6 Sfaturi pentru căutarea de locuri de muncă pentru persoanele cu vârsta de peste 50 de ani care își pot găsi de lucru

Pregătirea vârstei este ceva foarte dificil de dovedit, iar concentrarea pe ea poate fi extrem de contraproductivă - prin urmare, în loc să fii supărat sau deprimat, ia traseul proactiv și do ceva despre asta. Cu câteva modificări în abordarea, CV-ul, prezența pe rețelele de socializare și imaginea de sine, puteți să vă faceți lider, chiar și în rândul candidaților mai tineri.

1. Actualizați-vă abilitățile

- Nu poți învăța un nou câine vechi trucuri. S-ar putea să fi auzit acest lucru și să-l respingă cu o chicotire, dar aceasta este o atitudine (și o concepție greșită) pe care poate fi nevoie să o confruntați sau să o adresați. Actualizarea abilităților vă poate menține în vârful jocului dvs. și, de asemenea, arăta potențialilor angajatori disponibilitatea dvs. de a învăța lucruri noi. Iată mai multe modalități de a face acest lucru.

A luat cursuri

A lua cursuri îți poate avansa cunoștințele și te poate ajuta să te stabilești ca expert în domeniul tău. Cu toate opțiunile disponibile, a devenit mai ușor ca niciodată.

Colegiile comunitare oferă o modalitate bună de a urma o diplomă sau o certificare indiferent de experiența academică anterioară. Dacă programul dvs. intră în conflict cu orele de curs, multe instituții oferă programe de educație continuă, iar orele au loc noaptea. Aruncați o privire asupra căutătorului de colegi comunitari utili la Asociația Americană a Colegiilor Comunitare.

A lua cursuri online este o altă opțiune, deoarece multe colegii majore și universități oferă mai multe cursuri și chiar opțiunea de a câștiga o diplomă prin Internet. Școlile cu scop lucrativ, cum ar fi Universitatea din Phoenix și Universitatea Kaplan, oferă și cursuri online, la fel ca și cursurile online masive deschise (MOOC), o sursă de educație gratuită sau low-cost într-o gamă largă de materii. Cu toate acestea, dacă obiectivul dvs. este să obțineți un certificat sau un anumit tip, asigurați-vă că cursurile pe care le urmați vor conta ca credit pentru ceea ce doriți să atingeți și că instituția prin care treceți este acreditată.

Actualizați certificările și licențele

Deși este posibil să nu vedeți nevoia de a vă re-certifica din cauza experienței dvs. în profesia dvs., poate totuși să vă fie de folos. Angajatorii doresc să angajeze persoane cât mai actualizate. De exemplu, chiar dacă lucrați cu cele mai recente versiuni de Microsoft Word și Excel de când au intrat pe piață, un angajator poate să aleagă pe cineva cu cea mai recentă certificare Microsoft Office Specialist (MOS) asupra dvs..

Multe licențe și certificări sunt ușor de actualizat, de multe ori, nu este nevoie de mai mult de un singur test, atâta timp cât dețineți o certificare sau o licență anterioară. Cu un efort minim, vă puteți actualiza datele de acreditare și arăta potențialilor angajatori dorința dvs. de a rămâne în fruntea noilor evoluții din cariera dvs..

2. Actualizați-vă CV-ul vechi

Mecanica CV-ului modern s-a schimbat oarecum în ultimele câteva decenii. Cele mai mari schimbări se datorează lipsei de timp din partea cititorului, ceea ce a dus la scurtarea CV-urilor cu informațiile prezentate într-o manieră mai succintă. Prin urmare, dacă nu ați trimis un CV recent, este posibil să fie momentul să îl modernizați.

Modernizarea CV-ului

Deși detaliile unui CV eficient și modern pot varia de la o persoană la alta, elementele de bază sunt destul de simple:

Lungime. Păstrați-l cât mai scurt posibil, nu mai mult de una sau două pagini. Angajatorii primesc și degresează sute de CV-uri, astfel încât, cu cât este mai ușor pentru a ajunge rapid la informațiile importante, cu atât este mai probabil ca CV-ul dvs. să facă ultima tăiere.
Stil. Folosiți fonturi comune precum Times New Roman și nu folosiți culori. De asemenea, evitați să utilizați grafică sau imagini. Cu excepția cazului în care solicitați o poziție în care competențele artistice sunt apreciate (cum ar fi un grafician), rămâneți la un stil conservator.
Puncte cheie. Evitati paragrafele lungi, organizandu-va informatiile in puncte de desfacere ori de cate ori este posibil. Din nou, acest lucru ajută angajatorul să scaneze rapid informațiile relevante.
Spatiu alb. Asigurați-vă că lăsați spații între blocuri de text și formatați CV-ul în mod uniform. Acest lucru îi conferă aspectul unui document profesional și îl face mai ușor pentru ochii angajatorului.

Multe probe profesionale din CV sunt disponibile online. De exemplu, Monster.com oferă informații despre realizarea unui CV plăcut și modern.

Realizarea CV-ului dvs. Neutral

Nu doriți ca CV-ul dvs. să fie transmis peste, deoarece angajatorul are o viziune stereotipică a angajaților maturi. Făcând CV-ul dvs. neutru în vârstă, vă puteți asigura că nu sunteți descalificat de concepții greșite înainte ca interviul să aibă loc chiar.

Nu includeți datele cu repere. Eliminați data nașterii dvs. dacă nu ați făcut-o deja. De asemenea, scoateți orice date care semnifică repere, cu excepția cazului în care au fost finalizate în ultimii 10 ani. Data dvs. de absolvire sau data la care ați primit un certificat de profesie pot fi dezactivate în ceea ce privește vârsta.
Eliminați experiența de muncă mai veche. Nu puteți elimina datele din înregistrările individuale ale unui loc de muncă, dar puteți atrage atenția de la vârsta dvs.: concentrați-vă doar pe pozițiile pe care le-ați ocupat în ultimii 10 ani, eliminând pozițiile pe care le-ați ocupat la datele anterioare. Dacă unele dintre joburile dvs. anterioare sunt cruciale pentru ceea ce veți solicita, includeți-le în abilitățile din secțiunea „rezumatul” dvs., unde o dată nu este necesară.
Nu da prea multe informații. Fii selectiv cu ceea ce incluzi în CV-ul tău, în special în ceea ce privește indicii care ar putea sugera vârsta ta. De exemplu, cuvintele datate care nu mai sunt folosite frecvent în profesia ta sunt un cadou mort.

Ca ultim pas, recitiți CV-ul cu ochiul angajatorului, examinând tot ceea ce ați scris, nu doar datele. Asigurați-vă că nu există nimic care să vă sugereze la vârsta dvs., oferind angajatorului șansa de a vă transmite fără să vă întâlniți chiar pentru un interviu. Acest link are, de asemenea, câteva greșeli pe care ar trebui să le evitați întotdeauna atunci când vă scrieți CV-ul.

De asemenea, pentru a obține expunere maximă, trimiteți CV-ul online. Cu site-uri de locuri de muncă, cum ar fi Monster.com, într-adevăr, CareerBuilder și chiar Craigslist, puteți posta CV-ul dvs. gratuit și îl puteți căuta, astfel încât recrutorii și angajatorii să vă poată găsi pe baza abilităților dvs..

3. Repetați pentru interviu

Repetarea interviului vă poate ajuta să răspundeți mai ușor și mai încrezător la întrebări. Dacă răspunsurile tale sunt pline de pauze sau întârzieri, te-ar putea face să sune ca și cum ai avea ceva de ascuns.

Cum să repeti

Deși nu puteți anticipa orice întrebare care vi se poate pune, puteți ghici la multe subiecte pe care le va aborda intervievatorul. De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca? Cum vedeți că vă potriviți companiei noastre? Ce contribuții relevante ați avut în organizațiile anterioare pentru care ați lucrat? Poți fi surprins de câte întrebări rămân la fel de la interviu la interviu.

Notarea întrebărilor pentru a vă ajuta să practicați poate face minuni - pur și simplu nu scrieți răspunsurile, astfel încât puteți învăța să răspundeți fără a memora sau a suna conserve. Puneți ajutor unui prieten sau membru al familiei, punând întrebările într-o ordine aleatorie. În timp ce exersezi, urmărește să răspunzi la întrebări cu încredere și convingere, păstrând în același timp o conduită prietenoasă și dreaptă.

Anticiparea întrebărilor legate de vârstă

Te poți pregăti pentru a răspunde la întrebări legate de vârstă, subliniind modul în care experiența și înțelepciunea ta ar fi un atu pentru organizație. Concentrați-vă pe expertiza și abilitățile pe care le-ați dobândit de-a lungul anilor, în loc să enumerați doar listarea pozițiilor deținute.

În plus, concentrează-te pe experiențele tale din trecut care îți demonstrează capacitatea de a fi jucător de echipă, de a învăța și adapta rapid la situații noi și de a face față agresiv provocărilor. Acestea sunt puncte cheie de vânzare concepute pentru a atenua temerile angajatorilor de candidații maturi.

4. Utilizați Social Media

Social media este un fenomen în continuă evoluție, care a devenit un instrument indispensabil pentru solicitantul de locuri de muncă. Poate juca un rol important în asigurarea ocupării forței de muncă pentru persoanele de peste 50 de ani, punându-le în contact cu recrutatorii și profesioniștii în resurse umane - iar dacă este folosită corect, social media poate, de asemenea, să descompună eficient barierele legate de vârstă.

Cum se utilizează social media pe piața locurilor de muncă

Conform Sondajului de Recrutare Socială publicat de Jobvite, 92% dintre recrutori folosesc social media în procesul de recrutare. Un site de socializare este o sursă bună pentru a face evaluări preliminare cu privire la caracterul, abilitatea, experiența și temperamentul chiar înainte de a contacta potențialii candidați.

În sondajul Jobvite, primele trei platforme de socializare utilizate de către recrutori au fost LinkedIn, Facebook și Twitter. Fiecare dintre acestea sunt clasificate ca site-uri de social media, dar cu câteva variante interesante:

LinkedIn este câștigătorul cu un 87% impresionant de recrutori care îl folosesc în procesul de recrutare - nicio surpriză, deoarece LinkedIn este orientat către cariere și rețele profesionale. Potrivit Social Media Today, 77% din totalul locurilor de muncă sunt postate pe LinkedIn.
Facebook se află pe locul doi pe listă, 55% dintre recrutori folosind-o. Cu un impresionant 1,59 miliarde de utilizatori activi lunari, după cum a declarat Statista, Facebook nu este doar un bun mod de a păstra legătura cu familia și prietenii, ci este un instrument indispensabil pentru recrutarea candidaților.
Stare de nervozitate este o treime apropiată și este populară la 47% dintre recrutori. Twitter este cunoscut ca un site de microblogging, deoarece postările de text pot avea doar 140 de caractere.

Chiar dacă statisticile din sondajele de mai sus se concentrează pe recrutori, puteți fi sigur că angajatorii au început să folosească social media pentru a-și antrena și candidații. 52% din totalul angajatorilor utilizează social media pentru a analiza potențialii angajați, așa cum se arată într-un sondaj realizat de CareerBuilder. Acesta este un procent substanțial mai mic decât recrutatorii, dar este totuși un număr destul de mare.

Motivul pentru care mai puțin angajatorii folosesc această tehnică în practicile de angajare este din cauza problemelor legale. În ianuarie 2016, Conferința Națională a Legislativilor de Stat raportează că 23 de state (plus Guam) au adoptat legislație care interzice angajatorilor să solicite accesul la conturile de socializare ale solicitanților și angajaților.

Alăturarea unei platforme de socializare

Alăturarea unui site de socializare este ușoară și rapidă. LinkedIn, Facebook și Twitter sunt gratuite, deși LinkedIn oferă opțiuni pentru abonamente plătite cu funcționalitate suplimentară. Planul premium pentru solicitanții de locuri de muncă începe de la 29,99 USD pe lună și include suplimente precum un profil îmbunătățit vizual pentru a vă ajuta să fiți observați, o listă completă de 90 de zile a tuturor celor care v-au vizualizat profilul și un set de analize utile, cum ar fi cum stivați împotriva altor solicitanți.

În general, vă puteți înscrie pentru un cont cu majoritatea site-urilor de socializare în 20 de minute. Totuși, asta nu înseamnă că ar trebui să începeți să încărcați imagini și să postați gândurile imediat.

Există trei lucruri pe care ar trebui să le acorde o atenție specială înainte de a te afunda, mai ales dacă vrei să te stabilești în carieră:

Examinați Setările de confidențialitate ale contului dvs.. Poate nu doriți ca toată lumea să vadă tot ceea ce postați, sau poate că nu doriți să primiți e-mailuri de la persoanele de contact. Parcurgeți setările contului și confirmați preferințele, în special cele privind datele personale.
Creați un profil ascuțit. Deoarece este aproape garantat că recrutorii și angajatorii vor privi profilul tău, trebuie să-ți creezi cu atenție unul care să îți prezinte abilitățile, să îți enumeze experiența de muncă și să te prezinte ca un profesionist în linia ta de muncă. Profilul tău lustruit ar trebui să fie pe loc înainte de a trimite prima invitație de conectare cu oricine.
Construiește-ți rețeaua socială. Înainte de a putea interacționa pe orice site de social media, trebuie să aveți o rețea socială. Fiecare platformă are un nume diferit pentru ei. LinkedIn le numește „conexiuni”, Facebook le numește „prieteni”, Twitter le numește „adepți”. Rețeaua dvs. socială ar trebui să fie pusă împreună în mod selectiv și cu ochii spre crearea de relații cu membrii care au aceleași obiective ca și tine.

Nu uitați să vă tratați prezența pe rețelele de socializare ca o lucrare în desfășurare - puteți dura ceva timp pentru a acumula cantitatea de conexiuni dorite. Rețineți protocoalele acceptate ale platformei de socializare pe care vă aflați, implicându-vă cu încredere în discuții provocatoare de gândire sau amuzante. Înainte de a începe să postezi, urmărește și învață de la membrii populari care par întotdeauna să joace un rol principal.

Viața ta pe afișaj

Conform unui alt sondaj CareerBuilder, 51% dintre angajatorii care cercetează candidații la posturile de socializare au găsit informații care i-au determinat să nu angajeze candidatul. Fotografii necorespunzătoare, informații despre consumul de alcool sau consumul de droguri și despre angajatorii anteriori ai angajatorilor anterioare sunt unele dintre cele mai frecvente motive pentru care candidații au fost descalificați.

Subiectul confidențialității online este o problemă importantă în aceste zile. Vrei să poți să postezi liber ceea ce crezi, dar nu vrei să fii descalificat de la un loc de muncă pur și simplu pentru că angajatorul are opinii diferite. Ca răspuns la această problemă, unii oameni creează două profiluri separate pe același site de socializare.

De exemplu, unii oameni au un cont Facebook rezervat prietenilor apropiați și apoi un cont Facebook „profesional” complet diferit rezervat postărilor publice. Facebook se încruntă în această practică și poate închide aceste conturi dacă sunt descoperite. Cu toate acestea, unii oameni pot evita acest lucru folosind adrese de e-mail separate pentru fiecare cont. Amatorii de Facebook subliniază faptul că același efect poate fi obținut cu un singur cont dacă este gestionat corect.

O modalitate de a face acest lucru este să vă separați prietenii în diferite grupuri. Când postați un mesaj, un meniu derulant vă permite să specificați dacă toți prietenii dvs. sau doar un anumit grup pot vizualiza postarea. Utilizând această caracteristică, puteți fi întotdeauna sigur că doar cel mai apropiat grup de prieteni vă vede cele mai personale gânduri.

5. Creați o rețea profesională

În trecut, mărimea și sfera pieței de muncă ascunse nu erau foarte clare. Întotdeauna a fost foarte dificil să se stabilească exact modul în care angajatorii ocupă pozițiile deschise. Multe articole scrise afirmă că 80% din toate locurile de muncă sunt ocupate fără a fi niciodată publicitate.

Un raport al CareerXroads aruncă o privire mai atentă. Cele mai importante concluzii din acest raport sunt că 41% dintre angajatori ocupă posturi deschise de la angajații actuali, iar aproximativ 20% dintre angajatori ocupă poziții deschise prin sesizări ale angajaților. Adică mai puțin de 80%, dar este totuși un număr extrem de semnificativ. Având în vedere aceste statistici, cultivarea unei rețele profesionale eficiente este o modalitate bună de a accesa piața de muncă ascunsă. Poți fi surprins de cât de ușor poate fi să-ți creezi propria rețea de contacte.

Închideți prietenii într-o rețea profesională

Cel mai simplu mod de a începe crearea unei rețele profesionale este de a identifica persoanele cu care ai o relație existentă. Candidații buni includ familia, prietenii, colegii din trecut și cei prezenți, angajatorii precedenți, vecinii, profesorii vechi și prietenii de la colegiu. S-ar putea să fii surprins de conducerea slujbei pe care o poți obține doar discutând cu un vecin. Acești cunoscuți pot fi o mină de aur pentru găsirea de muncă.

Există o serie de moduri de a urmări și de a utiliza rețeaua profesională. Păstrați o listă de nume pe un Rolodex de modă veche sau adăugați pur și simplu contacte la lista de prieteni de pe Facebook. Puneți întrebări, ascultați și anunțați oamenii despre căutarea dvs. de locuri de muncă - aceasta este esențială pentru obținerea de informații care se pot transforma într-un loc de muncă.

Există multe moduri diferite de a vă dezvolta rețeaua existentă. Site-urile de socializare, expoziții comerciale, conferințe și forumuri online (cum ar fi forumurile de la True.com) sunt locuri bune pentru a face conexiuni prin alăturarea conversațiilor cu persoane din zona dvs. de expertiză.

6. Creați o nouă imagine de sine

Importanța creării unei noi imagini de sine nu se rezumă doar la aspectul fizic - ci la schimbarea sinelui interior și a supraalimentării atitudinii personale. Îmbunătățirea părților cheie ale imaginii de sine poate avea un impact cert asupra perspectivelor dvs. de angajare.

Îmbunătățește-ți sănătatea

Cu toții cunoaștem virtuțile menținerii unui stil de viață sănătos. Activitatea fizică, a mânca corect și a dormi suficient este esențială pentru sănătatea fizică și psihică, în special la vârsta mijlocie și nu numai.

Cu toate acestea, mulți oameni par să reducă importanța pe care o poate avea atunci când întâlnesc un potențial angajator. În timpul interviului, ați arăta mai degrabă ca un senior obosit, letargic sau un candidat vital, cu ochi limpezi, maturi, care arată suficient de ascuțit pentru a prelua funcția în aceeași după-amiază?

Menținerea unui stil de viață sănătos nu este atât de dificilă pe cât ați putea crede. Poate fi la fel de ușor ca să faci o plimbare în fiecare zi, să faci alegeri inteligente la magazinul alimentar și să mănânci mai multe legume. Și dacă simțiți că doriți să vărsați câteva kilograme, s-ar putea să doriți să vă înscrieți la o sală de gimnastică locală - trebuie doar să vă asigurați mai întâi de consultarea medicului.

Lucrează la aspectul tău exterior

La fel ca în cazul sănătății, schimbarea aspectului poate avea un impact direct asupra imaginii de sine prin creșterea încrederii, contribuirea la o atitudine pozitivă și creșterea nivelului de autoestimare. Atenție la toate detaliile: strălucește-ți pantofii, asigură-te că hainele tale sunt călcate, tăie-ți unghiile și stilează-ți părul. De asemenea, asigurați-vă că aveți cel puțin două seturi de haine de interviu în cazul în care sunteți programat pentru interviuri înapoi.

De asemenea, poate doriți să luați în considerare o schimbare mai drastică, cum ar fi vopsirea părului. Pentru unii oameni, doar o atingere care lasă în urmă niște păr gri nu este o opțiune proastă pentru a produce un aspect mai natural. Pentru a elimina ridurile faciale, umpluturile cosmetice injectabile pot face truc. Acestea sunt materiale de umplutură de țesuturi moi care netezesc și înmoaie trăsăturile faciale atunci când sunt injectate în piele. Rețineți că acest lucru trebuie făcut de către un chirurg plastic, ceea ce face din acesta ceva care ar trebui să fie luat în considerare cu atenție înainte de a acționa. Vă rugăm să consultați medicul de familie pentru a obține toate informațiile referitoare la riscuri, efecte secundare și siguranță înainte de a efectua o astfel de procedură.

Cuvânt final

Este posibil să nu fie corect, dar există prejudecăți de vârstă. Proiectarea unei atitudini pozitive și atenuarea oricăror temeri sau întrebări pe care angajatorul le poate avea cu privire la angajarea unui lucrător matur ar trebui să fie obiectivul tău. Prin modificări minore în tine și în tehnicile de căutare a unui loc de muncă, poți să obții un avantaj și să concurezi cu succes pe o piață de muncă din ce în ce mai dificilă și solicitantă.

Ce sfaturi suplimentare puteți sugera persoanelor de peste 50 de ani care caută muncă?