Merită meritat un stagiu neplătit pentru experiența de muncă? - Avantaje dezavantaje

Nu esti singur. Potrivit Asociației Naționale a Colegiilor și a Angajatorilor Clasa Studiului pentru Studenți din 2015, 62,8% dintre studenții din clasa 2015 au participat la un stagiu la un moment dat în timpul carierei lor de colegiu. Asta a reprezentat un punct ascendent din anul precedent.

La unele colegii și universități, participarea la stagii este mult mai mare. Știri din SUA au identificat 10 instituții americane în care „aproape toată lumea primește stagii”. Chiar și la școala cu cel mai scăzut grad, 94% dintre elevi au purtat ecusonul „intern” în timpul carierei lor de colegiu.

Există o varietate nesfârșită de stagii, care acoperă sute de specialități, zeci de industrii, numeroase tipuri de muncă. Cu toate acestea, cea mai mare și cea mai simplă distincție dintre toate presupune compensații: stagiul este dotat cu un salariu sau un indemnizație? Dacă da, cât de generos este?

Potrivit NACE, aproximativ 39% din toate stagiile sunt neplătite. Stagiile neplătite sunt cele mai frecvente în sectorul nonprofit, unde reprezintă 67% din toate stagiile. Sectorul de stat și administrația locală se află pe o secundă apropiată, cu 61,7% din totalul stagiarilor din această categorie care au primit plata.

Ce este un stagiu neplătit?

În primul rând, este important pentru stagiari potențiali să înțeleagă ce este și este un stagiu neplătit nu - și ceea ce poate și nu poate fi legal.

Răspunsul scurt la această întrebare este simplu: Un intern neplătit este cel care nu primește nicio compensație financiară pentru îndatoririle lor.

Testul de stagiu neplătit pentru profit

Cu toate acestea, există un răspuns mai lung, mai legal, care recunoaște îngrijorările legitime cu privire la potențialul de abuz și exploatare în programele de internship neplătite. Fișa informativă a Departamentului Muncii nr. 71 prezintă șase condiții pe care trebuie să le îndeplinească stagiile neplătite create și oferite de companii pentru profit:

1. Stagiul este „similar cu instruirea care ar fi oferită într-un mediu educațional”, în ciuda faptului că se desfășoară în sediul angajatorului.
2. Internul nu înlocuiește și nu înlocuiește angajații existenți și lucrează sub supravegherea membrilor personalului existenți.
3. Stagiul este acordat în beneficiul stagiarului. „Beneficiul” este definit pe scară largă, dar poate include predarea și învățarea unor noi abilități relevante pentru profesia stagiarului, oferirea de cunoștințe relevante, finalizarea proiectelor autodirigite într-un cadru real și câștigarea creditului colegiului în vederea cerințelor de absolvire sau de grad.
4. Angajatorul „nu obține niciun avantaj imediat din activitățile stagiarului; și din când în când operațiunile sale pot fi de fapt împiedicate. "
5. Internul nu are dreptul automat la o poziție plătită la încheierea stagiului.
6. Internul și angajatorul sunt de acord reciproc că stagiul nu trebuie plătit pe toată durata stagiului.

Companiile cu scop lucrativ ale căror stagii neplătite nu îndeplinesc toate cele șase din aceste criterii pot încălca legile privind salariile minime federale. Departamentul Muncii încurajează persoanele fizice neplătite, care consideră că munca lor nu îndeplinește toate cele șase criterii sau care altfel simt că sunt abuzate sau profitate, să depună plângere online sau prin telefon. Toate reclamațiile sunt strict confidențiale, deși DOL are autoritatea limitată să oblige angajatorii să plătească salariile înapoi.

Normele care reglementează stagiile neplătite sunt mult mai slabe pentru organizațiile nonprofit și organizațiile din sectorul public. La organizațiile și agențiile publice fără scop lucrativ, internii neplătite sunt echivalate cu voluntarii și li se permite să îndeplinească sarcini care să beneficieze de ei înșiși și de organizația care sponsorizează. În Fișa informativă nr. 71, Departamentul Muncii subliniază faptul că analizează dacă este nevoie de reglementări suplimentare pentru a guverna activitățile și îndatoririle internilor neplătite în afara lumii cu scop lucrativ, astfel încât acest lucru poate fi modificat în viitor. Și Consiliul Național al Profitului nu își sfătuiește membrii să clasifice în mod clar internii ca voluntari, cursanți sau angajați, pentru a reduce la minimum ambiguitatea și a maximiza conformitatea legală.

Avantajele stagiilor neplătite

Banii nu sunt totul. Chiar și așa, lipsa unei compensații poate fi o problemă de despăgubire pentru studenții care au în vedere stagii neplătite, în special dacă nu au un loc de muncă cu timp parțial, economii sau ajutor financiar din partea părinților lor.

Deci, de ce ar trebui să luați în considerare un stagiu neplătit pentru o alternativă plătită? Acestea sunt printre cele mai mari beneficii ale stagiilor neplătite.

1. Sunt mai ușor de obținut

În special în sectorul non-profit, stagiile neplătite sunt mai mult similare cu oportunitățile de voluntariat decât locurile de muncă adevărate. Multe organizații sub-bugetate, sub-bugetate, primesc stagiari, care oferă sprijin critic și se pot găsi rapid care se ocupă de sarcini importante.

2. Oferă experiență valoroasă din lumea reală

Experiența lumii reale este întotdeauna un complement minunat pentru învățarea la clasă, chiar și în discipline academice precum științele sociale și matematica. De exemplu, un stagiu de vară în departamentul de gestionare a riscurilor unei bănci de investiții poate deschide ochii majorului matematic spre bogăția de oportunități potențial lucrative, îmbogățitoare disponibile pentru absolvenții disciplinei. Este greu de văzut din clasă sau chiar din biroul de consilier în carieră.

3. Arată bine în CV-ul tău

Stagiile de orice fel arată bine în CV-ul sau CV-ul tău. Angajatorii caută candidați bine rotunjiți și agili, care au căutat oportunități în afara clasei și au adăugat abilități practice pe baza unei cunoștințe relevante. Chiar dacă nu primiți o ofertă de muncă la finalizarea unui stagiu neplătit, este posibil ca experiența dvs. să deschidă noi uși în viitor.

4. Pot câștiga credit de curs

Majoritatea universităților oferă în mod fericit credit de curs pentru stagii de calificare, plătite sau neplătite. În funcție de rigoarea stagiului, angajamentul în timp și cerințele proiectului final sau raport (dacă există), acesta se poate califica oriunde de la un singur credit sau mai puțin, la echivalentul unui curs complet. Dacă sunteți în căutarea vreunei scuze pentru a câștiga credite în afara clasei, un stagiu neplătit ar putea fi calea celei mai puțin rezistente.

5. Ei pot ilumina noi pasiuni sau abilități

Experiențele din lumea reală pot transforma stagiari neplătiti în pasiuni sau abilități pe care nu știau că le au. Aceste interese și abilități nu trebuie să fie direct legate de sarcinile majore sau de sarcinile de stagiu. De exemplu, un stagiu provocator, plin de înflăcărare, la raftul alimentar local, vă poate convinge să vă treceți de la sociologie la managementul nonprofit sau ceva legat de politica publică. Această decizie ar putea schimba bine în bine cursul carierei (și al vieții).

6. Pot extinde rețeaua ta profesională

Stagiile oferă oportunități de neegalat pentru a crea noi conexiuni profesionale care pot duce la oportunități viitoare. Fiecare personal din organizația pentru care faceți stagiul este un contact potențial valoros. Beneficiile rețelei pot fi de fapt mai bune la organizații mai mici, în care slăbiciunea grupului de contacte disponibil este compensată de probabilitatea de a avea contact direct cu directori superiori, ale căror rețele mai mari tind să includă persoane responsabile de angajare și luarea deciziilor strategice. la organizații similare.

7. Pot duce la un loc de muncă real, plătit

Stagiații fără plată nu au dreptul la oferte de muncă plătite la încheierea stagiului. Cu toate acestea, astfel de oferte pot și se întâmplă în lumea reală. Și, datorită puterilor lor de extindere a rețelei, stagiile neplătite care nu duc direct la poziții plătite cu organizația care supraveghează stagiul de practică pot duce la locuri de muncă remunerate (sau, cel puțin, la interviuri) cu alte organizații din industrie..

Dezavantajele stagiilor neplătite

1. Nu includ o taxă de plată

Stagiile neplătite sunt, prin definiție, neplătite. Deși este adevărat că banii nu sunt totul și că experiențele și abilitățile obținute în timpul unui stagiu neplătit de multe ori duc la plata unor locuri de muncă (și salarii mai mari, în raport cu candidații fără acele abilități), este dificil să dedici cantități semnificative de timp. mulți stagiari. Acest lucru este valabil în special pentru stagiații care se așteaptă să dedice mult timp stagiilor lor și pentru cei cu bugete stricte.

Milioane de studenți nu au economii personale, au venituri limitate sau inexistente și nu au norocul să primească sprijin financiar din partea părinților sau a altor membri ai familiei. Pentru ei, stagiile plătite sau locurile de muncă cu normă parțială sunt necesare pentru a face față finalității.

2. Ele pot să vă stabilească în mod financiar înapoi

Pentru a adăuga insultă la vătămare, stagiile neplătite îți ușurează portofelul. Internship-ul tipic are o serie de costuri mici și nu atât de mici: tarife de combustibil sau de transport public, parcare și gustări sau mese la serviciu. Dacă stagiul dvs. se califică pentru creditul de curs, veți putea fi cu siguranță la o cheltuială mult mai mare - costul fiecărui credit, care poate varia de la câteva sute de dolari la universitățile publice, până la mult peste 1.000 de dolari la instituții private mai scumpe.

3. Nu sunt comune în toate profesiile

Internship-urile neplătite nu sunt distribuite uniform în toate sectoarele economice. În linii mari, acestea sunt mult mai frecvente în sectoarele non-profit și publice decât în ​​sectorul profit. În cadrul sectorului cu scop lucrativ, acestea sunt mai frecvente la companii mai mici și startup-uri, care sunt adesea incapabile sau nu doresc să adauge o persoană suplimentară la salarizare, chiar cu salariul minim sau aproape. În interesul evitării ambiguității legale, companiile care își pot permite să plătească stagiari tind să facă acest lucru.

4. Pot fi dezumanizatoare

Deși trebuie să fie educaționale și să se extindă pe orizont, stagiile neplătite sunt adesea monotone și dezumanizante în lumea reală. Departamentul Muncii lipsește resursele necesare pentru a detecta nenumăratele abuzuri petice care apar în fiecare zi, cum ar fi internii făcuți să ia o cafea sau un prânz atunci când ar trebui să facă umbră unui dezvoltator sau manager de proiect.

Prin urmare, deși nu ar trebui să vă așteptați să fiți tratat ca un lackey în timpul mandatului dvs. ca un intern neplătit, nu ar trebui să fiți șocat dacă se întâmplă. Iar dacă tratamentul devine abuziv sau contrar obiectivelor stagiului, ar trebui să fii pregătit să depui o plângere la DOL.

5. Ele pot adăuga volumul de muncă

În mod evident, stagiile neplătite necesită timp. Dacă sunteți deja programat, s-ar putea să nu fie înțelept să renunțați la mai mult din timpul dvs. prețios pentru a lucra fără plată - oricum recompensa personal sau profesional experiența poate fi.

Poate mai important, stagiile neplătite se pot adăuga volumului dvs. de muncă academic. Ca o condiție de a primi credit de curs pentru stagiul de practică, biroul universității sau departamentul academic ar putea să vă solicite să completați un raport sau un proiect la încheierea acestuia. Dacă stagiul se încheie aproape la sfârșitul unui semestru, aceasta poate adăuga o altă obligație academică care consumă timp în placa dvs. când studiați deja pentru examenele finale și lucrați la alte proiecte de final de mandat..

6. Sunt de fapt mai rău decât stagiile plătite pentru perspectivele de angajare și salariul de început

Pentru studenții cărora li s-a spus că stagiile neplătite oferă căi de mare probabilitate și rezistență scăzută către locuri de muncă cu normă întreagă, aceasta este o problemă bombă. Dar, potrivit Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor, nici măcar nu este aproape.

Studiul NACE pentru studenții studenților din 2015 a constatat că aproximativ 44% dintre studenții care au lucrat ca stagiari neplătite cu companii private, cu profit, au primit oferte de muncă după încheierea stagiilor. În schimb, aproximativ 72% dintre studenții care au lucrat ca stagiari plătiți cu companii private, cu profit, au primit oferte. Salariile de început ale stagiarilor neplătite au fost semnificativ mai mici decât omologii lor plătite - pentru angajările noi la companii private, cu profit, cu aproape 40% mai mici.

Considerații pentru candidații la internship

Pentru a asigura respectarea legilor privind salariile minime federale, mulți angajatori cu scop lucrativ renunță la stagii neplătite în totalitate. Cu toate acestea, sectorul cu scop lucrativ este încă plin de oportunități de stagiu neplătite, care sunt și mai abundente în sectoarele nonprofit și publice.

Cu alte cuvinte, este posibil să aveți o mulțime de stagii neplătite pentru a alege din domeniul dvs. Utilizați aceste considerente cheie pentru a vă prezenta lista de oportunități potențiale.

• Care sunt îndatoririle tale? Examinați cu atenție îndatoririle și responsabilitățile specificate de organizația sponsorizată. Dacă acestea nu sunt specificate în scris, contactați persoana responsabilă pentru angajare și cereți mai multe detalii. Cel puțin, doriți să vă asigurați că stagiul nu încalcă criteriile Departamentului Muncii și că munca pe care vă așteptați să o îndeplinească este în concordanță cu domeniul dvs. de studiu și obiectivele profesionale.
• Puteți obține un credit de curs? Aceasta este o considerație uriașă pentru majoritatea stagiarilor potențiali. Dacă nu puteți obține credite de curs în direcția gradului dvs., celelalte beneficii ale stagiului ar putea fi reduse.
• Cât de mult trebuie să dedicați? Există o diferență mare între o schimbare de trei ore, o dată pe săptămână și o schimbare de trei ore, în fiecare săptămână. Primul este asemănător cu angajamentele de voluntariat cu cheie scăzută pe care milioane de adulți americani le jonglează cu alte obligații. Acesta din urmă este practic un loc de muncă cu fracțiune de normă. Dacă aveți deja nevoie să lucrați la un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru a vă îndeplini sau dacă sunteți programat din alte motive, probabil nu vă puteți permite un stagiu intensiv în timp. Oricât de satisfăcător ar fi, stagiul dvs. nu ar trebui să interfereze cu responsabilitățile dvs. academice sau cu prioritățile de mare prioritate, cum ar fi guvernul studenților.
• Cat va costa? Toate locurile de muncă necesită investiții în numele lucrătorului. Oricine a căutat un loc de muncă știe că și cheltuielile de căutare a unui loc de muncă pot cauza probleme bugetare. Dar ambele activități au beneficii financiare clare, indiferent dacă sunt imediate sau întârziate. Dacă costurile dvs. neplătite de stagiu vă obligă să efectuați reduceri profunde în altă parte din bugetul personal deja restrâns, luați în considerare un stagiu plătit sau un loc de muncă cu fracțiune de normă.
• Va fi convenabil? Timpul inseamna bani. Pentru un student ocupat, un stagiu care necesită o oră de călătorie în fiecare sens este mult mai puțin atractiv decât unul situat la o distanță ușoară de mers pe jos sau cu bicicleta..
• Experiența va fi răsplătită profesional? Departamentul Muncii necesită instrucțiuni de stagiu să fie „asemănătoare cu instruirea care ar fi oferită într-un mediu educațional.” În practică, acest lucru înseamnă că programa de stagiu trebuie să promoveze învățarea relevantă pentru cursul dvs. de studiu. Chiar dacă stagiul este „educativ” într-un sens larg, valoarea acestuia este limitată dacă educația are o mică valoare pentru ceea ce vrei să faci după absolvire.
• Experiența va fi răsplătită personal? Stagiile cu o valoare profesională limitată pot fi încă satisfăcătoare în sens personal. Căutați stagii care să ofere oportunități de a învăța o nouă abilitate, de a călători în locuri pe care altfel nu le-ați vizita (chiar și orașe sau cartiere din apropiere), întâlni oameni noi sau vă vor împinge în afara zonei de confort în alte moduri. Stagiile sunt valabile atunci când fac stagiari oameni mai buni, chiar dacă viitoarele locuri de muncă ale stagiarilor nu au nicio legătură cu sarcinile lor de stagiu.
• Este probabil să rezulte un loc de muncă cu normă întreagă? Este imposibil să știi acest lucru cu siguranță și este ilegal ca organizațiile care sponsorizează să facă orice reprezentare altfel. Cu toate acestea, nu doare niciodată să faci o ghicire educată. Întrebați-vă cu biroul de stagiu al universității sau discutați cu studenții cu experiență anterioară de stagiu, pentru a găsi organizații sponsorizatoare care au oferit anterior locuri de muncă plătite cu normă întreagă sau part-time pentru stagiari neplătite.

Alternative la stagii neplătite

Un stagiu neplătit nu este singura etapă extracurriculară în cariera aleasă de dumneavoastră. În multe cazuri, nu este chiar cea mai bună opțiune disponibilă.

În funcție de traseul dvs. de grad și de cariera dorită, alternativele dvs. pot include:

• Stagii plătite: Stagiile plătite sunt abundente în multe domenii, în special în sectorul pentru profit. Deși procesul de cerere poate fi mai intens și mai competitiv, nu este diferit fundamental de procesul de cerere de stagiu neplătit. Și dacă căutați o mai mare responsabilitate și îndatoriri care sunt mai practice decât educaționale, legile federale ale muncii oferă angajatorilor mai multă libertate pentru a satisface aceste nevoi.
• Part-time Work in Your Field: Un loc de muncă part-time este o modalitate excelentă de a învăța abilități valoroase, indiferent dacă sunt „soft” sau direct legate de domeniul dvs., și să câștigați bani reali în acest proces. Multe departamente universitare oferă posturi de studiu academic și administrativ pentru majori, precum roluri de asistent didactic și de asistent administrativ. Pozițiile de studiu de muncă sunt uneori limitate la studenții care se califică în mod special pentru ajutor financiar pentru studiul muncii, așa că consultați biroul dvs. de ajutor financiar înainte de a solicita. Dacă nu vă calificați sau doriți să urmați alte oportunități de muncă în timp ce vă înscrieți ca student, consultați biroul de carieră al instituției pentru informații despre angajatorii locali care caută lucrători la nivel de intrare.
• Cercetare și asistență de laborator: Cercetarea nu este o opțiune viabilă pentru fiecare student, deoarece necesită în general atenția unui profesor sau un îndrumător, plus o anumită măsură de finanțare (granturi de cercetare). În anumite domenii, în special domeniile STEM și științele sociale, oportunitățile sunt mai abundente. La nivel de licență, cercetarea este adesea realizată sub supravegherea atentă a unui profesor titular sau a unui student absolvent, posibil ca parte a unei echipe mai mari. Proiectele auto-regizate sunt mai rare, dar cu siguranță este posibil să se înființeze. Cercetările efectuate de studenții care acționează ca asistenți de laborator sau în alte roluri de sprijin sunt compensate pe oră. Dacă este oferită, compensația pentru cercetarea autodirigită tinde să fie din stipendiu.
• Concursuri și incubatoare: Concursurile și incubatoarele sunt abordări ne-tradiționale ale îmbogățirii extracurriculare. Aceștia oferă studenților antreprenori (și, adesea, membrilor publicului larg) oportunități de testare a prototipurilor și modelelor de afaceri în fața liderilor de afaceri și a experților acreditați. Câștigătorii primesc adesea premii monetare finanțate de dotări universitare, subvenții guvernamentale, companii cu scop lucrativ și fundații caritabile. Unele sunt destul de generoase - de exemplu, concursurile MIT de 100 de dolari oferă premii mari, de la 3.000 la 100.000 de dolari. Și chiar dacă nu câștigați bani, veți câștiga experiențe practice valoroase de testare, pitching și lansarea ideilor.

Cuvânt final

Pentru mulți studenți, decizia de a urma un stagiu neplătit poate fi redusă la o întrebare simplă: „Îmi permit să lucrez fără compensații?” Dacă răspundeți negativ la această întrebare, trebuie să căutați oportunități de stagiu plătite, locuri de muncă cu fracțiune de normă sau poziții de cercetare care să ofere oferte. Dacă vă puteți permite să dedicați o cantitate semnificativă din timpul dvs. pentru un efort fără salarii garantate, stagii neplătite sau proiecte cu mare risc, cu recompense mari, cum ar fi concursurile de antreprenoriat, sunt opțiuni viabile. Alegerea este a ta.

Ați avut vreodată un stagiu neplătit? Căutați ceva în acest moment?