Ar trebui să luați o reducere de plată pentru un loc de muncă? - Când are sens

Sorrel are dreptate? Studiul pe care îl citează cu siguranță sugerează acest lucru. În ea, autorii Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman și Elizabeth W. Dunn fac un caz convingător potrivit căruia angajații care premiază timp peste bani obțin un punctaj mai mare la măsurile de bunăstare subiectivă..

Cu alte cuvinte: dacă mai mulți bani nu cumpără fericirea, mai mult timp s-ar putea.

Un mai mare control asupra orelor lor este doar unul dintre motivele pentru care oamenii renunță la locuri de muncă cu remunerații mari pentru alternative cu salarii mai mici. Alții includ dorința de mai puțin stres, un echilibru mai mare între viață și viață, un mediu de muncă mai bun și mai multe oportunități de avansare în carieră. Dacă te-ai gândit să iei o reducere de salariu pentru un loc de muncă care să se potrivească mai bine nevoilor tale, iată ce trebuie să ții cont.

Avantajele preluării unei reduceri de plată

De ce lucrătorii trec de bună voie la noi locuri de muncă care plătesc mai puțin? Cele mai comune beneficii ale saltului includ:

1. Mai mare echilibru muncă-viață

„Echilibrul muncă-viață” are semnificații diferite pentru oameni diferiți. Pentru dvs., poate însemna unele sau toate următoarele:

Mai mult timp pentru a dedica unei afaceri secundare
Mai mult timp pentru a urmări un hobby
Mai mult timp pentru exerciții sau recreere
Să poată dormi în (sau mai târziu) în fiecare dimineață
Să fii acasă la cină cu familia ta
Mai mult timp pentru a participa la evenimentele extrașcolare ale copiilor și ale bunicilor
Mai mult timp pentru activități sociale cu prietenii și familia

În general, cu cât lucrezi mai puțin, cu atât va fi mai bun echilibrul dvs. între muncă și viață. Dar aceasta nu este o măsură precisă și, de asemenea, ar trebui să țineți cont de cât timp petreceți griji pentru muncă atunci când nu sunteți la ceas.

2. Beneficii mai bune

Salariul la domiciliu nu este singurul tip de compensație demn de luat în considerare. În plus față de prestațiile impuse de lege - cum ar fi plata orelor suplimentare și perioada de concediu în temeiul Legii privind concediul medical și a familiei - mulți angajatori oferă o serie de beneficii esențiale și frange precum:

Asigurare de sanatate
Asigurare stomatologica
Asigurare de viziune
Conturi de economii de sănătate
Asigurare de invaliditate și de viață
Timp plătit pentru concediu
Concediu medical plătit
Planuri de economii la pensie și planuri de pensii opționale
Planuri opționale de economisire a educației precum 529 planuri de economii
Rambursarea școlii
Rambursarea îngrijirii copiilor (sau, pentru angajatorii mai mari, îngrijirea copilului la fața locului)
Stimulente pentru sănătate și sănătate, cum ar fi abonamentele gratuite sau cu reduceri la sală

Atunci când sunt subvenționate sau plătite integral de angajator, aceste beneficii pot fi în valoare de mii de dolari anual. Chiar și beneficiile plătite cu veniturile înainte de impozitare ale angajaților - un aranjament comun pentru contribuțiile la economiile de pensie și anumite prime de asigurare - pot fi subvenționate indirect prin obligații fiscale mai scăzute ale angajaților.

În funcție de situația dvs., un loc de muncă cu salarii mai mici pentru acasă poate fi de fapt în avantajul dvs. financiar dacă beneficiile sunt corecte. Când soția mea a avut în vedere o poziție relativ scăzută pentru specialitatea ei, una dintre cele mai mari atrageri a fost un set fantastic de beneficii, inclusiv o asigurare de sănătate plătită de angajator și un plan generos de pensii publice (o raritate în aceste zile). Când adăugați un pachet de beneficii valoroase, este posibil să găsiți că aveți spațiu de respirație suplimentar în buget, chiar dacă plățile dvs. de plăți se micșorează.

3. Navetă mai scurtă

Conform postului de radio public New York, WNYC, timpul mediu de călătorie dus-întors pentru lucrătorii din SUA este de 25,4 minute. Probabil că nu merită efortul și stresul pentru a găsi un nou loc de muncă, pur și simplu pentru a vă radia 10 sau 15 minute de la naveta dus-întors în fiecare zi. Dar dacă ești un navetist extrem care îți petrece zilnic două sau trei ore în mașină, este posibil să fii dispus să iei o reducere de salariu pentru a găsi un loc de muncă mai aproape de casă.

Timpul de transfer a fost o considerație esențială pentru soția mea. Nu a fost niciodată în pericol de o naveta extremă, dar naveta ușoară pentru biciclete de la noi, la locul de muncă cu plata mai mică a închis acordul.

4. Mai multe ore regulate sau flexibile

Cât de valoroase sunt diminețile, serile și weekendurile timpurii? Dacă doriți timpul liber în afara orelor de lucru obișnuite, este posibil să fiți dispus să acceptați plata mai mică pentru un program mai scurt și mai previzibil.

De asemenea, puteți premia o programare flexibilă. Unul dintre lucrurile care îmi plac cel mai mult despre munca independentă este flexibilitatea. Dacă vreau să mă dau cu piciorul devreme pentru a mă bucura de o după-amiază frumoasă în timpul săptămânii sau pentru a-mi lua un week-end îndelungat cu o notificare scurtă, pot face acest lucru fără să-mi fac griji că găsesc pe cineva care să mă acopere sau să folosească timp prețios pentru vacanță. Pe măsură ce rândurile de freelanceri și de proprietari unici se umflă, nu este o coincidență faptul că mai mulți angajatori tradiționali oferă flex-time și politici de întrerupere fără întrebări..

5. Evadarea unui mediu de lucru cu efecte toxice sau cu stres ridicat

Toată lumea răspunde la stres diferit. Unii lucrători prosperă în medii competitive, cu stres ridicat și se așteaptă să fie compensați corespunzător. Alții sunt dispuși să tranzacționeze salarii grele pentru mai puțin stres și mai multă comandă.

Toleranța ta la stres este o problemă personală. Dacă salariile mai mari nu valorează o siguranță mai scurtă, probabil că te-ai descurca mai bine într-un rol cu cheie inferioară.

Ceea ce nu ar trebui să tolerezi în niciun caz este hărțuirea la locul de muncă sau abuzul de orice fel. Deși schimbarea locurilor de muncă pentru a scăpa de colegi sau superiori toxici este un salt important, este de obicei apelul potrivit dacă măsurile mai puțin drastice (cum ar fi reclamațiile la resurse umane sau cererile de realocare) nu au succes. Dacă nu sunteți sigur dacă situația dvs. se califică drept insostenibilă, explicați-o unui confident de încredere care se află în afara situației și obțineți feedback-ul acestora.

6. O conducere mai bună

Locurile de muncă proaste nu sunt întotdeauna toxice sau abuzive. Uneori, sunt doar dezorganizate.

Nenumărați angajați lucrează în ierarhii care oferă un sprijin minim sau conflictual din partea superiorilor. (Gândiți-vă înapoi la comedia „Spațiu de birou”, în care protagonistul are opt șefi diferiți și un produs de lucru inscriptibil cunoscut sub numele de „raportul TPS” care nu a necesitat practic niciun efort să se stingă.) Dacă aceste condiții nu sunt absolut corozive, cu siguranță sunt rău pentru moral.

Soția mea a analizat pe scurt un rol care părea aliniat cu punctele tari și interesele sale profesionale, dar ea s-a împiedicat după ce un interviu în persoană a dezvăluit un loc de muncă haotic și nedestinat, cu puține direcții de sus. Ca mulți angajați potențiali, nu a vrut să fie aruncată în foc în prima zi.

7. Un rol mai plăcut sau mai îndeplinitor

Atenție la locul de muncă bine compensat, care te lasă plictisit din minte la sfârșitul zilei. În timp, ați putea veni să vă resentimentați mediul de muncă stagnant și îndatoririle de muncă.

Cu ani înainte de a trece la scrierea cu normă întreagă, am lucrat un loc de muncă de 50 până la 60 de ore pe săptămână în afacerea restaurantelor. Ceea ce m-a împins să fac saltul, chiar mai mult decât promisiunea unui program flexibil, a fost incapacitatea mea totală și totală de a găsi scop în munca mea. În momentele joase, aș încerca să mă descurc în hrănirea oamenilor a căror muncă era mai importantă decât a mea, dar asta nu m-a motivat niciodată.

8. Oportunități mai bune de avansare în carieră

Oportunitățile de promovare apar mai frecvent în anumite linii de lucru decât în altele. Chiar și în cadrul aceleiași industrii, unele companii nu oferă la fel de multă mobilitate ascendentă ca altele. Vino la bord cu un angajator greșit la un moment nepotrivit și ai putea petrece ani bătători într-o poziție pe care o depășești de mult timp.

Crearea saltului către o companie mai dinamică este adesea singura soluție dacă doriți să urcați scara corporativă. Puteți evalua perspectivele pe termen lung pentru ocupația aleasă cu Manualul de perspectivă ocupațională al Biroului Statisticilor Muncii. Platformele de feedback ale angajaților precum Glassdoor sunt, de asemenea, utile pentru a obține indicii anecdotice ale perspectivelor unei companii, precum modele de angajare, creșterea companiei și oportunități de promovare internă bazată pe merit..

9. O industrie mai promițătoare

Uneori, lipsa oportunităților de avansare în carieră se datorează circumstanțelor în afara controlului dvs., cum ar fi rolurile redundante, pașii de conducere sau consolidarea industriei. Dacă bănuiți că rolul dvs. - sau compania sau angajatorul - se confruntă cu provocări care v-ar putea afecta șansele de avansare în carieră, este firesc să căutați pășuni mai ecologice.

Dacă începeți la parterul unei industrii noi, sau dacă noua poziție necesită recalificare sau acreditări suplimentare, este posibil să fie nevoie să acceptați salariul mai mic pentru moment. Cu toate acestea, acest regres va fi unul temporar, iar mutarea ar putea fi net pozitivă pentru perspectivele dvs. de carieră.

Dezavantaje de a lua o reducere de plată

Când poți dori să-ți telefonezi planurile pentru a-ți asuma un loc de muncă mai puțin plătit, chiar și cu posibile beneficii? Iată câteva motive:

1. Modificări semnificative ale stilului de viață

Salariul redus la domiciliu poate necesita anumite modificări ale stilului de viață. Severitatea acestor modificări depinde de amploarea reducerii salariilor, de starea anterioară a finanțelor gospodăriei dvs. și de capacitatea dvs. de a face și de a menține reduceri ale cheltuielilor neesențiale ale gospodăriei.

Chiar dacă o reducere modestă a salariilor nu afectează în mod dramatic fluxul de numerar, acesta vă poate împiedica capacitatea de a economisi pentru pensionare sau situații de urgență potențiale, ceea ce ar putea duce la unele decizii dificile..

2. Reziliență financiară inferioară

Despre fondul de urgență: potrivit CNBC, 57 de milioane de americani nu au suficiente rezerve de urgență. Dacă sunteți printre ei, chiar greșeli temporare pot provoca greutăți de durată.

Cu veniturile de trei sau șase luni depuse pentru perioade slabe, puteți evita consecințele costisitoare, cum ar fi să vă asumați datorii cu cardul de credit sau să depuneți faliment personal. Pentru a rezolva perioade mai lungi de greutăți, luați în considerare acordarea unui împrumut personal negarantat de la o bancă de încredere, uniune de credit sau creditor online.

3. Grijile banilor cronici

Schimbările de stil de viață și stresul financiar te pot face să te simți sărac - sau cel puțin mai rău decât ai fost înainte. Acest lucru poate duce la consecințe negative precum:

Mai puțină satisfacție în muncă și viață
Comportament financiar riscant, precum jocurile de noroc și jocul la loterie
Probleme de sănătate fizică și psihică

A lua o reducere modestă a salariilor, probabil, nu te va împinge în sărăcie, mai ales dacă pornești de la un nivel de bază confortabil. Dar, chiar dacă sunteți relativ bine, un sentiment persistent de dorință și lipsire poate afecta negativ și dumneavoastră și familia dvs..

Renunțarea la jobul de zi pentru a lansa propria afacere înseamnă, de obicei, o reducere a salariilor, cel puțin temporar. Noua mea „afacere” - practic un atelier de consultanță unic - nu a necesitat practic niciun capital de pornire, dar mi-a redus substanțial veniturile în anul doi după ce am trecut. Aveam deja câțiva clienți pe partea laterală, așa că mă puteam baza pe venituri semnificative pe măsură ce am urcat la o operație full-time. Antreprenorii care încep de la zero nu vor avea acel lux.

4. Sentimentele de inadecvare ca furnizor

Nu trebuie să vă simțiți sărac pentru a vă simți inadecvat. Este firesc să compari situația familiei tale cu semenii tăi, indiferent dacă aceasta înseamnă dimensiunea noii mașini de lux strălucitoare a vecinului tău împotriva bătălianului tău vechi de zeci de ani sau îngrijorându-ți că copiii tăi vor fi tachinați dacă vor beneficia de prânzuri școlare cu preț redus.

Totul este relativ. Ceea ce ar putea fi banal în marea schemă a lucrurilor se poate simți extrem de consecvent în aici și acum, mai ales atunci când ești obișnuit cu un nivel de viață mai ridicat..

5. Transferul datoriilor la următoarea generație

Mult timp au trecut zilele în care majoritatea studenților din colegiu și-ar putea lucra drumul printr-un program de patru ani. Cu toate că este posibil ca copiii dvs. să poată beneficia de burse pe bază de necesitate deplină sau pe baza meritelor, ar fi binevenit să nu începeți să economisiți pentru educația lor cât mai devreme posibil.

Pentru familiile ale căror venituri abia pot suporta nevoile de zi cu zi, acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut. Milioane de studenți nu au de ales decât să-și asume datoriile care pot rămâne cu ele zeci de ani după absolvire. Datoria studenților compune perspectivele financiare deja precare ale unui absolvent și îi poate forța să renunțe la cumpărarea unei case, să întârzie să-și construiască oul de cuib și să renunțe la plăceri simple precum masa ocazională de restaurant..

6. Extinderea carierei involuntare

O altă consecință a salariului redus la domiciliu este o viață de muncă mai lungă.

Potrivit Bloomberg, aproape 20% dintre persoanele cu vârsta peste 65 de ani au lucrat cel puțin part-time în al doilea trimestru din 2017. Este din ce în ce mai frecvent ca oamenii să lucreze peste anii 70, 75 și chiar 80 de ani de naștere. Dacă vă apropiați de pensie și vă preocupați de capacitatea dvs. de a vă sprijini pentru tot restul vieții, s-ar putea să simțiți că nu aveți de ales decât să păstrați acel loc de muncă plătit și neîndeplinit.

Ce vă poate costa o reducere de plată

Reducerile de plată pot fi marginale, cum ar fi 1% sau 2% din salariul inițial. De asemenea, pot fi drastice. Totul depinde de ceea ce ești dispus să accepți.

De exemplu, am întâlnit recent o postare pe Reddit în care un câștigător de pâine se agoniza dacă să ia un loc de muncă cu o reducere de aproape 20.000 de dolari. Ea și soțul ei trăiau deja la marginea mijloacelor lor, iar această reducere a salariilor ar însemna că trebuie să facă schimbări dramatice ale stilului de viață, mai ales să renunțe la a avea copii.

Pentru un cuplu cu venituri medii, 20.000 de dolari sunt mulți bani. (De asemenea, nu este nimic de adulmecat pentru câștigătorii mai mari.) Pentru a pune lucrurile în perspectivă, să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce vă poate costa o reducere ipotetică de 20.000 USD pe an..

1. Plata creditelor dvs. pentru studenți mai repede

Potrivit unui raport al Wall Street Journal, absolventul american în medie a avut 37.172 USD în datorii de împrumuturi pentru studenți în 2016, iar această cifră crește în fiecare an. Chiar dacă ești eligibil să refinanțezi împrumuturile studenților la o rată a dobânzii mai lungă sau mai mică, aceasta este o sarcină importantă.

Cu un venit anual suplimentar de 20.000 de dolari, puteți să plătiți încărcarea medie a datoriei studenților din SUA în 23 de luni.

2. O mașină nouă

În ianuarie 2018, prețul mediu de achiziție estimat pentru vehiculele noi de pasageri vândute în SUA a fost de 36.270 USD, potrivit Kelley Blue Book. Dacă în prezent gospodăria ta are o singură mașină și te-ai săturat de carpooling, 20.000 de dolari în plus pe an ar putea ajuta încercarea ta de a cumpăra o mașină nouă.

Cu un venit anual suplimentar de 20.000 de dolari, ați putea achiziționa o mașină nouă cu preț mediu în 22 de luni.

3. O situație de viață mai bună

Indiferent dacă doriți să închiriați sau să cumpărați o casă, locuința este probabil unul dintre cele mai mari elemente rând din bugetul gospodăriei dvs..

Potrivit CNBC, prețul median al locuinței din SUA a fost de aproximativ 200.000 USD în 2017. În Centura de rugină și părți din sudul Statelor Unite, prețurile sunt mai mici - 139.141 dolari în Birmingham, Alabama, de exemplu. În orașele costiere mai scumpe, precum New York și San Francisco, acestea sunt de câteva ori mai mari (655.109 dolari și, respectiv, 1,34 milioane dolari).

Chiria medie este mai dificil de calculat pe o bază națională, dar gama este aproape la fel de largă: de la 2.000 USD + lunar pentru un apartament cu un dormitor în New York și aproximativ 800 USD pe lună pentru un dormitor în orașe precum Phoenix și San Antonio, conform Listei de apartamente.

Un venit anual suplimentar de 20.000 USD ar putea valora:

Douăzeci și patru de luni pentru a economisi o reducere de 20% din media acasă a SUA
Nouă luni de închiriere într-un oraș scump precum New York
Chirie de douăzeci și patru de luni într-un oraș mai puțin scump ca Phoenix

4. Modernizări la domiciliu

Dacă aveți deja o casă, probabil că aveți o listă de proiecte de îmbunătățire a casei pe care doriți să o abordați.

Indiferent dacă intenționați proiecte cu cheie relativ scăzută, cum ar fi ferestre noi cu eficiență energetică sau o renovare cu mai multe camere, un plus de 20.000 USD pe an merge mult. De exemplu, remodelarea medie a bucătăriei costă puțin peste 22.000 de dolari, potrivit HomeShare. Cu un venit anual suplimentar de 20.000 USD, puteți economisi suficient pentru acest proiect în 14 luni.

5. Mai multe zile de vacanță

Micul concediu internațional de 12 nopți costă aproximativ 3.251 de dolari, potrivit Mic. Pentru a fi corect, acest calcul include date de la călătorii frugali care trag toate opririle pentru a economisi bani în vacanță, inclusiv prăbușirea gratuită cu prietenii sau familia..

Chiar dacă presupunem că vacanța internațională medie de 12 nopți costă dublul cifrei Mic (6.502 USD), un venit anual suplimentar de 20.000 USD este suficient pentru a finanța 36 de nopți în străinătate în fiecare an..

6. Construirea unei rezerve de urgență

Fiecare gospodărie ar trebui să aibă trei tipuri de economii: economii personale, de pensionare și de urgență.

Experții financiari recomandă păstrarea unui venit de cel puțin trei luni în economii de urgență pentru a aborda posibilități costisitoare, cum ar fi pierderea locului de muncă, cheltuielile medicale majore și daunele aduse locuinței dvs. care nu sunt acoperite de asigurarea proprietarilor de case. Venitul de șase luni este și mai bun.

Să presupunem că venitul gospodăriei dvs. este de 100.000 USD pe an sau aproximativ 8.333 USD pe lună. Cu un venit anual suplimentar de 20.000 USD, ai avea nevoie de 15 luni pentru a acumula o rezervă de urgență de trei luni și 30 de luni pentru a acumula o rezervă de șase luni.

7. Finanțarea educației copilului tău

Potrivit Colegiului Colegiului, costul mediu anual de școlarizare și taxe în stat la instituțiile publice de patru ani a fost de 20.090 USD în cursul anului școlar 2016-2017. Asta înseamnă în total 80.360 de dolari pe parcursul a patru ani. Colegiile private sunt costisitoare, cu o medie de 45.370 USD în școlarizare și taxe în fiecare an, sau 181.480 dolari pe parcursul a patru ani.

Un venit anual suplimentar de 20.000 de dolari ar putea acoperi patru ani de școlarizare în stat la universitatea publică medie în 49 de luni (sau puțin peste patru ani). Ar putea compensa costul de patru ani la universitatea privată medie în 82 de luni (sau puțin peste nouă ani).

Nu pierde poza cea mare

Pentru a fi clar, este puțin probabil să utilizați un venit anual suplimentar de 20.000 USD pentru un singur scop; Bugetul gospodăriilor nu funcționează așa. Și s-ar putea să decideți că renunțarea la oricare dintre cele de mai sus merită în continuare avantajele unui nou loc de muncă cu un nivel mai puțin remunerat. Doar asigurați-vă că intrați în decizie, știind impactul din lumea reală a reducerii salariilor.

Ar trebui să faci saltul?

Înainte de a accepta un loc de muncă cu salarii mai mici, puneți-vă următoarele întrebări pentru a evalua dacă sunteți gata.

1. Te simți în siguranță și respectat în jobul tău curent?

Dacă sunteți obiectul hărțuirii sau abuzului de la serviciu sau clienți, documentați totul și aduceți problema în atenția departamentului dumneavoastră de resurse umane. Dacă HR-ul sau conducerea par să nu răspundă la problemă sau nu doresc să ia măsuri pentru a-l corecta, ieșiți de acolo. Siguranța și bunăstarea ta nu valorează o salarizare mai mare.

2. Te simți împlinit în slujba ta curentă?

Îți place să vii la muncă în fiecare zi? Sau te simți sub stimulat sau neîmplinit în rolul tău?

Unii manageri sunt dispuși să lucreze cu angajați performanți pentru a face schimbări care vor stimula moralul și bunăstarea. Alții nu le pasă suficient sau nu au puterea de a face aceste schimbări. Dacă nu vedeți o cale rezonabilă spre fericirea la locul de muncă în poziția dvs. actuală, poate fi timpul să vă uitați în altă parte.

3. Te simți ca și cum ai fi altceva?

Vă puteți bucura să veniți la serviciu în fiecare zi, fără să fiți sigur că veți răspunde la adevărata voastră apelare.

Au fost câteva lucruri care mi-au plăcut despre lucrul la un restaurant, inclusiv să învăț mai multe despre mine și cum să navighez la locul de muncă. Dar chiar și în cele mai fericite momente ale mele, nu am simțit niciodată destul de mult să fac ceea ce am fost menit să fac. Odată ce am făcut saltul la scris, m-am simțit ca un întrerupător ar fi răsturnat. În aceste zile, știu că am ales calea cea bună.

4. Locuiești în prezent în cadrul mijloacelor tale?

Dacă trăiești deja la marginea mijloacelor tale, luarea unei reduceri salariale poate duce la schimbări drastice ale stilului de viață. Dacă locuiești bine în mijloacele tale, totuși, barbieritul dintr-o anumită sumă din salariul de acasă ar putea fi gestionabil pentru tine.

5. Cât de sigură este poziția ta financiară?

Este un lucru să iei un loc de muncă cu remunerații mai mici la capătul unei cariere lucrative, care a produs un ou cuib considerabil. Este mai ușor să îmbrățișezi oportunitatea de a petrece mai mult timp cu familia sau de a continua proiectul de pasiune pe care l-ai amânat atunci când știi că vei fi în continuare în siguranță financiară.

A face un salt comparabil atunci când sunteți la doar câțiva ani din facultate și înecarea datoriilor de împrumuturi ale studenților este un alt lucru. Va trebui să vă gândiți foarte atent înainte de a alege o cale care să vă limiteze potențialul de câștig pe termen lung. Amintiți-vă cât de departe poate ajunge 20.000 USD, sau chiar 10.000 USD, 5.000 USD sau 1.000 $.

6. Este munca ta curentă o sursă semnificativă de stres?

Fiecare loc de muncă implică un pic de stres. Trucul este de a găsi linia dintre stresul acceptabil, de zi cu zi și nivelurile de stres problematice, nesănătoase. Semnele de avertizare pentru stres prea mare includ:

Dificultate de concentrare în situații sociale sau în urma conversațiilor care nu sunt legate de muncă
Dificultate de a vă separa munca personală și viața personală (de exemplu, verificați frecvent e-mailul pe telefonul dvs. când sunteți în afara programului)
Simțiți-vă presat să puneți ore mai lungi
Probleme cu somnul
Probleme de sănătate precum anxietatea, hipertensiunea arterială și modificările apetitului

7. Cât de puternică este poziția dvs. de negociere?

Sunteți mai bine poziționat pentru a negocia termenii cu angajatorul dvs. actual sau cu un potențial angajator care oferă salarii mai mici?

Dacă angajatorul dvs. este dispus să abordeze problemele care vă împiedică să renunțați, poate merită să vă lăsați. Dacă aceștia adoptă o atitudine de „take-it-or-leave-it”, nu are rost să încerci să negociezi termeni mai buni în rolul tău actual. Ați face mai bine să încercați să stricăți orice concesie puteți pentru un viitor șef.

8. Cât de luminoase sunt perspectivele dvs. pentru avansarea în carieră?

Dacă nu puteți vedea o cale de înaintare în rolul dvs. actual, un loc de muncă cu salarii mai mici ar putea avea oportunități mai bune de avansare. Confortul material al unui salariu mai ridicat ar putea părea banal atunci când este cântărit împotriva pagubelor pe termen lung din carieră ale dezvoltării profesionale inadecvate.

9. Care este perspectiva pentru industria curentă sau rolul dvs.?

Chiar dacă perspectivele tale arată acum luminoase, poți observa nori care se adună la orizont? Dacă nu vă adaptați căutând noi abilități sau luând mai departe proiecte noi, vă veți trezi într-o zi pentru a vă afla învechit?

Aceasta nu este o speculație inactivă. În următorii ani, milioane de locuri de muncă bine plătite vor fi automatizate sau redefinite din existență. Muncitorii auto, casierele și împărțitoarele de hârtie nu sunt singurele în pericol; Potrivit unui studiu realizat de Deloitte Insights, peste 100.000 de locuri de muncă din SUA ar putea fi automatizate până în 2038 - aproape 40% din totalul sectorului.

Dacă ești mai aproape de începutul carierei tale decât de final, jocul inteligent poate fi să cauți un loc de muncă într-o industrie sau un rol mai stabil. Dacă asta înseamnă să investești în recalificare sau să accepți un rol mai junior, care plătește mai puțin, așa să fie. Este mai bine să vă adaptați acum când mai aveți de ales în chestiune.

10. Cât de promițătoare este noua ta slujbă?

În industriile dinamice, muncitorii sacrifică în mod obișnuit plata salariului pentru promisiunea creșterii și avansării. Desigur, acele promisiuni nu devin întotdeauna realitate.

Înainte de a lua o reducere mare de remunerare pentru a lucra la o pornire rapidă, în speranța că opțiunile de stocuri ale angajaților dvs. vor exploda într-o zi, faceți-vă diligența cuvenită. Dacă noul tău angajator se descurcă înainte de a avea șansa de a exercita aceste opțiuni, tot ce va fi de lucru va fi degeaba și vei lăsa mulți bani reali pe masă.

Cuvânt final

În timp ce unii angajați aleg să caute pășuni mai ecologice în alte părți, mulți alții aleg să rămână la dispoziție. Cei care, în final, o elimină deseori fac acest lucru, deoarece perspectiva de a căuta un nou loc de muncă poate fi descurajantă, iar rezultatul este incert.

Dacă te descoperi că ai picioarele reci, începe prin a evalua gradul actual de satisfacție la locul de muncă și obiectivele tale pentru viitor. Cu un mai bun simț al locului în care vă aflați acum și unde doriți să vă aflați pe termen lung, puteți determina mai bine dacă un loc de muncă cu salarii mai mici este potrivit pentru dvs..

Ați luat vreodată un loc de muncă care plătește mai puțin? Ce factori au jucat în considerare?