Reluare funcțională bazată pe competențe - exemple, șabloane și când să folosiți una

Un CV bazat pe abilități, denumit și CV funcțional, este o alternativă la un CV cronologic care se concentrează pe evidențierea abilităților tale, mai degrabă decât a evidenția modul în care a evoluat calea ta profesională. Pe un CV cronologic, titlul locului de muncă și angajatorii trecuți sunt enumerați în mod proeminent, iar informațiile despre ce ai făcut la fiecare loc de muncă sunt listate sub titlul postului și numele angajatorului. Cu toate acestea, atunci când creați un CV bazat pe abilități, prezentați fiecare abilitate pe care ați dobândit-o ca titlu îndrăzneț. Sub fiecare abilitate, explicați unde și cum ați dobândit acea abilitate, inclusiv modul în care ați folosit-o în pozițiile anterioare.

CV-ul cronologic vs. CV-ul funcțional

Deși atât un CV cronologic, cât și un CV bazat pe abilități sunt concepute pentru a arăta experiența și calificările dvs., acestea o fac în moduri complet diferite.

CV-ul cronologic

Secțiunea „experiență” din CV-ul dvs. cronologic ar putea arăta astfel:

Director de marketing, compania ABC, mai 2009 - prezent
Gestionat departamentul de marketing și supervizat opt ​​angajați. Au desfășurat campanii regionale de marketing. Creșterea volumului de vânzări cu 20%.

Asistent marketing manager, Compania ABC, iunie 2007 - mai 2009
Asistent la managerul departamentului de marketing. A implementat o nouă campanie de marketing pentru lansarea a patru linii majore de produse.

Marketing Intern, Compania XYZ, aprilie 2006 - iunie 2007
Asistat cu campanii de marketing. Am lucrat cu managerul de marketing și departamentul de inginerie pentru a simplifica manuale de produse pentru o mai bună experiență a clienților.

Această formatare arată modul în care ați evoluat de la un intern la un manager de marketing și vă ajută să evidențiați cum a crescut responsabilitatea dumneavoastră. Funcționează în acest caz pentru că ați dobândit o responsabilitate crescândă la diferitele locuri de muncă și, probabil, pentru că toate pozițiile dvs. au fost legate de jobul pe care îl căutați în marketing.

Reluare bazată pe competențe

Un CV funcțional nu este organizat de diferitele locuri de muncă pe care le-ați ocupat. În schimb, utilizați numele unei abilități specifice pentru fiecare titlu. De exemplu, CV-ul dvs. poate citi:

Abilități de marketing
Au desfășurat campanii de marketing regional la Compania XYZ
Creșterea volumului de vânzări a liniilor de produse cu 20%
A participat la lansarea liniilor majore de produse
Manuale de produse simplificate pentru o experiență îmbunătățită a clienților

Calitati administrative
Supravegheat opt ​​angajați în departamentul de marketing la Compania ABC
A desfășurat întâlniri săptămânale și a stabilit obiective pentru personal
Implementarea unui program de formare a personalului pentru instruirea stagiarilor de marketing

În loc să evidențieze modul în care a evoluat cariera ta, acest format pune accentul pe abilitățile diferite pe care le-ai învățat de-a lungul carierei tale și permite angajatorului tău să vadă clar ce aduci la masă. După cum puteți vedea în exemplu, încă identificați pentru cine ați lucrat sau unde ați obținut experiența, deoarece aceasta este identificată sub fiecare abilitate. Nu este doar întregul accent al CV-ului, deoarece, în schimb, puneți prioritate pe evidențierea cunoștințelor și abilităților dvs., mai degrabă decât istoricul locurilor de muncă..

Când este bazat pe competențe reia alegerea corectă?

Atât un CV cronologic cât și un CV funcțional pot fi eficiente pentru a face un angajator interesat să afle mai multe despre tine. Cu toate acestea, în funcție de istoricul locului de muncă, unul poate fi mai bun decât celălalt.

Un CV bazat pe competențe poate fi cea mai bună alegere în mai multe situații:

• Nu aveți un istoric de angajare îndelungat în locuri de muncă conexe. Un CV cronologic care arată o singură slujbă anterioară sau un șir de locuri de muncă care nu sunt relevante pentru poziția dvs. actuală sau dorită nu va fi util, deoarece nu va fi imediat clar de ce un angajator trebuie să vă angajeze. Dacă ați dobândit abilități care se transferă în poziția dvs. prin munca voluntară, în timp ce în școală sau în timp ce lucrați într-un domeniu fără legătură, un CV bazat pe competențe poate fi o opțiune mult mai bună.
• Ai stat într-o poziție mult timp. Este posibil să fi ocupat o singură slujbă pentru întreaga carieră, dar ai purtat multe pălării în această poziție. Dacă jobul tău necesită să folosești o gamă largă de talente și abilități, acest lucru poate fi mai clar într-un CV bazat pe competențe decât într-un CV cronologic.
• Aplicați pentru un loc de muncă care necesită multe abilități tehnice. De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă ca programator de computer, poate doriți să includeți fiecare limbaj de programare diferit pe care îl cunoașteți ca o secțiune evidențiată, îndrăzneață în CV. Faptul că cunoașteți aceste limbaje de programare diferite și le-ați folosit este mai important decât pentru cine ați lucrat și pentru ce titluri de muncă ați deținut.
• Ați schimbat frecvent locurile de muncă. Multe schimbări în cariera ta pot sugera unui angajator că nu poți să le angajezi cu adevărat. Prin urmare, este mai bine să-ți evidențiezi abilitățile și faptul că ai dobândit mai multe talente, decât să atragi atenția asupra faptului că ai sărit din poziție în poziție.
• Aveți lipsuri semnificative în istoricul locurilor de muncă. Din nou, faptul că angajatorii au un decalaj mare pot fi văzuți ca dezavantajați de către angajatori și nu doriți neapărat să subliniați acest decalaj pe CV. În schimb, impresionați-vă angajatorul prin listarea abilităților. Acest lucru poate stârni interesul unui potențial angajator suficient pentru a asigura un interviu, timp în care puteți explica de ce sunteți candidatul potrivit pentru acest loc de muncă..

În toate aceste situații, un CV funcțional poate fi cea mai bună alegere. Cu toate acestea, dacă ați avansat prin diferite poziții și ați dobândit mai multe responsabilități și titluri de muncă din ce în ce mai prestigioase, atunci un CV cronologic poate fi cea mai bună alegere.

Găsirea șabloanelor de reluare

Dacă ați decis că un CV bazat pe competențe este alegerea potrivită pentru dvs., există o serie de site-uri diferite care oferă șabloane pentru a vă începe. Unele surse includ ReadySet HIRED !, Atelierul căutătorului de locuri de muncă și Centrul de carieră al Universității de Stat din Illinois.

Cuvânt final

Pe piața de muncă dificilă de astăzi, este important să vă separați de mulțime și să faceți o primă impresie bună. Un CV funcțional poate face mai ușor pentru potențialii angajatori să vadă cum puteți adăuga valoare organizației lor și vă poate ajuta să vă puneți piciorul în ușă pentru un interviu de muncă. Dacă sunteți persoana potrivită pentru job, trebuie să faceți acest fapt cât se poate de evident - chiar dacă înseamnă să prezentați un CV care se abate de la normă.

Ați folosit vreodată un CV bazat pe competențe? Dacă sunteți angajator, cum ați reacționa la primirea unuia?