Cum să angajezi o copilă și să găsești îngrijitorul perfect pentru copiii tăi

O bonă este o persoană care are grijă de copiii dvs. atunci când nu puteți, ceea ce explică de ce această decizie este atât de importantă. De fapt, unii ar spune că o bonă sau un îngrijitor este cea mai importantă persoană pe care o vei angaja vreodată. Și din moment ce persoana pe care o angajezi va avea grijă de cele mai valoroase și prețuite bunuri, trebuie să găsești pe cineva care să facă mai mult decât să le țină hrănite și îmbrăcate. Ai nevoie de cineva care să ofere structură și disciplină, să le angajeze zilnic, să-i învețe abilități esențiale de viață și, cel mai important, să îi iubești atunci când nu poți fi acolo pentru a face acest lucru singur.

Nu luați ușor această decizie. Înțelegeți-l bine și vă veți odihni ușor știind pe cineva în care aveți încredere că are grijă de copiii voștri. Înțelegeți-l bine, iar copiii dvs. vor crește pentru a iubi această persoană la fel cum ar fi o mătușă sau unchiul preferat. Ia-l gresit, și ai putea rivaliza pe Stephen King cu poveștile de groază pe care le-ai putea scrie.

Deci, cum ai de gând să găsești o bonă? Hai să aruncăm o privire.

Costul ridicat al îngrijirii copilului: Îți poți permite?

Toată lumea are o părere despre dacă ambii părinți ar trebui să lucreze sau nu. Cu toate acestea, ceea ce este mai bun pentru copii rămâne neclar. Realitatea este că, din motive financiare, majoritatea familiilor trebuie să aibă doi părinți lucrători. Potrivit Departamentului Muncii, 70% dintre mamele cu copii sub 18 ani participă la forța de muncă; dintre aceștia, 75% lucrează cu normă întreagă.

Mamele devin din ce în ce mai singurele câștigătoare pentru familie. Un studiu realizat de Pew Research Center a constatat că în 2013, mamele erau singura sau principala sursă de venit pentru 40% din toate gospodăriile cu copii sub vârsta de 18 ani.

Cu ambii părinți care lucrează, altcineva trebuie să intre în îngrijirea copiilor, iar această îngrijire nu este ieftină. Potrivit Childcare Aware of America, costurile pentru îngrijirea copiilor sunt mai mari decât totalul anual combinat al costurilor alimentare și de transport ale unei gospodării, pentru fiecare stat din țară. Potrivit Care.com, îngrijirea copiilor nu este accesibilă pentru șapte din 10 familii americane. De fapt, una din trei familii cheltuie acum 20% sau mai mult din venitul anual al gospodăriei pentru îngrijirea copilului, în timp ce alte 19% cheltuiesc 25% sau mai mult.

Desigur, există deduceri fiscale și credite pentru copii, dar acestea nu fac o diferență uriașă când luați în considerare cât costă anual îngrijirea copiilor pentru o familie medie cu doi copii. În timp ce îngrijirea de zi este probabil cea mai scumpă opțiune, unele familii aleg să angajeze o bonă cu normă întreagă sau cu normă întreagă.

Nannii costă mai mult decât dublu decât un centru de grădină sau o grădiniță care, potrivit Care.com, costă în jur de 211 dolari pe săptămână pentru un copil. Cu toate acestea, copilul dvs. beneficiază, deoarece beneficiază de o atenție individuală în timp ce stau în confortul și siguranța propriei case. Potrivit Care.com, salariul mediu pe oră pentru o bonă cu normă întreagă în 2018 a fost de 14,12 USD pe oră sau 565 USD pe săptămână. Nannii cu o diplomă universitară au câștigat 16,25 USD pe oră sau 650 USD pe săptămână.

Așadar, înainte de a face orice altceva, este crucial să te uiți la bugetul tău și să stabilești dacă îți poți permite să angajezi o bonă.

Cum să găsești o copilă grozavă

Găsirea unei doze bune poate fi un proces îndelungat și dificil. Cu toate acestea, dacă găsiți persoana potrivită, el sau ea vor deveni probabil parte din familia ta. Așadar, este important să îți ocupi timpul și să găsești pe cineva care să se potrivească atât cu tine, cât și cu copiii tăi.

Gândește-te la așteptările tale

Înainte de a începe să cauți o bonă, stai jos și gândește-te la calități care sunt cele mai importante pentru tine. Definirea dorințelor și nevoilor dvs. înainte de intervievarea candidaților poate parcurge un drum lung pentru a vă ajuta să găsiți cea mai bună persoană care să vă îngrijească copiii. Pentru a începe procesul de gândire, puneți-vă aceste întrebări:

Este important pentru tine o diplomă în educația din copilărie sau preferi pe cineva cu mai multă experiență practică?
Ați lua în considerare angajarea unui bărbat pentru îngrijirea copiilor dvs.? Dacă acest lucru te face inconfortabil, atunci de ce?
Doriți sau aveți nevoie de ajutor pentru gospodărie, gătit, îngrijire pentru animale de companie sau misiuni? Dacă da, sunteți dispus să plătiți mai mult pentru o bonă care să-și asume aceste sarcini suplimentare?
Cum ați defini abordarea dvs. la disciplină? Veți dori ca bonă să rămână în concordanță cu abordarea dvs., de aceea este important să gândiți acest lucru în prealabil, astfel încât să puteți explica clar în timpul procesului de interviu.
Cum te descurci cu vacanțele? Vrei ca bonica ta să călătorească cu familia? Ai prefera-o dacă ar programa vacanțe pentru aceleași săptămâni ca ale tale? Dacă nu se poate, cum veți rezolva astfel de conflicte de programare?
Cum va fi gestionat transportul? Vei solicita bonului tău să aibă o mașină sau vor lua mijloace de transport în comun pentru a-ți duce copiii la școală și activități? Oferiți scaune auto suplimentare dacă este necesar?
Cum vă veți ocupa de îngrijirea copilului atunci când bonă este prea bolnavă pentru a lucra? Aveți un membru de familie sau un sitter la care puteți apela? Vă veți oferi zile bolnave plătite pentru bonă?
Gândește-te la orice nevoi sau rutine speciale pe care le are familia ta. Aveți vreo restricție dietetică, alergii sau afecțiuni medicale pe care o bonă va trebui să le adapteze? Treci printr-o situație stresantă, cum ar fi un divorț sau o schimbare de muncă, care ar putea provoca tensiune cu copiii tăi? Gândiți-vă acest lucru și fiți gata să vă explicați nevoile și situația familiei.
Dar despre utilizarea social media? Cum vă veți ocupa de bonele dvs. care împărtășesc fotografii ale copiilor dvs. pe rețelele de socializare? Ce reguli doriți să implementați pentru a controla utilizarea rețelelor de socializare în timpul zilei atât pentru bonă, cât și pentru copiii dvs.?
Vei folosi o cameră de bonă pentru a monitoriza performanțele bonelor? Cum veți aborda asta cu bonă? Rețineți că este legal în toate cele 50 de state să folosiți camere de bonă vizibile și ascunse, chiar și fără consimțământul bonelor; cu toate acestea, multe state au legi care interzic înregistrarea audio.
În cele din urmă, gândiți-vă la modul în care doriți să adresați ora ecranului. Ce reguli veți seta cu privire la ora ecranului?

Deveniți angajator legal

Când vine vorba de angajarea unei doze, este important să vă dați seama că în ochii guvernului, sunteți acum un „proprietar de afaceri mici”. Acest lucru înseamnă că trebuie să depuneți formulare la statul dvs. și la guvernul federal și să rețineți impozite dacă plătiți bonelor dvs. mai mult de 2.100 USD pe an.

Dacă vă gândiți să plătiți bonica sub masă pentru a evita toate documentele, nu. Dacă ești prins, amenzile sunt grele, în medie în jur de 25.000 USD până la 100.000 USD și ar putea include închisoarea. Este, de asemenea, nedrept pentru bonă, pentru că le jefuiești din prestații de securitate socială și șomaj, precum și un istoric de muncă verificabil, pe care vor trebui să îl aplice pentru un credit ipotecar sau auto. Deci, fă-o după carte sau nu o face deloc.

Ce trebuie să rețin?

Ca angajator, vi se impune în mod legal să rețineți impozitele pentru securitate socială și Medicare. Nu sunteți obligat să rețineți impozite pe veniturile federale și de stat decât dacă dvs. și angajatul dvs. sunteți de acord să faceți acest lucru. Dacă nu rețineți impozitele pe venit federal și de stat în fiecare săptămână sau lună, bonă va fi responsabilă pentru plata acestora la sfârșitul anului.

Deci, ce trebuie să faci pentru a angaja o bonă în mod legal?

Pasul 1: Fișier pentru un EIN

Primul tău pas este să depui un număr de angajatori de stat și federal. Puteți solicita un număr federal de identificare a angajatorului (FEIN sau EIN) cu IRS. Pentru a vă înregistra pentru un număr de stat, va trebui să contactați biroul care se ocupă de angajarea în statul dvs..

Pasul 2: Verificați capacitatea juridică de a lucra

După ce găsiți o bonă pe care doriți să o angajați, va trebui să completați formularul I-9 IRS pentru a confirma că acesta poate lucra legal în Statele Unite. Trebuie să oferiți acest formular bonă în termen de trei zile de la angajare.

Pasul 3: Depuneți un raport de închiriere nou și aplicați pentru un număr de șomaj

După ce angajați o bonă, va trebui să depuneți un raport de închiriere de stat nou, care înregistrează bonă la stat. Va trebui să faceți acest lucru în intervalul de timp specificat de statul dvs. Introduceți „Raport de închiriere nouă” în Google, împreună cu numele de stat, pentru a găsi biroul local de angajare.

De asemenea, va trebui să solicitați un număr de identificare pentru șomaj în statul dvs.; acest număr vă permite să plătiți taxe pentru șomaj. Pentru a face acest lucru, Google „numărul de identificare al șomajului”, împreună cu numele de stat, pentru a găsi biroul corespunzător pentru ocuparea forței de muncă.

Pasul 4: Completați un W-4

Odată angajată, bonă va trebui să completeze IRS Formularul W-4, altfel cunoscut sub numele de Certificat de Indemnizație de reținere a angajaților, dacă sunteți de acord că veți reține impozitele în numele lor. Acest formular documentează cât de mult veți reține din fiecare plată pentru impozitele pe venit.

Pasul 5: Depuneți-vă impozitele

Puteți afla mai multe despre impozitele pe care va trebui să le depuneți pentru bonă, precum și despre cum să faceți acest lucru, în Ghidul fiscal al angajatorilor casnici IRS 2018. Acest ghid vă spune, de asemenea, ce veți avea nevoie pentru a depune impozitele de la sfârșitul anului.

Sfat: Luați în considerare o salarizare Serviciu

Dacă durerile de cap și documentele legale vă trimit peste margine, puteți lua în considerare utilizarea unui serviciu de salarizare. Un serviciu de salarizare, cum ar fi GTM, are grijă de toate documentele pentru dvs. și se ocupă de plata săptămânală sau lunară. Vă vor pregăti, de asemenea, toate formularele fiscale de la sfârșitul anului și vă vor ajuta să vă asigurați că respectați legile statului și federale privind munca.

Vă va costa un serviciu de salarizare, deși suma variază. Conform Studiului privind impozitarea pe afaceri mici din 2017 al Administrației Naționale a Întreprinderilor Mici, 36% din întreprinderile mici au plătit între 101 și 500 dolari pe lună pentru servicii de salarizare, în timp ce 19% au cheltuit 51 până la 100 USD pe lună. Deoarece angajați o singură persoană, costurile dvs. vor fi probabil la capătul scăzut al acestui spectru. De exemplu, GTM percepe 65 de dolari pe lună, plus o taxă de configurare unică de 95 USD.

Solicitați o verificare de fond

O verificare de fond este o parte esențială a găsirii unui îngrijitor de încredere, dar nu puteți efectua legal o verificare de fond asupra nimănui decât dacă sunteți angajator sau proprietar. Acesta este motivul pentru care ar trebui să faceți pașii menționați pentru a deveni angajator legal înainte de a începe intervievarea solicitanților.

Dacă, totuși, începeți să intervievați candidații înainte de a primi EIN și altă documentație, puteți totuși obține informații de fond despre candidați, solicitându-i să o furnizeze pentru dvs..

Cereți celor mai buni alegeri să efectueze o verificare de fond pe ei înșiși, utilizând un serviciu de încredere, cum ar fi GoodHire, care respectă Fair Fair Reporting Act și să vă ofere o copie a raportului. Un control de fond inițial prin GoodHire începe de la 19,99 USD și include baze de date penale, trafic și infractori de sex la nivel național. Un control de bază de bază costă 29,99 USD și include lista de vizionare a teroristului, istoricul adreselor și un număr de număr de securitate socială. Cele mai avansate cecuri de fond costă 59,99 USD și include toate cele de mai sus, precum și istoricul judiciar al instanțelor penale.

Desigur, odată ce sunteți angajator legal, puteți rula aceste rapoarte singur.

Uită-te la Training și certificări

Astăzi, există o mulțime de grade, certificări și clase care să ajute la educarea și formarea oamenilor pentru îngrijirea copiilor de toate vârstele. Iată câteva dintre cursurile de pregătire și certificările pe care le puteți vedea pe CV-ul unei bone calificate:

Primul ajutor și certificarea CPR - Aceasta este, probabil, cea mai importantă certificare pe care o are orice bonă și ar trebui să transmiteți oricine nu are această pregătire. Dacă unul dintre copiii dvs. este un sugar, asigurați-vă că bonă are o certificare CPR pentru sugari. Puteți verifica dacă această persoană a finalizat instruirea cu un instructor autorizat al Asociației Heart Heart din CPRVerify.com.
Îngrijirea sugarului - Nou-născuții care au grijă de sugari pot fi certificate prin intermediul Asociației de Specialist pentru îngrijire a nou-născuților (NCSA).
Certificat de abilități de bază Nanny - Asociația internațională a copiilor furnizează un certificat oricărui membru care își trece evaluarea abilităților de bază pentru copii cu cel puțin 70%.
Nanny acreditată de INA - INA are un examen riguros pentru a testa cunoștințele și experiența unei babă. INA recomandă oricui care participă la examen să aibă cel puțin 2.000 de ore de experiență practică pentru îngrijirea copiilor. Examenul necesită un proctor și abordează domenii precum siguranța, mediul de învățare, alimentația, conștientizarea diversității multiculturale, dezvoltarea copilului și multe altele. Dacă găsiți vreo bonă acreditată de INA, puneți-le în partea de sus a listei.
Diplomă în educație timpurie - S-ar putea să vezi copilași cu o diplomă asociată în educația timpurie, dezvoltarea copilăriei sau un licențiat în știință în educația timpurie.
Nanny profesionist certificat (CPN) - Multe școli și programe de instruire pot furniza copiilor un CPN. Un CNP arată că această persoană a fost instruită pentru a îngriji nevoile de bază ale copilului. Verificați să vă asigurați că școala este aprobată de Consiliul American al Școlilor Nanny.
Guvernantă profesională certificată (CPG) - Un CPG are aceeași pregătire ca și un CPN; cu toate acestea, un CPG are o diplomă de patru ani și o pregătire suplimentară, astfel încât bonă poate acționa ca profesor sau îndrumător pentru copii.
Specialist în nutriție pentru copii (KNS) - Nannii pot obține certificare în alimentația copiilor prin Asociația Națională de Antrenori pentru Exerciții și Sport.

Luați în considerare utilizarea unei agenții pentru copii

Un alt mod de a găsi o bonă excelentă este să folosești o agenție de trimitere pentru copii, precum Nanny Poppinz, care oferă servicii la nivel național, SitterCity sau o agenție locală.

Cel mai semnificativ beneficiu al utilizării unei agenții de trimitere a bonelor este faptul că fac o mulțime de lucrări pentru tine. Nannii din serviciul de trimitere au trecut deja printr-o verificare de fond și de referință extinsă, care, în cazul lui Nanny Poppinz, include:

Verificarea numărului de securitate socială Nanny
Verificare națională de istorie penală
Verificare bază de date despre infractorii sexuali
Verificarea istoriei penale județene
Verificare prezență Nanny Internet
Verificarea înregistrării permisului de conducere Nanny

Majoritatea agențiilor de plasament efectuează, de asemenea, un interviu față în față cu fiecare bonă.

Desigur, angajarea unei doze prin intermediul unei agenții de trimitere este costisitoare. Fiecare agenție are o structură de taxe diferită, dar vă puteți aștepta să plătiți între 1.000 și 2.000 USD pentru o taxă de trimitere sau un procent din salariul anual al bonelor, plus o taxă de înregistrare nerambursabilă, care este în general în jur de 100 USD.

În timpul interviului

Deci, ce faci când este timpul să stai cu solicitanții și să le vorbești față în față? Iată o foaie de înșelăciune pentru interviuri:

Începeți cu un scurt interviu telefonic

Primul tău pas ar trebui să fie un scurt interviu telefonic cu fiecare solicitant. Un interviu telefonic vă oferă posibilitatea de a vorbi direct cu fiecare solicitant și de a discuta despre ceea ce căutați. Aceasta este, de asemenea, o șansă pentru dvs. de a solicita cel puțin trei referințe și CV-ul solicitantului dacă nu v-au trimis deja.

Avantajul efectuării primului interviu telefonic este că vă permite să colectați informații esențiale înainte de a investi timp într-o întâlnire față în față. Puteți revizui CV-ul și referințele fiecărui solicitant, apoi puteți decide care solicitanți necesită un interviu în persoană.

Când analizați CV-ul unui solicitant, acordați o atenție atentă timpului petrecut cu fiecare familie. Dacă au petrecut un an sau mai puțin cu mai multe familii, acest lucru ar putea fi un indiciu că nu sunt pe deplin angajați să îngrijească, că sunt dificil de lucrat sau că nu au un raport natural cu copiii..

În sfârșit, apelează la fiecare referință pe care ți-o dau. Mulți părinți sar peste acest pas și regretă mai târziu. Puteți afla multe despre un îngrijitor vorbind cu părinții cu care au lucrat în trecut. Întrebați-le ce le-a plăcut despre această bonă și, cel mai important, care au crezut că este slăbiciunea lui cea mai importantă.

Întâlniți mai multe ori

Ar trebui să întâlnești întotdeauna o potențială bonă de cel puțin două și, în mod ideal, de trei ori înainte de a decide dacă el sau ea este „singura”. Motivul este că primul tău interviu ar trebui să fie între voi. Un interviu unu la rând vă oferă posibilitatea de a privi din nou CV-ul lor și de a vă ocupa timpul punând întrebări. Spuneți solicitantului despre personalitățile, gusturile și neplăcerile copiilor dvs. și completați-l în rutina lor zilnică.

Următoarea întâlnire ar trebui să includă copiii, astfel încât să puteți vedea cum interacționează împreună. Potrivit Forbes, ar putea fi util să faceți din această întâlnire un „interviu de lucru”, ceea ce înseamnă că plătiți bonă pentru a urmări copiii timp de câteva ore în timp ce observați.

Dacă optați pentru un al treilea interviu, puteți folosi acest timp pentru a discuta despre detaliile angajării lor cu dvs..

Întrebări de pus

Deci, ce ar trebui să întrebați o potențială bonă în timpul interviului inițial? Luați în considerare aceste întrebări:

De ce cauți o poziție nouă?
Ce îți place cel mai mult despre a fi o bonă?
Ce vi se pare cel mai provocator?
Cât de flexibil este programul dvs.? Puteți rămâne mai târziu câteva zile dacă trebuie să lucrăm târziu?
Căutați o poziție de bonă pe termen scurt sau pe termen lung?
Ce grupe de vârstă ai îngrijit în trecut? Care este preferatul tau?
Ce le place mai bine copiilor tăi?
Ce crezi că le place cel mai bine părinților despre tine?
Ești capabil să gătești mese bine echilibrate și sănătoase? Care sunt unele dintre mesele tale preferate pentru a servi copiii?
În ce pregătire sau certificări ați investit ca profesionist în îngrijirea copilului? Cum te-a ajutat acest antrenament să fii o bonă mai bună?
Vorbesti in alta limba? Dacă da, ai fi dispus să îi înveți pe copii să vorbească această limbă?
Există sarcini pe care nu le veți face sau nu le puteți face? Exemple ar putea include conducerea sau administrarea de focuri de insulină.
Cum a fost rutina ta cu familia anterioară?
Ce reguli au avut alte familii care credeți că v-au ajutat să vă ușurați munca? Ce reguli ați avut o problemă în urma?
Ați avut vreodată de a face cu o urgență ca îngrijitor? Dacă da, care era situația? Cum te-ai descurcat?
Care a fost cea mai provocatoare situație cu care te-ai confruntat ca bonă? Cum te-ai descurcat? Ești mândru de cum ai gestionat-o? Dacă nu, ce ai fi făcut altfel?
Care este abordarea dvs. la disciplină? Vă rog să-mi spuneți despre o problemă specifică de disciplină cu care v-ați confruntat în trecut și cum ați rezolvat-o.
Sunteți dispus să vă îngrijiți mai mulți copii în perioada de joacă?
Cum te vei asigura că copiii vor avea suficient exercițiu fizic în timpul zilei?
Cum veți aplica regulile în jurul timpului ecranului?

Întrebări care nu trebuie puse

Unele întrebări ale interviului, însă, sunt ilegale. Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC) interzice discriminarea pe baza unei persoane:

Cursă
Culoare
Religie
Sex (inclusiv identitatea de gen, orientarea sexuală și sarcina)
naționalitate
Vârstă
incapacitate

Nu puteți pune întrebări legate de aceste probleme. De exemplu, nu puteți întreba un solicitant dacă are copii ai lor sau intenționează să aibă copii în viitor.

Ia-l în scris

După ce v-ați intervievat solicitanții și ați luat decizia, creați un contract de muncă care să detalieze mediul de lucru și responsabilitățile bonelor. Puteți găsi acorduri de muncă gratuite online, căutând în Google, „contract de muncă pentru bonă” sau „contract de muncă pentru bonă”. Îți poți crea și tu. Contractul dvs. de muncă ar trebui să includă cel puțin următoarele informații:

Data de început.
Adresa fizică unde vor lucra.
Programul de lucru, inclusiv orele de început și sfârșit, precum și prevederi pentru munca de noapte sau de weekend.
Responsabilități de serviciu, inclusiv fiecare sarcină sau misiune cu care ați convenit amândoi.
Despăgubiri și detalii despre dacă bonica dvs. va fi plătită la oră sau săptămână și în ce zi.
Rambursare suplimentară, cum ar fi kilometrajul, dacă bonă își folosește mașina.
Vacanțe și detalii despre concediul plătit.
O politică de reziliere, inclusiv comportamentele sau condițiile care vor fi motive pentru demiterea imediată.

Acțiunile Nanny

În cazul în care costul angajării unei bonă este prea mare, puteți considera o cotă de bonă. O cotă de bonă apare atunci când două sau mai multe familii acceptă să împartă o bonă, împărțind costurile și timpul. Împărtășirea copilului este un fenomen relativ recent, iar Care.com relatează că în 2016, familiile care caută o cotă de bonă au crescut cu 23% față de anul anterior.

O cotă de bonă vă poate ajuta să economisiți aproximativ o treime din costurile pentru îngrijirea copiilor. Potrivit Care.com, o bonă a taxat de obicei fiecărei familii două treimi din ceea ce ar percepe o singură familie; asta pentru că au grijă de mai mulți copii. De exemplu, o bonă tipică cu normă întreagă pentru o familie percepe 565 USD pe săptămână. O bonă care are grijă de două familii ar percepe 376 USD fiecare. Această bonă ar câștiga 752 USD pe săptămână. Pentru tine, aceasta este o economie de 188 USD pe săptămână.

Există mai multe moduri diferite de a structura o cotă de bonă. Tu și o altă familie puteți împărți o bonă cu normă întreagă în egală măsură între dvs., ceea ce înseamnă că bonă ar avea grijă de amândoi copiii dvs. cinci zile pe săptămână. Sau, puteți împărți diferit timpul copilei și puteți avea asistența pentru copiii lor trei zile pe săptămână și pentru copiii dvs. două zile pe săptămână..

Deci, cum găsești o familie care dorește să facă o partajare cu tinerele cu tine?

Dacă copiii dvs. sunt deja în grădiniță sau în grădiniță, discutați cu alți părinți discret dacă sunt sau nu interesați de o cotă de bonă. Faceți cunoștință cu părinții prietenilor copiilor dvs.; dacă nu sunt interesați, ar putea cunoaște pe cineva care este. Puteți vorbi, de asemenea, cu alți părinți la serviciu, la evenimentele din biblioteca locală pentru copii sau chiar puteți pune un anunț pe Craigslist.

Ce să aveți în vedere într-o cotă de dragoste

La prima vedere, o cotă de bonă poate părea un aranjament perfect. Cu toate acestea, sunt multe de luat în considerare înainte de a sări în acest aranjament. Luați în considerare următoarele:

A cărei casă va găzdui copiii în fiecare zi? Acesta va fi un aranjament permanent sau veți face case alternative în fiecare săptămână?
Dădaca va fi responsabilă pentru orice sarcini sau misiuni pentru „familia de acasă?” Dacă da, cealaltă familie trebuie să plătească salariul suplimentar pe care îl va cere acest lucru?
Dacă există un decalaj semnificativ de vârstă în rândul copiilor, sunteți dispus să păstrați obiecte pentru bebeluși, cum ar fi cărucioarele sau paturile?
Cum vor fi împărțite costurile alimentare?
Cum vor fi împărțite costurile de transport?
Dar regulile legate de disciplină sau timpul TV? Cum vei compromite tu și cealaltă familie cu probleme importante ca acestea?
Cum vă veți ocupa de dvs. și de cealaltă familie de salarizare? Cine va pregăti impozitele lunare și le va fi compensat timpul?
Dar vacanțele? Vor lua atât familii, cât și bonă în același timp? Dacă nu, cum vă veți ocupa de îngrijirea copiilor și de plăți în timp ce o familie este plecată?

Odată ce începeți să vă gândiți la detaliile unei părți de bonă, puteți vedea cât de repede se pot complica lucrurile. Da, vorbind despre unele dintre aceste detalii și îngrijorări poate fi incomod, dar este esențial să discute despre ele inainte de angajezi pe cineva. Intri într-o relație de afaceri cu o altă familie, așa că trebuie să fii deschis și sincer cu privire la orice, de la bani la disciplină.

Cuvânt final

Angajarea unei doze pentru îngrijirea copiilor dvs. este una dintre cele mai importante decizii pe care le puteți lua ca părinte. Bunica potrivită va arăta bunătate și dragoste copiilor tăi. Vor fi acolo să sărute boo-boos-urile, să gătească macaroane și să le ducă în parcul acvatic în zilele călduroase. Ocazional, vor fi acolo pentru repere care vor lipsi, cum ar fi primii pași ai copilului sau pierderea primului dinte. Dar dacă bonă este cineva pe care tu și copiii tăi îl iubești și ai încredere, durerile de inimă nu vor fi la fel de adânci. Amintiți-vă, este nevoie de un sat pentru a crește copii, iar bonă va deveni o parte din satul dvs. Ești în aceeași echipă.

Găsirea bonelor potrivite poate dura luni și nu este un proces prin care ar trebui să te grăbești. Ori de câte ori este posibil, acordați-vă suficient timp pentru a face veterinar fiecărei persoane care depune un CV complet.

Folosești o bonă pentru a-ți îngriji copiii? Cum ai descrie experiența ta?