Cum să scrii un CV excelent pentru un loc de muncă - Sfaturi și exemple

Este nevoie de timp pentru a crea CV-ul perfect, dar puteți obține un început excelent atunci când utilizați un șablon online. Dacă utilizați un șablon online sau un șablon Word pentru a vă crea CV-ul, asigurați-vă că eliminați orice informații inutile și citiți cu atenție versiunea finală a CV-ului dvs..

Ce merge pe un CV

Secțiunile și informațiile pe care CV-ul ar trebui să le includă includ:

• Informatii de contact. În partea de sus a CV-ului, includeți numele dvs. formal, porecla dvs. între paranteze, adresa actuală, adresa permanentă, numărul de telefon, adresa de e-mail, site-ul web, dacă este cazul și relevant, și un număr de fax, dacă este disponibil. Dacă aveți o adresă de e-mail „distractivă”, cum ar fi [email protected], nu o folosiți în CV. În schimb, creează o nouă adresă de e-mail care folosește prenumele și prenumele.
• Obiectiv. Un obiectiv vă ajută să vă explicați obiectivele de carieră, mai ales dacă începeți doar în forța de muncă, schimbați cariera sau candidați pentru o poziție specializată. Evitați declarații vagi, cum ar fi „căutarea unei poziții provocatoare, cu loc pentru îmbunătățiri.” În schimb, menționați-vă obiectivele specifice și imediate ale carierei sau titlul intenționat al postului. Transmite ceea ce poți oferi unei companii, nu ceea ce dorești de la o companie.
• Educaţie. Dacă ați absolvit recent, începeți CV-ul dvs. prin enumerarea realizărilor dvs. educaționale. Începând cu gradul cel mai înalt, enumerați universitatea, locația, gradul, data de absolvire, majora, minoră, limbile și GPA. De asemenea, ar trebui să enumerați orice premii, burse sau stagii pe care le-ați primit. Dacă sunteți în câmpul muncii de câțiva ani, enumerați această secțiune sub experiența dvs. profesională.
• Experiență de muncă. Enumerați toate lucrările anterioare în ordine cronologică inversă, precizând titlul postului, numele companiei, orașul, statul, anii lucrați și o descriere a responsabilităților și a realizărilor dvs. Enumerați premiile primite cu fiecare poziție.
• Aptitudini. În această economie globală, cu ritm rapid, trebuie să vă amintiți să enumerați abilitățile computerului, limbile și certificările relevante.
• informatii suplimentare. Secțiunile suplimentare și opționale pot include Afilieri profesionale și Serviciu comunitar.

Sfaturi pentru redactarea unui CV eficient

1. Păstrați formatul dvs. de bază, consecvent și ușor de citit
Cu zeci sau sute de CV-uri care traversează biroul unui angajator, CV-ul dvs. trebuie să fie logic, concis și ușor de citit pentru a ajuta managerul de angajare sau recrutorul să găsească informațiile importante cât mai repede posibil. Ai cel mult 30 de secunde pentru a le atrage atenția și pentru a-i determina companiei să-ți pună CV-ul în grămada „interviu”.

• Folosiți titluri sau titluri clare. Examinați acest articol pentru o clipă. Observați că începe cu un titlu supradimensionat, urmat de subtitrări de dimensiuni medii și că unele cuvinte sunt cu caractere aldine. Încerc să vă ușureze navigarea pe pagină și să găsiți informațiile de care aveți nevoie. Procedați la fel cu CV-ul. Utilizați această strategie pentru a organiza și separa diferitele secțiuni. Utilizați titluri și subtitrări supradimensionate pentru a evidenția informațiile pe care doriți ca recruiterul sau headhunter să le vadă imediat când încep să vă analizeze CV-ul.
• Utilizați puncte de glonț în loc de paragrafe pentru descrierile dvs. Acest lucru face mult mai ușor să citiți atunci când cineva are doar câteva secunde să arunce o privire peste CV-ul dvs..
• Utilizați un font de bază cu 10-12 puncte ușor de citit și mai profesionist decât un font mai fantastic, cum ar fi Times New Roman sau Arial.
• Dacă trimiteți o reluare a hârtiei, utilizați același font, stil de buletin și hârtie atât pe scrisoarea de întâmpinare, cât și pe CV.

2. Utilizați verbele de acțiune
Când descrieți experiența de muncă, începeți cu verbe puternice de acțiune care vă descriu cel mai bine realizările, realizările și responsabilitățile. Enumerați mai întâi cele mai impresionante și importante descrieri. Unele exemple de acțiune includ „Planul anual de vânzări depășit cu 10%” și „Marja brută anuală crescută cu 5%”.

Evitați expresiile pasive, precum „A fost responsabil pentru conducerea vânzărilor în departamentul meu”, concentrându-se pe rezultate specifice în loc de responsabilități generale. De asemenea, evitați să scrieți la prima persoană.

3. Personalizați-vă CV-ul
Creați un CV de masterat cu listarea experienței, educației și abilităților dumneavoastră. Pe măsură ce vă pregătiți să aplicați pentru un anumit loc de muncă, eliminați informațiile irelevante și evidențiați abilitățile și realizările relevante pentru funcția respectivă.

Petreceți între 5 și 15 minute pregătindu-vă CV-ul pentru poziția exactă pe care o doriți. Verificați lista de locuri de muncă pentru cuvinte cheie sau expresii de care are nevoie angajatorul. CV-ul dvs. ar trebui să reflecte în mod clar abilitățile specifice, calificările cheie și cerințele enumerate în înregistrarea postului. De exemplu, includeți detalii despre anii dvs. de experiență în industrie, limbi, licențe și certificări.

4. Arată rezultate cuantificabile
Ați gestionat o echipă mare sau ați implementat un program mare de economisire de bani sau de bani? Angajatorilor le pasă de rezultatele și rezultatele reale, nu doar de titluri, calități și puncte forte.

Dați exemple specifice de rezultate pe care le-ați creat personal ca urmare a administrării echipei respective sau a implementării programului respectiv. De exemplu, în loc să spunem, „Echipa administrată de 35 de persoane din centrul de apeluri”, spune, „Echipa administrată de 35 de persoane din centrul de apeluri, care a dus la o creștere de 45% a vânzărilor în timpul mandatului.”

5. Folosiți referințe relevante
Când vi se solicită o listă de referințe, folosiți supraveghetorii din trecut, liderii organizațiilor, profesorii sau clienții de afaceri precedenți, care pot oferi angajatorului o idee despre experiența dvs. de muncă, fiabilitate și resurse. Nu oferiți potențialilor angajatori o listă de prieteni.

Solicitați permisiunea referințelor dvs. înainte de a le oferi informațiilor de contact potențiali angajatori. Dacă compania nu solicită o listă de referințe, nu trebuie să includeți aceste informații în CV-ul dvs..

6. Nu presupuneți că angajatorii potențiali recunosc acronimele
Dacă solicitați o poziție într-un domeniu nou sau diferit, faceți CV-ul dvs. citibil, explicând clar termenii și expresiile specifice industriei. Prima dată când scrieți fraza, scrieți-o și puneți acronimul în paranteze. Din acel moment, puteți utiliza acronimul din CV-ul dvs. Acest lucru ajută la evitarea oricărei confuzii și asigură că managerul sau angajatorul înțelege acronimele și semnificația acestora.

7. Folosiți un CV de o pagină
Dacă ați absolvit recent sau aveți o experiență de muncă mai mică de cinci ani, puteți încadra toate informațiile pe o singură pagină. Nu uitați să păstrați detaliile dvs. succinte, concise și specifice poziției. Un CV lung funcționează împotriva ta, deoarece recrutorii și managerii de angajare trebuie să-i scaneze și să le citească rapid.

Nu jertfiti calitatea pentru brevet; dacă trebuie să accesați două pagini pentru a enumera abilitățile și abilitățile dvs. specifice, relevante, nu vă faceți griji în legătură cu CV-ul dvs. într-o pagină.

8. Triple Verificați-vă CV-ul pentru erori
Asigurați-vă că CV-ul dvs. nu are erori gramaticale sau ortografice înainte de a-l trimite angajatorilor potențiali. Folosiți verificarea ortografică, dar și înscrieți câțiva prieteni sau membri ai familiei pentru a vă examina CV-ul. Primirea unui CV promițător plin de erori frustrează angajarea managerilor și a recrutorilor. CV-ul pare sloppy și pregătit în grabă.

9. Fii sincer
Fii sincer cu privire la abilitățile, realizările, educația și experiențele tale. Dacă vă gândiți la fondul dvs., potențialul angajator poate afla. În acest scenariu, nu veți obține locul de muncă și vă puteți distruge reputația profesională.

10. Nu vă exprimați abilitățile
Pe lângă faptul că vă înfățișați sincer fondul, nu vă înfrumusețați istoricul sau abilitățile. Supravegherea abilităților vă poate face un interviu, dar în interviurile de urmărire va deveni clar că nu aveți fondul de care are nevoie compania. În plus, s-ar putea să ajungeți la o muncă pe care nu o puteți face.

11. Nu-ți subvaloriza abilitățile
Pe de altă parte, nu ar trebui să-ți subliniezi abilitățile sau să-ți trivializezi realizările. Dacă abilitățile dvs. de conducere „excelente” au dus la promoții, menționați acest lucru în CV. Dacă ați absolvit primul în clasă sau ați participat la un program pentru lideri academici, includeți detalii pertinente despre realizări.

12. Stai concentrat
Ține-ți CV-ul concentrat și pe cale. Nu te preface prea multe detalii despre alte interese decât dacă sunt relevante și nu menționa deloc hobby-uri. Asigurați-vă că CV-ul dvs. are concentrare și direcție și funcționează ca un întreg coerent.

Pe lângă faptul că rămâneți pe traseu, asigurați-vă că CV-ul dvs. se concentrează pe istoricul de muncă aferent.

13. Includeți Istoricul locurilor de muncă relevante
Includeți informații relevante despre istoricul locului de muncă în CV-ul dvs. Nu includeți informații despre locurile de muncă pe care le-ați ocupat ca adolescent și nu includeți prea multe detalii despre joburi care nu se referă la calea dvs. actuală de carieră.

14. Nu face scuze
Dacă ați pierdut un loc de muncă, ați devenit șomer sau ați trebuit să vă ocupați de un loc de muncă cu mai puține responsabilități, nu faceți scuze sau nu oferiți explicații inutile pentru aceste informații. Salvați aceste informații pentru o discuție cu un recrutor la telefon sau în persoană.

15. Furnizați câteva detalii despre angajatorii trecuți
Presupunem că angajatorii și recrutorii potențiali nu au cunoștințe cu angajatorii din trecut sau cu industriile lor. Furnizați o scurtă capsulă de informații despre fiecare companie în care ați lucrat. De exemplu, „CompanyName este un furnizor de servicii tehnologice care oferă servicii de design și consultanță a site-urilor web.”

16. Faceți mai ușor angajatorii potențiali să vă găsească CV-ul
Faceți mai ușor pentru potențiali angajatori și recrutori să vă găsească CV-ul folosind cuvinte cheie. Când vă salvați CV-ul pe site-urile de locuri de muncă precum CareerBuilder și Monster.com, includeți cuvinte cheie care detaliază abilități specifice, astfel încât să vă prezentați în rezultatele de căutare ale recrutorilor..

În loc să utilizați „Asistența cu asistență experimentată care lucrează cu copiii”, utilizați un titlu centrat pe cuvinte cheie precum „RN, asistent medical înregistrat în pediatrie, licență RN din California”. Șirul de cuvinte cheie ar putea arăta ciudat, dar aproape că garantează că recrutorii care au nevoie de persoane cu abilitățile tale unice te vor găsi.

17. Includeți legături de socializare numai atunci când este adecvat
Dacă solicitați locuri de muncă legate de designul site-ului web, media digitală și poziții conexe, puteți include link-uri către paginile dvs. pe site-urile de socializare relevante. Cu toate acestea, dacă nu lucrați în câmpuri legate de Internet, link-urile vă înghesuie CV-ul și nu vor părea relevante pentru angajarea managerilor.

Cuvânt final

Dacă sunteți în prezent în căutarea unui loc de muncă, trebuie să vă vindeți cu un CV care arată companiei calificările dvs. unice. Personalizați-vă CV-ul pentru poziția dorită și asigurați-vă că CV-ul nu are greșeli sau erori. Mulți alți solicitanți doresc aceeași poziție, așa că CV-ul dvs. trebuie să se ridice la vârf.

Includeți CV-ul dvs. ca atașament la e-mailul pe care îl trimiteți managerilor de angajare, cu excepția cazului în care aceștia stipulează că nu pot deschide atașamente. Dacă trebuie să copiați și să inserați CV-ul în e-mailul dvs. de scrisoare de întâmpinare, trimiteți-vă mai întâi un e-mail de testare, pentru a verifica dublu formatarea. Pentru mai multe sfaturi de reluare și greșeli de evitat, consultați Top 21 Reluare și & greșeli scrisoare de întâmpinare.

Ce alte sfaturi aveți pentru a scrie un CV și a impresiona potențialii angajatori?