Cum să lucrezi și să gestionezi Millennials (generația Y)

Deși afluxul de noi lucrători este în cele din urmă un semn pozitiv pentru economia țării, poate însemna unele schimbări majore pentru forța de muncă în general. Unele dintre statisticile și atitudinile despre generalii Y sugerează că se așteaptă mai mult de la experiențele lor profesionale. Indiferent dacă sunteți un gen X-er care face tranziția către colaborarea cu colegii mai tineri, o organizație care speră să țintească milenii sau chiar dvs. de un mileniu, puteți folosi aceste informații pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți tehnica de vânătoare sau de recrutare și să atingeți un loc de muncă echilibrat..

Modul în care se schimbă milenarele

Pe de o parte, schimbarea este bună, deoarece poate însemna inovație, procese simplificate și creativitate adăugată. Dacă nu sunteți de un mileniu și sunteți în schimb un coleg concurent sau o organizație care dorește să angajeze gen Y-ers, este posibil să apară mai multe schimbări în modul în care desfășurați afaceri, în special atunci când vă ocupați de prioritățile unei forțe de muncă mai tinere și ambițioase. . Înțelegerea acestor schimbări vă poate ajuta să planificați mai bine viitorul.

1. Ambiție milenară

Ca copii ai baby boomers, milenialele sunt uneori numite „ecoul copilului boom”. Baby boomers s-au apropiat de căutarea unui loc de muncă și de loialitatea companiei într-un mod complet diferit față de copiii lor. Mulți au mers direct de la facultate la un loc de muncă în domeniul lor de studii și au rămas în acel loc de muncă sau industrie până la pensionare.

Milenii se așteaptă mai mult de la angajarea lor. Generația lui Mark Zuckerberg și Sean Parker a văzut o mulțime de tineri îmbogățite înainte de 30 de ani de naștere. Rezultatul poate fi o căutare uneori nemiloasă pentru următoarea mare idee sau o proclivitate de a trece de la companie la companie în căutarea celei mai bune oportunități.

Milenii se așteaptă la promoții. Conform unui sondaj din 2014, milenii sunt de neclintit în căutarea rolurilor lor de conducere. De fapt, 40% dintre generalii generali se așteaptă să fie într-o poziție de conducere în termen de doi ani.
Milenarele nu sunt loiale organizațiilor. Ambiția gen Y-ers poate reduce fidelitatea lor pentru o organizație singulară. În același sondaj, 50% dintre respondenți se așteptau doar să rămână la angajatorul actual timp de doi ani înainte de a trece la oportunități mai mari și mai bune.
Milenii nu cred că experiența contează mult. Deși mileniile sunt ambițioase și se așteaptă la roluri de management, nu întotdeauna văd nevoia de experiență, în special în sectorul internațional. În același sondaj al Grupului MLS, multe milenii au observat că se așteptau să fie în funcții de conducere sau să conducă propriile companii în câțiva ani de la absolvirea postliceală, indiferent de experiența internațională.
Înlocuiește un angajat milenar costă mult. Pe măsură ce mileniile sări de la un loc de muncă la un loc în căutarea acelui rol de aur, întreprinderile trebuie să înlocuiască acești angajați cu angajări noi. Din păcate, potrivit unui raport al Forbes, 60% dintre milenii își părăsesc companiile în termen de trei ani, cerând acelor organizații să ridice fila de 15.000 - 25.000 USD pentru recrutarea, intervievarea, angajarea și îmbarcarea unui nou personal. Aceste costuri sunt deosebit de mari, deoarece milenialele la bord costă mai mult decât instruirea și dezvoltarea angajărilor mai experimentate.

A lua cu mâncare

Pentru organizații. Companiile trebuie să muncească mai mult pentru a prinde și a păstra milenii. Aceștia caută întotdeauna următorul mare lucru, care poate fi un cost imens pentru organizații dacă nu oferă potențial de creștere internă.
Pentru Gen X-ers. Deoarece milenarele pot fi neplăcute, folosiți loialitatea dvs. ca vehicul pentru creștere în cadrul unei companii. Vorbește cu supraveghetorul tău despre istoricul tău cu organizația ar putea să-ți lumineze pozitiv când îți pregătești o promoție împotriva unui coleg mai tânăr.
Pentru Millennials. În orice caz, fiți ambițioși, dar nu lăsați această ambiție să vă transforme într-un „bun de muncă” care pleacă după nouă luni - acest lucru poate fi perceput ca negativ de către viitorii angajatori. În schimb, acordați-vă timp pentru a obține toată experiența și educația pe care o puteți cu o organizație și, dacă este posibil, permiteți-i să se potrivească cu o nouă ofertă de angajare, salariu sau poziție dacă primiți o oportunitate de la o altă organizație.

2. Căutare milenară de locuri de muncă

Mileniile suferă de o perspectivă sumbră a ocupării forței de muncă. Potrivit Generation Opportunity, din ianuarie 2014, șomajul milenar (cei cu vârste cuprinse între 19 și 31 de ani) a fost de 15,8%, aproximativ dublul mediei generale. Acest lucru poate fi o parte din motivul pentru care genii Y sunt mai des numiți „generația de bumerang”, ceea ce înseamnă că tind să se mute înapoi cu părinții lor după absolvirea facultății. Centrul de cercetare Pew estimează că 34% din milenii trăiesc în continuare cu părinții lor.

Milenarele sunt supuse presiunii financiare majore. Șomajul ridicat nu este singurul motiv de dificultate. Dintre toate generațiile, milenarele se află sub cea mai mare presiune financiară, potrivit Pew Research Center. Au venituri mai mici de început, datorii mai mari și sărăcie mai mare decât cele două generații anterioare. Acest lucru poate însemna că au mai multe șanse de a înfunda primul loc de muncă care vine doar pentru a face capăt.
Mileniile sunt sus împotriva concurenței dure, dar vor să încerce. În timp ce șomajul din genul Y este mare, mileniile nu le este frică să iasă acolo și să solicite oportunități. Un sondaj finalizat de Deloitte a constatat că, în general, milenarele au avut mai multe șanse să își asume niveluri mai ridicate de responsabilitate și să lucreze spre obiective mai ambițioase, ceea ce le-ar putea determina să aplice și să obțină locuri de muncă în afara nivelului lor de experiență.
Milenii folosesc metode inovatoare de căutare a unui loc de muncă. Mileniile de astăzi știu că pentru a-și obține jobul de vis, trebuie să facă mai mult decât să caute în reclame. Rețeaua online, CV-urile digitale și portofoliile și chiar organizațiile care apelează la rece este norma dacă doresc să își mute aplicațiile în partea de sus a mormanului. Trimiterea într-un CV pur și simplu nu este suficientă cu nivelul ridicat de concurență de astăzi.
Mileniile ar aștepta mai degrabă. În timp ce presiunile financiare ridicate împing unele milenii în locuri de muncă la nivel de intrare doar pentru a plăti facturile, alții ar prefera să își aștepte slujba de vis. Conform unui raport numit „Fără muncitori”, completat de MTV, 90% dintre milenii au considerat că „își merită” munca de vis, iar unii au raportat că ar fi mai degrabă șomeri decât să lucreze la un loc de muncă de care nu se bucurau. Acest lucru este reflectat de cei aproximativ 1,7 milioane de generali generali care nu funcționează, însă nu sunt considerați „șomeri” de către BLS, deoarece au încetat să caute un loc de muncă.

A lua cu mâncare

Pentru organizații. Dacă doriți să atrageți o forță de muncă milenară, trebuie să mergeți acolo unde sunt generalii generali: online. Joburile de publicitate prin rețelele de socializare și forumurile de locuri de muncă online pot atrage privirile celor care folosesc deja aceste site-uri pentru rețea și comunicare. De asemenea, vă puteți bucura de o oportunitate unică de a atrage o recultură entuziastă și inovatoare de angajări noi, având încredere în angajații mai tineri cu mai multă responsabilitate.
Pentru Gen X-ers. Cu siguranță sunteți împotriva unei concurențe serioase când vine vorba de găsirea, aplicarea și intervievarea pentru un loc de muncă. Atunci când ești pus în fața unei forțe de muncă mai tinere, lasă-ți întotdeauna experiența să strălucească. În timp ce mileniile ar putea avea idei noi, aveți ani de experiență. De asemenea, poate fi necesar să începeți să căutați un loc de muncă prin rețelele de socializare și să vă asigurați că conturile dvs. de socializare sunt actualizate și optimizate.
Pentru Millennials. Experiența te poate deosebi de pachet, iar voluntariatul și internarea te pot ajuta să îți redai CV-ul. Entuziasmul poate face, de asemenea, o mare diferență, deoarece poate cultiva un portofoliu care arată cât de eficient și inovator sunteți ca angajat. Chiar dacă trebuie să îți asumi un loc de muncă de nivel inferior pentru a câștiga experiență și a-ți plăti datoriile, nu uita că este un mod excelent de a începe, chiar dacă nu este jobul tău de vis.

3. Echilibrul milenial de muncă-viață

Săptămâni de lucru de 40 de ore și un program de la 9 la 5? Nu pentru acești tineri profesioniști. Datorită noilor inovații în forța de muncă de la distanță și accentului pe un echilibru sănătos dintre viața profesională și viața profesională, organizațiile pot găsi schimbările practicilor actuale pentru a permite un val de lucrători mai pictori..

Puteți să le mulțumiți părinților: Genilor Y li s-a oferit întotdeauna un grad foarte ridicat de autonomie, de la alegerea propriilor sale ținute ca copii mici, până la a avea mai multe opțiuni în activitățile post-școlare ca liceeni. Rezultatul este o generație care se așteaptă să aibă un cuvânt sporit în modul în care își petrec timpul, chiar și atunci când lucrează.

Millennials solicită servicii de telecomunicații, freelance și locuri de muncă flexibile. Skype, FaceTime, Dropbox și cloud computing - toate fac posibilă existența birourilor oriunde există o conexiune la Internet. Din această cauză, multe milenii preferă să-și facă propriile programe ca freelanceri sau aleg locuri de muncă care încurajează telecomunicația. De fapt, MTV a constatat că 81% dintre generalii de gen au considerat că ar trebui să își poată face propriile programe.
Unele milenii ar alege flexibilitatea peste plată. Într-un studiu finalizat de Millennial Branding, 45% din generalii Y-ers au declarat că vor alege un loc de muncă flexibil pentru a plăti mai mult, dovedind exact ce avantaje poate fi un mediu care să-ți faci propriul program pentru organizațiile care caută să angajeze activ milenii. muncitorii.
Milenarii doresc un echilibru mai bun între muncă și viață. Luați-l de la organizațiile care oferă avantaje, cum ar fi săli de angajare, mâncare sănătoasă gratuită, cursuri de yoga și chiar programe de mentorat: Genii Y-ers își doresc ca munca lor să își completeze viața. Se așteaptă la o mai bună legătură persoană cu persoană cu colegii lor și vor să fie participanți activi la cultura locului de muncă.
Milenii doresc să facă frumos cu șefii lor. Grupul MLS a constatat că milenii au fost deosebit de dornici să-și vadă șefii ca „mentori” și „prieteni”, mai degrabă decât doar supraveghetori. Se așteaptă ca conducerea superioară să își asculte ideile și vor să fie considerați colegi la locul de muncă, nu doar angajați. Ba mai mult, vor să se simtă ca și cum managerii sunt activi de partea lor și își ajută cariera. Studiul MTV „No Collar Workers” a descoperit că 76% dintre milenii au crezut că șefii lor ar putea învăța de la ei.
Millennials preferă un loc de muncă social, casual. Zilele codurilor de îmbrăcăminte în costum și cravată sunt supuse unei provocări serioase de către un val super-casual de gen Y-ers care tocmai iese din facultate. Ca ființe extrem de sociale, ei apreciază oportunitățile de a colabora, de a împărtăși și de a socializa cu colegii lor, motiv pentru care rețeaua socială organizațională, evenimente sociale obișnuite și relații de muncă mai întâmplătoare sunt norma.

A lua cu mâncare

Pentru organizații. Dacă organizația dvs. caută în mod activ să vizeze o forță de muncă milenară, concentrându-vă pe un echilibru constant între viața profesională și programarea flexibilă vă poate separa de alți angajatori. Ba mai mult, permițând telecomunicarea și angajarea contractanților independenți poate economisi bani, deoarece nu va trebui să cheltuiți bani mari pentru a menține lucrătorii în casă. Investiția în alte avantaje, cum ar fi centrele de fitness la fața locului, vă poate ajuta, de asemenea, să direcționați milenii la adresa organizației dvs..
Pentru Gen X-ers. Nu există niciun motiv să nu beneficiați de cerințele unei forțe de muncă mai tinere. În timp ce poate fi greu de ajustat după ani de menținere a unei imagini mai profesionale, este în regulă să te îmbraci și să te bucuri de ore mai flexibile. De asemenea, este important să ascultați și să respectați părerile colegilor dvs. mai tineri - în caz contrar, riscați să apăreți ca și cum sunteți rezistent la schimbări și inovație.
Pentru Millennials. Lucrează-ți unghiurile atunci când ești la vânătoare de locuri de muncă. Chiar dacă jobul tău de vis este în toată țara, ai putea negocia o relație în care ești angajat ca angajat în telecomunicații sau antreprenor independent. Doar asigurați-vă că nu vă înscrieți din motive greșite - în timp ce o sală de ping-pong este grozavă, dacă organizația nu oferă o tonă de creștere sau un salariu suficient, este mai mult o distragere decât un beneficiu..

4. Beneficii milenare

În cele din urmă, milenarele schimbă structura beneficiilor pentru muncă. Deoarece în general se așteaptă la mai mult și au idei și sisteme de credințe foarte definite, de obicei preferă să se alinieze organizațiilor care reflectă cel mai bine propriile lor valori. Pe scurt, milenarele nu sunt doar în căutarea de locuri de muncă, ci caută stiluri de viață.

Milenii vor încă pachete de beneficii excelente. Surprinzător, Centrul de Cercetare Pew a constatat că milenarele doresc, în general, un fel de asistență medicală, dar de fapt se opun Legii de îngrijire la prețuri accesibile (mai puțin de jumătate ar alege Obamacare). Cu toate acestea, cu 33% dintre generalii generalii fără asistență medicală, aceste beneficii sunt importante pentru a oferi, chiar și pentru o afacere mai mică sau o întreprindere inițială..
Milenii vor să lucreze pentru o companie etică, inovatoare. Deloitte a descoperit că 50% dintre milenii au dorit să lucreze special pentru o companie cu practici etice. De asemenea, ei se așteaptă ca organizațiile lor să facă mai mult pentru comunitatea lor, în special îmbunătățind șomajul și egalitatea de venit.
Milenii sunt interesați de negocierea beneficiilor. Oportunitățile de creștere sunt de cele mai multe ori prioritare în comparație cu salariul de pornire, potrivit unui sondaj realizat de PwC. De fapt, milenarele sunt mai mult decât fericite să negocieze când vine vorba de crearea unui pachet de beneficii - de exemplu, schimbarea asistenței medicale cu un dolar mai mare pentru mai multe zile de vacanță sau organizarea unor recenzii regulate de performanță și oportunități de promovare..
Mileniile sunt caritabile și doresc să contribuie. Oportunitățile de a da înapoi prin echilibru viața profesională sunt importante pentru milenii care sunt de obicei bine informați în problemele sociale. De fapt, aceștia răspund bine companiilor care donează caritate, depun eforturi obișnuite de strângere de fonduri și oferă activități de voluntariat la nivelul întregii organizații..

A lua cu mâncare

Pentru organizații. Deși sunt interesați de pachetele tipice de beneficii pentru sănătate, mileniile vor să știe, de asemenea, că compania pentru care lucrează este implicată etic și social. Demonstrarea unui spirit de comunitate poate ajuta la atragerea genilor idealisti care doresc sa faca diferenta si care considera pozitiile lor ca contribuie cu adevarat la binele mai mare.
Pentru Gen X-ers. Fii atent la beneficiile oferite noilor angajări și folosește-le ca jetoane de negociere pentru a-ți crește propriile beneficii. Dacă milenialele înregistrează pachete mai bune și chiar potrivite caritabile, ar trebui să puteți aborda resursele umane și să cereți aceleași lucruri.
Pentru Millennials. Luați timp la începutul recrutării pentru a negocia beneficiile pe care le doriți, indiferent dacă este mai mult timp de vacanță sau de asistență medicală mai bună. În timp ce poate fi dificil să-ți faci companiile să-și asume salariul, în pachetele de beneficii puteți găsi, de obicei, puțină marjă. Amintiți-vă că în timp ce o companie care oferă oportunități de voluntariat este minunată, puteți să o faceți întotdeauna la timp.

Cuvânt final

Milenarele inundă piața locului de muncă - iar organizațiile, generalii X și generalii înșiși trebuie să fie gata. Ambiția Millennials - atunci când este valorificată și aplicată în mod corespunzător prin formare în leadership - poate însemna o creștere masivă a productivității și a eficienței. Sigur, ei ar putea fi numiți „generația mea”, dar acea atitudine poate fi plătită pe termen lung. Fie că este vorba de modificarea metodelor de pregătire pentru a permite o durată de atenție mai scurtă sau de a adăuga câteva facilități frumoase biroului dvs., mișcarea înainte pe care o puteți crea cu această nouă generație de lucrători poate plăti imense dividende.

Ce părere aveți despre afluxul de milenii?