Folosirea Headhunters și consilierilor în carieră pentru a obține un loc de muncă - Merită?

Un headhunter sau un consilier în carieră vă pot oferi un avantaj pe o piață competitivă a muncii. Acești profesioniști vă ajută să vă îmbunătățiți modul în care vă prezentați potențialilor angajatori și vă ajută să găsiți poziții care nu sunt publicitate online sau în ziare.

Determinarea dacă lucrați cu un headhunter sau un consilier în carieră depinde de situația dvs. specifică. Dacă tocmai ați început să căutați o poziție nouă, rețeaua cu headhunters vă poate ajuta să găsiți locul de muncă perfect. Dacă ați căutat un loc de muncă de ceva timp și sunteți în prezent șomer sau lucrați într-un loc de muncă pe care îl urâți, poate fi momentul să luați în considerare angajarea unui consilier în carieră.

În acest articol, vom discuta în profunzime despre headhunters și consilieri în carieră, inclusiv taxe, stabilirea așteptărilor, avantajele și dezavantajele și modul în care lucrul cu unul te-ar putea ajuta să-ți găsești următorul loc de muncă..

Headhunters

Headhunters, numiți și recrutori, găsesc candidați de calitate pentru a completa ofertele de locuri de muncă pentru companii. Headhunters lucrează de obicei cu o agenție de angajare și sunt contractați pentru a lucra cu o varietate de companii. Headhunter primește o taxă pentru potrivirea candidaților calificați cu poziții deschise. Headhunters îi ajută pe solicitanți să își adapteze CV-urile și îi ajută să-și perfecționeze abilitățile de interviu.

Beneficiile utilizării Headhunters

Unele dintre avantajele folosirii unui headhunter ca parte a căutării dvs. de locuri de muncă includ:

• Timp mai puțin petrecut pentru a solicita locuri de muncă Mediocre. Dacă lucrați cu un headhunter calificat, probabil veți petrece mai puțin timp pentru a aplica pentru locuri de muncă mediocre. Fără un headhunter, este posibil să petreci timp postându-ți CV-ul online și aplicând pentru fiecare loc de muncă care pare o potrivire bună. Headhunters vă ajută să vă direcționați căutarea și își folosesc contactele pentru a găsi locuri de muncă care se potrivesc experiențelor și calificărilor dvs. unice și care adesea plătesc salarii mai mari..
• Salariu mai mare. Headhunters reprezintă frecvent companii care oferă locuri de muncă cu salarii mai mari sau companii care au căutat luni întregi candidați calificați. În plus, un headhunter îți poate negocia salariul în numele tău. Companiile plătesc adesea headhunters pe baza unui procent din salariul din primul an pentru angajații noi. Din această cauză, este în interesul major al headhunters să vă obțină cel mai bun salariu posibil, astfel încât să poată primi comisioane mai mari.
• Wide Net pentru căutarea ta de locuri de muncă. Puteți arunca o plasă mai largă atunci când lucrați cu un headhunter. Recrutorii au acces la deschideri de locuri de muncă nepublicate și, de asemenea, fac schimb de informații cu alți headhunters. Headhunters au o cunoaștere profundă a pozițiilor pe care încearcă să le îndeplinească. Vă pot evalua abilitățile și pot determina dacă puteți fi o potrivire bună pentru o carieră pe care poate nu ați avut-o în vedere anterior.
• Căutare de locuri de muncă discrete. Dacă trebuie să păstrați secretul căutării dvs. de locuri de muncă, este posibil să nu doriți să postați CV-ul online sau să răspundeți la înregistrările confidențiale ale unui loc de muncă. Un headhunter oferă un nivel de confidențialitate căutării dvs. de locuri de muncă și folosește discreția atunci când lucrați cu clienții.
• Evaluări oneste și discurs deschis. Când solicitați un loc de muncă cu o companie, puteți constata că recrutorul companiei este reticent în a dezvălui informații salariale sau detalii despre calificările pentru funcția respectivă. Puteți avea o discuție deschisă cu un headhunter despre cât plătește un loc de muncă și dacă puteți face treaba.

Cât de mult se încasează Headhunters?

Costul utilizării unui recruiter pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă variază. În U.K., headhunters nu pot percepe solicitanții de locuri de muncă, dar în Statele Unite, solicitanții de locuri de muncă plătesc uneori headhunters pentru a găsi poziții pentru ei. Mulți recrutori nu taxează solicitanții de locuri de muncă, deoarece primesc plata de la companii care angajează noi angajați.

Unii headhunters și agențiile de angajare taxează clienții pentru serviciile lor. Este posibil să plătiți o taxă forfetară pentru utilizarea serviciilor unei agenții sau puteți alege dintr-o listă a la carte de servicii de angajare. Unii headhunters percep taxe orare pentru solicitanți pentru serviciile de coaching.

Aflați în prealabil cât costă headhunter și ce trebuie să plătiți pentru serviciile sale, având o discuție sinceră despre așteptări. Headhunters care vă contactează în legătură cu pozițiile deschise, de obicei, nu taxează pentru serviciile lor. Headhunters care percep taxe anunță servicii de coaching pentru carieră, pe lângă asistența de căutare a unui loc de muncă.

Sfaturi și strategii pentru lucrul cu Headhunters

Fii avansat și sincer cu privire la abilitățile și calificările tale. Dacă aveți calificările potrivite și anii de experiență necesari, un headhunter vă poate ajuta să faceți o legătură cu angajatorii care au nevoie de talentele și abilitățile voastre. Recrutorul folosește CV-ul și scrisoarea de întâmpinare pentru a determina dacă sunteți o potrivire potențială pentru orice poziție deschisă. Cu toate acestea, headhunter-ul poate decide să nu te reprezinte, dacă nu te califici pentru nicio poziție deschisă.

Taxele mari pentru a lucra cu un headhunter plătit, în medie, oriunde între 500 și 4.000 de dolari, ar putea merita dacă aterizați un loc de muncă de calitate. Înainte de a plăti taxe unui recrutor, asigurați-vă că solicitați și verificați referințe de la solicitanții de locuri de muncă și angajatori. De asemenea, puteți solicita membrilor rețelei dvs. profesionale să recomande agenții și recrutori buni.

Verificați rata de succes a recruiterului și căutați recenzii online pentru a vă asigura că găsiți pe cineva calificat. La urma urmei, doriți să lucrați cu cineva care vă va cunoaște calificările și vă va potrivi cu o poziție relevantă; nu vrei să lucrezi cu cineva care îți blastează pur și simplu CV-ul la o mulțime de angajați de manageri de pe o listă.

Rețea cu headhunter-urile pe care le întâlnești. Headhunters discută cu zeci de candidați în fiecare zi, așa că este important să ieșiți în evidență din mulțime și să faceți o impresie bună. Vorbiți deschis și sincer despre ce doriți din căutarea dvs. de locuri de muncă și rugați headhunter să se conecteze cu dvs. pe LinkedIn. Când faceți prieten și faceți rețea cu headhunters, aceștia vă aduc aminte de dvs. și vă țin minte atunci când vor fi disponibile posturi suplimentare.

Dacă încercați să faceți legătura cu headhunters și nu ați găsit un loc de muncă nou, luați în considerare să lucrați cu un consilier în carieră.

Consilieri în carieră

Un consilier în carieră se concentrează pe a vă ajuta să dezvolți abilități de muncă care vă vor ajuta să găsiți o carieră. Dacă aveți nevoie de sfaturi pentru prezentare, reluare a construirii și intervievare, consilierul adecvat în carieră vă poate oferi asistență și îndrumare neprețuite.

Beneficiile utilizării consilierilor în carieră

Un consilier în carieră vă ajută în mai multe moduri, inclusiv:

• Aflați mai multe despre dvs.. În acest fel, puteți găsi și urma o cale de carieră care se potrivește cu abilitățile și calificările dvs. Un consilier calificat în carieră identifică cariere pentru diferite tipuri de personalități și seturi de abilități. Un consilier în carieră te ajută să găsești calea carierei care să îți aducă succes.
• Îmbunătățește-ți CV-ul. Un consilier în carieră vă poate ajuta să scrieți un CV excelent și să vă prezentați într-un mod mai atractiv, prin evidențierea celor mai bune abilități și atribute.
• Pensează-te pe abilitățile de interviu. Un consilier cu experiență în carieră vă poate ajuta să vă îmbunătățiți prezentarea pentru a crește rata de succes a interviurilor dvs. de muncă. De asemenea, vă învață cum să răspundeți la întrebările frecventate la interviu și oferă sfaturi care să vă ajute să vă îmbrăcați și să vorbiți profesional în timpul unui interviu, inclusiv un limbaj corporal bun.
• Practicați tehnicile de negociere. Aflați cum puteți negocia plata, sau cum puteți solicita o majorare. Un consilier în carieră vă poate oferi informații și poate oferi ședințe de practică, astfel încât să vă simțiți încrezători că vindeți și cereți mai mulți bani.
• Identificați tendințele industriei. În loc să vă dea doar sfaturi generice, un consilier calificat de carieră împărtășește informații despre tendințele din diferite industrii. Un consilier în carieră vă poate ajuta să vă orientați către dezvoltarea abilităților care să răspundă nevoilor unei industrii.

Un bun consilier în carieră vă ajută să identificați zonele cu probleme și să le rezolvați în consecință. El sau ea vă poate oferi, de asemenea, îndrumări de-a lungul carierei dvs., ajutându-vă să vă identificați valoarea, oferind sfaturi de negociere pentru vânătoare de locuri de muncă și salarii. Costurile implicate pentru a lucra cu un consilier de carieră, de multe ori sute sau mii de dolari, sunt diminuate dacă găsiți un consilier de înaltă calificare, cu experiență, care vă poate ajuta în căutarea unui loc de muncă.

Alegerea unui consilier calificat

Găsirea unui consilier de înaltă calitate necesită timp, dar merită efortul. Unii consilieri de carieră oferă servicii generice de coaching pe viață pe care le puteți găsi gratuit online, mai degrabă decât îndrumări individualizate pentru calea dvs. profesională.

S-ar putea să plătiți între 75 și 100 USD pe oră pentru a lucra cu un consilier în carieră. Unii consilieri plătesc între 500 și 700 dolari pentru o ședință de toată ziua sau au tarife speciale dacă vă înscrieți la sesiuni de consiliere săptămânale sau lunare. Asigurați-vă că veți obține cel mai mult pentru banii dvs., acordând timp pentru cercetarea și intervievarea consilierilor în carieră. Un interviu ar putea include mai multe despre fondul, experiența și ratele de succes ale unui consilier.

Unele lucruri pe care trebuie să le iei în considerare în timp ce interviești potențiali consilieri în carieră includ:

• Asociații profesionale. Consilierii de carieră care aparțin unor organizații profesionale cunoscute pot avea experiență de specialitate, instruire și contacte. Consultați Asociația Națională pentru Dezvoltare în Carieră pentru mai multe informații despre calitatea de membru și de acreditare pentru consilierii de carieră. Puteți verifica, de asemenea, calitatea de membru la Federația Internațională de Antrenori și la Asociația Mondială a Antrenorilor de Afaceri.
• Credibilitate. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a găsi un loc de muncă într-o anumită industrie, găsiți un antrenor care lucrează activ în cadrul industriei. Priviți corpul de activitate al consilierului, inclusiv membri ai asociației, nume de clienți, articole publicate, interviuri media și angajamente profesionale de conferință.
• Referințe și mărturii. Examinați referințele și mărturiile de la clienții trecuți pentru a afla mai multe despre reputația și rețeaua profesională a unui consilier. Examinați evidența consilierului și contactați clienții din trecut pentru a afla mai multe despre rata sa de succes.
• Metode utilizate. Înainte de a decide să lucrați cu un consilier în carieră, asigurați-vă că înțelegeți metodele pe care le utilizează consilierul. Determinați durata ședințelor de consiliere și ce implică acestea. Aflați dacă trebuie să faceți temele sub formă de sesiuni de exerciții sau materiale suplimentare pentru a citi acasă. Întrebați dacă veți participa la sesiuni de consiliere individuală sau de grup. Vei primi cel mai mult beneficiu de a lucra unu la unu cu un consilier în carieră, dar sesiunile de grup se pot dovedi utile în unele situații.
• Servicii și materiale. Întrebați consilierul ce servicii și materiale includ. Aveți grijă să plătiți o taxă avansă mare care acoperă „totul”. În schimb, aflați exact ce plătește taxa și ce costuri includ sesiunea.
• Garanție. Asigurați-vă că înțelegeți ce fel de garanție vine cu serviciile de consiliere în carieră. Unii antrenori de carieră nu oferă o garanție, în timp ce alții vor oferi o rambursare parțială dacă sesiunile de consiliere nu duc la rezultate într-o anumită perioadă de timp. Totuși, garanția poate include condiții, așa că citiți tipăritul perfect al oricărui contract și puneți întrebări pentru a afla cum diferite acțiuni pot anula garanția.

Un consilier calificat în carieră vă poate ajuta să vă îmbunătățiți perspectivele de carieră și să oferiți instruire, astfel încât să puteți găsi un nou loc de muncă. Nu vă mulțumiți cu primul consilier de carieră cu care vorbiți; acordați-vă timp pentru intervievarea și cercetarea consilierilor calificați în carieră pentru a vă asigura că găsiți un consilier care vă poate ajuta în căutarea unui loc de muncă.

Cuvânt final

Pe o piață de muncă competitivă, în care multe solicitanți calificați solicită o singură funcție, puteți beneficia de serviciile unui headhunter sau al unui consilier de carieră. Un headhunter vă poate oferi acces la deschideri de locuri de muncă despre care s-ar putea să nu fi auzit altfel, în timp ce un consilier în carieră vă poate ajuta să faceți îmbunătățiri substanțiale și practice în modul în care vă prezentați.

Cumpărați-vă pentru a găsi un profesionist competent, care își va face timp pentru a afla mai multe despre tine și calificările tale. Este nevoie de muncă, dar în cele din urmă, o căutare de succes de muncă plătește pentru serviciile unui headhunter sau al unui consilier în carieră.

Ați lucrat vreodată cu un headhunter sau un consilier în carieră? Cum a fost experiența de ansamblu?