Cum să supraviețuiești unui loc de muncă fără beneficii Asigurări de sănătate DIY, pensionare și vacanță

Astăzi, economia concertului este mai mare ca niciodată. Acesta include șoferi de camioane și muzicieni, timp de birou și proprietari de afaceri mici, scriitori independenți și șoferi Uber. Aceste locuri de muncă implică responsabilități foarte diferite, dar toate au un lucru în comun: de obicei, nu oferă beneficiile care vin cu locuri de muncă tradiționale, cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare, timpul de vacanță sau chiar concediul medical. Un sondaj NPR / Marist din 2018 a constatat că 31% dintre americanii care lucrează cu normă întreagă spun acum că lucrează fără beneficii.

Dacă sunteți în această poziție, trebuie să găsiți o modalitate de a oferi aceste avantaje pe cont propriu. Cumpărarea propriei asigurări de sănătate și finanțarea propriului plan de pensionare nu este la fel de ușor ca simpla alegere a unui plan de companie și efectuarea plăților direct din salariul dvs., dar este posibil. Și cu puțină creativitate, puteți planifica chiar înainte vacanțele și zilele bolnave, astfel încât pierderea venitului să nu vă încalce bugetul.

1. Asigurați-vă de sănătate

Una dintre cele mai mari probleme pentru lucrătorii din economia concertului este asigurarea de sănătate. Sistemul de asistență medicală din SUA este construit în mod esențial în jurul beneficiilor sponsorizate de angajator, ceea ce face dificilă obținerea unei acoperiri dacă locul de muncă nu îl oferă. Legea privind îngrijirile la prețuri accesibile, cunoscută în mod popular ca Obamacare, impunea mai mulți angajatori să ofere asigurări de sănătate pentru lucrătorii lor, dar numai pentru angajații permanenți. Part-time, contract, și lucrătorii temporari sunt încă pe cont propriu.

Din fericire, există mai multe opțiuni de asigurare de sănătate pentru care angajații independenți și alți lucrători din aceeași barcă să aleagă. Aceste alegeri sunt adesea mai scumpe decât planurile sponsorizate de angajator, dar sunt o opțiune mai bună decât să mergi fără asigurare și riscul ca economiile tale să fie șterse de o criză de sănătate.

Beneficii ale soțului / soției, partenerului sau membrilor familiei

Dacă sunteți căsătorit și soțul dvs. lucrează cu normă întreagă, vedeți dacă puteți fi acoperit ca dependent de planul lor de sănătate. Dacă poți, probabil că îți va oferi o acoperire mai bună la un preț mai mic decât ai putea obține o achiziție de asigurare de unul singur. Angajatorii aleg adesea o parte din filă pentru primele angajaților lor și, uneori, și pentru membrii familiei. Și chiar dacă compania nu face acest lucru, este posibil ca un plan de grup prin intermediul unui angajator mare să aibă rate mai mici decât un plan individual.

Dacă nu ești căsătorit, dar locuiești cu partenerul tău, există șansa să poți fi acoperit conform planului lor de partener intern calificat. Cu toate acestea, din moment ce legea federală nu recunoaște parteneriatele interne, această opțiune este disponibilă doar în unele state. În mod obișnuit, pentru a obține acoperire ca partener intern, trebuie să afirmați că dvs. și partenerul dvs. sunteți un cuplu, că vă împărțiți locuința și cheltuielile de locuit și că niciunul dintre voi nu este căsătorit cu nimeni altcineva. În unele cazuri, este posibil să fie nevoie să produceți documente precum un contract de închiriere sau extrase bancare pentru a face backup la creanțele dvs..

În cele din urmă, dacă aveți 26 de ani sau mai tânăr, puteți obține acoperire în conformitate cu planul de sănătate al părinților. Nu trebuie să trăiești cu acest părinte - sau chiar să trăiești în același stat - pentru a fi acoperit cu asigurarea lor. Cu toate acestea, dacă trăiești în afara statului, există riscul să plătești mai mult pentru a vedea medicii care nu sunt în rețeaua locală a părinților tăi. Deci, înainte de a utiliza această opțiune, verificați detaliile planului părintelui.

Piața îngrijirii medicale

Dacă nu puteți obține acoperire pe planul unui membru al familiei, următorul dvs. pariu este să cumpărați un plan individual pe piața oficială a asigurărilor de sănătate. În majoritatea statelor, puteți vizita pur și simplu HealthCare.gov pentru a căuta asigurare, dar unele state au propriile lor piețe. În mod obișnuit, puteți achiziționa o asigurare aici doar în perioada anuală de înscriere deschisă din noiembrie până la mijlocul lunii decembrie. Cu toate acestea, puteți aplica în alte momente dacă ați avut recent o schimbare în viața dvs. care vă afectează acoperirea, cum ar fi pierderea locului de muncă sau mutarea într-o nouă zonă.

Planurile de sănătate ale pieței pot fi costisitoare. Potrivit unui comunicat de presă din 2019 al Centrelor pentru servicii Medicare & Medicaid, prima medie lunară pentru unul dintre aceste planuri a fost de 621 USD în 2018. Cu toate acestea, dacă venitul dvs. este sub un anumit nivel, puteți beneficia de subvenții care acoperă o pondere mare din acest cost. În 2018, lucrătorul mediu care a obținut o subvenție a plătit doar 89 de dolari pe lună.

Toate planurile disponibile pe piață acoperă anumite îngrijiri preventive de bază, cum ar fi vaccinurile și testele de screening de bază. Cu toate acestea, planurile variază foarte mult în ce mai acoperă și cât costă. Potrivit HealthCare.gov, există cinci niveluri de acoperire a asistenței medicale disponibile pe burse:

catastrofic. Aceste planuri au primele lunare cele mai mici, dar au și deductibile mari - 7.900 USD pentru anul 2019. Sunt disponibile doar pentru persoanele sub 30 de ani și persoanele care nu își pot permite un plan regulat. Subvențiile nu se aplică acestui tip de plan, așa că dacă vă calificați pentru o subvenție, este posibil ca un plan standard să fie mai ieftin.
Bronz. După planurile catastrofale, planurile de bronz au primele cele mai mici. Cu toate acestea, deductibilele lor pot ajunge la mii de dolari și nu acoperă cele mai multe îngrijiri de rutină. În total, vor acoperi probabil doar 60% din costurile de îngrijire a sănătății.
Argint. Aceste planuri au prime moderate și acoperire moderată. Ele acoperă mai multe îngrijiri de rutină decât planurile de bronz și au deductibile mai mici. În general, ar trebui să plătească aproximativ 70% din costurile dvs..
Aur. Aceste planuri au prime mari și costuri reduse pentru îngrijire. Un plan de aur ar trebui să plătească pentru aproximativ 80% din costurile de îngrijire a sănătății, ceea ce îl face o alegere bună pentru persoanele care au nevoie de multă îngrijire.
Platină. Acesta este cel mai scump tip de plan. Planurile de platină au deductibile mici și acoperă aproximativ 90% din toate costurile pentru îngrijirea sănătății.

Când faci cumpărături pentru asigurare prin HealthCare.gov sau prin schimbul de sănătate al statului tău, introduci informații despre tine, persoanele dependente și veniturile tale. În primul rând, site-ul vă permite să știți dacă vă calificați pentru Medicare, Medicaid sau o subvenție pentru îngrijirea sănătății. Apoi, vă arată o listă de planuri pe care le puteți cumpăra, cu detalii precum primele lor lunare, deductibilele anuale și maximul pe care ar trebui să îl plătiți din buzunar într-un an. Puteți achiziționa un plan prin intermediul site-ului și puteți aplica automat subvenția, dacă aveți unul, pentru a acoperi o parte din cost.

COBRA

Dacă tocmai ați lăsat un loc de muncă cu normă întreagă pentru a deveni parte a economiei concertului, puteți obține o acoperire de sănătate pe termen scurt prin Legea de reconciliere bugetară Omnibus sau COBRA. Această lege vă permite să vă păstrați asigurarea de sănătate de la vechiul loc de muncă timp de până la 18 luni. Trebuie să vă înscrieți pentru această prestație în termen de 60 de zile de la părăsirea vechiului loc de muncă.

COBRA vă poate oferi, de asemenea, acoperire dacă obișnuiați să faceți obiectul unui plan sponsorizat de către altcineva, dar nu mai sunteți eligibili. De exemplu, puteți utiliza COBRA pentru a rămâne la planul de sănătate al soțului / soția dumneavoastră după un divorț sau pe un plan de sănătate al părinților, după ce ați devenit prea bătrân pentru a putea fi considerat un copil dependent. În aceste situații, vă puteți păstra acoperirea COBRA până la trei ani.

Cu toate acestea, beneficiile pe care le primiți de la COBRA vă vor costa probabil mai mult decât ați plătit pentru ei ca angajat. Majoritatea angajatorilor plătesc o parte din costurile de îngrijire a sănătății angajaților lor, dar în conformitate cu COBRA, în general, trebuie să plătiți singur întreaga primă. Așadar, dacă ați pierdut recent un loc de muncă, probabil că sunteți mai bine să căutați un plan pe piața asigurărilor de sănătate. Dacă v-ați înscris deja la COBRA, aveți opțiunea de a trece la un plan de piață în următoarea perioadă deschisă de înscriere.

Organizații de membru

Multe organizații care percep taxe, cum ar fi sindicatele, oferă asigurarea de sănătate ca beneficiu pentru membrii lor. La fel ca întreprinderile, aceste grupuri pot grupa pentru a negocia prețuri mai bune pentru membrii lor decât ar putea obține achiziționarea de planuri individuale.

Organizațiile care oferă asigurare de sănătate includ:

AARP. Această organizație promovează interesele vârstnicilor. Nu există nici o cerință de vârstă pentru a vă alătura, dar unele dintre beneficiile sale sunt disponibile doar pentru persoanele de peste 50 de ani. Oferă mai multe planuri suplimentare de sănătate pentru persoanele de pe Medicare, precum și asigurări stomatologice, planuri de îngrijire a auzului și a vederii și un card de reducere a rețetei..
Asociația Muncitorilor Afiliați (AWA). AWA este o asociație națională de angajați independenți, contractori independenți, proprietari de întreprinderi mici și antreprenori. Oferă membrii săi asigurări medicale pe termen scurt, asigurări de accidente, planuri stomatologice și viziuni. De asemenea, are o varietate de planuri de reducere pentru a reduce costurile de îngrijire.
Asociația pentru mașini de calcul. Această asociere de profesioniști în calculatoare s-a asociat cu HealthInsurance.com pentru a oferi o varietate de planuri medicale pentru membri. De asemenea, oferă planuri de sănătate pe termen scurt și planuri dentare.
Freelancers Union. Această organizație la nivel național de freelanceri s-a asociat cu un cuplu de asigurători de sănătate pentru a oferi planuri individuale în New York, New Jersey, California și în anumite părți din Texas. Pentru freelancerii care locuiesc în alte părți ale țării, organizația are un schimb privat de îngrijire medicală, unde puteți cumpăra un plan individual care este eligibil pentru subvenții Obamacare.
Breasla Scriitorilor din America. Acest sindicat reprezintă scriitori de scenarii TV și filme, știri, documentare, animație și noi media. Membrii care câștigă o sumă specifică prin scrierea lor într-un an dat pot beneficia de acoperirea sănătății prin intermediul Fondului pentru sănătate al Scriitorilor - Industriei Guildului.

Dacă nu sunteți membru al oricăreia dintre aceste organizații, luați în considerare ce alte grupuri din care faceți parte - sau ar putea fi eligibili să vă alăturați - care ar putea oferi acest beneficiu. Posibilitățile includ sindicate, organizații profesionale și comerciale, asociații de absolvenți și camera locală de comerț. Sunați aceste organizații sau consultați site-urile lor pentru a vedea dacă oricare dintre acestea vă poate oferi un plan de sănătate accesibil.

Alte opțiuni de acoperire a asistenței medicale

În funcție de situația dvs., există câteva alte surse de acoperire a asistenței medicale care vă pot fi disponibile. De exemplu:

Dacă aveți cel puțin 65 de ani sau aveți un handicap, puteți solicita Medicare.
Dacă ești student, colegiul sau universitatea ar putea oferi un plan de sănătate pentru studenți.
Dacă sunteți un membru curent sau fost membru al armatei, TRICARE vă poate oferi acoperire pentru dvs. și familia dvs..
Analizați locurile de muncă cu timp parțial care oferă beneficii pentru sănătate.
Analizați planurile de sănătate bazate pe credință, adesea cunoscute sub numele de ministere care împărtășesc asistența medicală. Un plan popular este Medi-Spune-le prietenilor. Aceste planuri nu respectă ACA și adesea nu acoperă anumite costuri de îngrijire a sănătății, cum ar fi controlul nașterilor. Cu toate acestea, acestea au deseori prime mai mici decât alte planuri.
Dacă aveți nevoie de acoperire pe termen scurt pentru a vă putea parcurge, consultați AgileHealthInsurance. Multe dintre opțiunile lor de sănătate costă 99 USD pe lună sau mai puțin.

Sfat bonus: deschideți un cont de economii de sănătate (HSA)

Unele planuri de asigurări de sănătate vă oferă opțiunea de a deschide un cont de economii de sănătate (HSA), un cont de investiții fără taxe pe care îl puteți utiliza pentru a economisi bani pentru costurile de îngrijire a sănătății. Dacă planul dvs. nu vă oferă această opțiune, puteți deschide un HSA prin Plin de viață. Vei putea apoi să folosești un HSA împreună cu un plan de asigurare de sănătate deductibil ridicat - de exemplu, în 2019, deductibilele individuale ale planului trebuie să varieze între 1.350 și 6.750 USD pentru a se califica, iar deductibilele planului familial trebuie să varieze de la 2.700 USD la 13.500 USD.

Ideea este simplă: cumpărați o asigurare de sănătate cu prime lunare scăzute, apoi puneți deoparte bani în HSA ca fond de urgență pentru sănătate pentru a acoperi valoarea ridicată a deductibilului dacă suportați facturi medicale masive..

Creează o opțiune convingătoare, cel puțin pentru persoanele sănătoase, cu puține nevoi medicale actuale. Pentru ca acestea să fie și mai atractive, HSA-urile oferă o triplă protecție fiscală: contribuțiile sunt fără taxe, veniturile cresc fără taxe, iar retragerile sunt fără taxe dacă le folosiți pentru cheltuieli medicale.

2. Planuri de pensionare

Alături de asigurările de sănătate, multe persoane se bazează pe locurile lor de muncă pentru a beneficia de pensii. Deși planurile tradiționale de pensii finanțate de angajatori sunt rare în zilele noastre, mulți lucrători își economisesc majoritatea pensiilor prin planuri la locul de muncă, cum ar fi 401 (k) sau 403 (b). Aceste planuri vă permit să alocați bani din veniturile dvs. înainte de impozitare pentru pensionare și să nu plătiți impozite pe el până la retragerea acestuia. Ca un plus, mulți angajatori se potrivesc cu contribuțiile dvs. la aceste planuri, cel puțin până la o anumită sumă în fiecare an.

Dacă sunteți independent, nu puteți contribui la un plan de lucru. Cu toate acestea, există și alte modalități prin care puteți economisi pentru pensionare pe cont propriu. Nu veți putea profita de potrivirea angajatorilor, dar puteți totuși obține aceleași avantaje fiscale pe care le-ați obține dintr-un plan de lucru.

IRAS

Cea mai simplă modalitate de a rezerva banii pentru pensionare pe cont propriu este printr-un cont individual de pensionare sau IRA. Aceste planuri prezintă avantaje fiscale care vă ajută să construiți economii mai rapid. Acestea vin în două tipuri principale: IRA tradiționale și IRA Roth. Ambele conturi pot fi configurate prin intermediul unui broker Investiți de J.P. Morgan.

Un IRA tradițional are aceleași avantaje fiscale ca și un 401 (k). Îl finanțați cu dolari înainte de impozitare, iar banii continuă să se acumuleze fără taxe până la împlinirea vârstei de pensionare, care în prezent este definită drept 59½ ani. Dacă retrageți bani înainte de aceea, trebuie să plătiți impozite pe acesta imediat, împreună cu o penalitate de 10%. Vi se cere să începeți să scoateți bani - și să încetați să mai introduceți orice - atunci când împliniți 70 de ani.

Un IRA Roth este ca un IRA tradițional aruncat pe cap. Îl finanțezi cu dolari după impozitare, dar nu plătești impozite pe bani atunci când îl retragi. Puteți retrage banii în orice moment fără a plăti impozite sau penalități, dar îl puteți lăsa și în cont - și puteți continua să faceți contribuții - atât timp cât doriți. Cu toate acestea, nu puteți contribui deloc la un Roth IRA dacă venitul dvs. este peste o anumită limită, care în 2019 este de 137.000 USD pentru persoane singure și 203.000 USD pentru cupluri.

Ambele tipuri de IRA au limite pentru cât poți contribui. Pentru 2019, limita este de 6.000 de dolari, la care se adaugă o contribuție „preluată” de 1.000 de dolari dacă ai 50 de ani sau mai mult. Puteți deschide oricare tip de cont la orice firmă de investiții. Dacă alegeți o intermediere online, puteți configura un IRA în câteva minute.

Planuri pentru angajații independenți

IRA-urile sunt disponibile oricui, chiar și persoanele care au deja un loc de muncă cu normă întreagă cu propriul cont de pensionare la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă sunteți independent, aveți mai multe opțiuni suplimentare. Aceste planuri sunt ceva mai greu de configurat decât un IRA tradițional sau Roth, dar vă pot permite să puneți deoparte mai multe impozite pe venit fără taxe.

Planurile specifice pentru lucrătorii independenți includ:

Solo 401 (k). Acest tip de plan este destinat persoanelor care desfășoară activități independente, fără alți angajați. Funcționează la fel ca un plan de lucru 401 (k), cu o diferență cheie: sunteți atât angajatorul, cât și angajatul. În calitate de angajat, puteți contribui cu până la 19.000 USD pe an sau 100% din câștigurile dvs., oricare dintre acestea este mai mic. În calitate de angajator, puteți aduce o contribuție suplimentară de până la 25% din venitul dvs. Limita totală pentru cât poți contribui la un solo 401 (k) este de 56.000 USD pe an, plus 6.000 USD în plus dacă ai 50 de ani sau mai mult. Puteți configura un Solo 401 (k) în doar câteva minute Rocketdollar.
Roth Solo 401 (k). Aceasta este versiunea Roth a solo 401 (k). Contribuie dolari după impozitare, apoi retrageți banii fără taxe la pensie. Cu toate acestea, spre deosebire de un Roth IRA, nu vă permite să retrageți banii din timp fără nicio penalitate. Ambele tipuri de conturi necesită mai multe documente legate de impozite decât un IRA.
SEP IRA. Un cont individual de pensionare simplificat pentru pensii pentru angajați, sau SEP IRA, are aceleași limite de contribuție ca un solo 401 (k), dar este mai ușor de configurat și întreținut. Înțelept din punct de vedere fiscal, funcționează ca un IRA tradițional; nu există versiunea Roth. Un dezavantaj este că, dacă aveți alți angajați în afară de dvs., trebuie să contribuiți și la SEP IRA-urile lor. Dacă sunteți interesat de un SEP IRA, puteți deschide un cont cu TD Ameritrade.
SIMPLE IRA. Pentru proprietarii de întreprinderi mici, un plan de potrivire a economiilor pentru economii pentru angajați sau SIMPLE IRA poate fi o alegere mai bună. Cu acest plan, nu trebuie să finanțați singur singuri planurile angajaților dvs., deși, de obicei, trebuie să aduceți o contribuție potrivită. Cu toate acestea, limitele anuale de contribuție pentru acest plan sunt mult mai mici - până la 19.000 USD în 2019, cu o contribuție de 3.000 USD.
Planuri de beneficii definite. Planurile de pensii vechi, care vă plătesc un venit specific la pensionare, nu sunt în întregime moarte. Este încă posibil să obțineți unul finanțându-l singur. Planurile de beneficii definite vă pot permite să alocați mai mulți dolari înainte de impozitare în fiecare an decât orice alt tip de plan. Cu toate acestea, sunt complicate și costisitoare de configurat și întreținut, și doar câteva brokeraj le oferă. Și, dacă aveți angajați, trebuie să contribuiți și la pensii pentru ei.

3. Do-It-You-yourself concediul bolnav

Dacă aveți un loc de muncă cu normă întreagă, angajatorul dvs. vă permite probabil un anumit număr de zile bolnave pe an. Dacă prinzi o răceală sau îți îndrepți glezna, poți lua timp liber pentru a te recupera și a mai fi plătit. Dar când lucrezi pentru tine, aceasta nu este o opțiune. Trebuie să faceți alegerea stresantă între a încerca să lucrați în timp ce sunteți bolnav, ceea ce nu este întotdeauna posibil sau pierderea veniturilor.

Cu toate acestea, puteți face această alegere mai ușoară pentru dvs., planificând în viitor. Iată câteva strategii care vă pot ajuta:

Ai grijă de sănătatea ta. Veți pierde mai puține zile până la boală dacă vă mențineți sănătos. Mâncați corect, faceți exerciții fizice și evitați tutunul. Spălați-vă frecvent pe mâini, în special în perioada rece și gripe. Și asigurați-vă că sunteți la curent cu toate vaccinările, inclusiv cu un gripal anual.
Planifică zilele bolnave. Oricât de atent sunteți, nu puteți elimina toate riscurile de a vă îmbolnăvi. Ce poți face este să presupui că vei avea nevoie de un anumit număr de zile bolnave - să zicem, opt pe an - și să le luăm în calcul atunci când îți planifici programul de lucru. De exemplu, să spunem că salariul dvs. pe oră curent, trebuie să puneți în medie 30 de ore de muncă facturate în fiecare săptămână pentru a face capătul. Dacă spori asta până la 31 de ore pe săptămână când ești sănătos, aceste ore suplimentare vor adăuga până la aproximativ opt zile de muncă pe parcursul anului - suficient pentru a compensa opt zile libere când ești bolnav.
Creați un fond de concediu medical. Luați banii pe care îi faceți din acea oră suplimentară de muncă în fiecare săptămână și puneți-i deoparte într-un cont bancar separat. Puteți utiliza un cont cu randament ridicat de la CIT Bank deci va câștiga interes. Acesta va fi fondul dumneavoastră pentru concedii medicale. Când trebuie să vă retrageți timpul de la serviciu, puteți scoate bani din acest cont pentru a păstra facturile plătite până când veți reveni pe picioare. În mod alternativ, puteți adăuga și retrage din fondul dvs. de urgență în acest scop.
Mențineți-vă programul flexibil. Chiar dacă aveți o mulțime de bani în bancă, este greu să vă luați o zi bolnavă dacă aveți un termen limită mare la început. Pentru a evita să ajungeți în această situație, încercați să planificați un pic de libertate în misiunile dvs. de muncă. Dacă crezi că o slujbă îți va lua cinci zile până la finalizare, promite să o faci în șapte. În acest fel, nu îți va lipsi termenul limită dacă trebuie să îți faci o zi sau două de concediu.
Rămâneți la program. Desigur, faptul că aveți timp suplimentar în program nu vă va ajuta dacă îl folosiți ca scuză pentru a începe să începeți un proiect. Dacă nu sunteți bolnav, respectați-vă programul de lucru și evitați amânarea. Dacă așteptați ca o misiune să vă ia cinci zile, lucrați la ea constant timp de cinci zile. A-l face mai devreme nu este o problemă; transformarea lui târziu este.

4. Concediu de vacanță

Dacă lucrul pe cont propriu face dificil să iei o zi liberă când ai răceală, este și mai greu să iei o săptămână întreagă în concediu. Cu toate acestea, a lucra tot timpul fără pauză nu este cea mai bună soluție pentru sănătatea sau fericirea ta. Vacanțele obișnuite îți reduc nivelul de stres, previn arderea locului de muncă și chiar te pot proteja de boli. Un studiu realizat în 2000 în Medicina Psihosomatică a arătat că vacanțele anuale au redus rata decesului din toate cauzele pentru bărbații cu risc de boli de inimă, de exemplu.

Puteți elibera timpul și banii de care aveți nevoie pentru o vacanță urmând aceleași strategii enumerate mai sus pentru zilele bolnave la o scară mai mare. De exemplu, puteți bloca timpul din program pentru vacanțe și planifica sarcinile de muncă, astfel încât acestea să nu se suprapună cu timpul liber. Pentru a compensa salariile pierdute, introduceți câteva ore suplimentare în alte perioade pe parcursul anului.

În cele din urmă, împreună cu fondul dumneavoastră de concedii medicale, creați un fond special pentru vacanțe. Folosiți banii din acest cont pentru a acoperi toate cheltuielile dvs. de vacanță: costul călătoriei în sine și costul salariilor pierdute. Puteți extinde acești bani mai departe căutând modalități de a economisi bani în vacanță, astfel încât să nu mai fie nevoie să lucrați cât mai multe ore în plus pentru a plăti pentru asta.

Sfat bonus: luați în considerare atât călătoriile lungi cât și cele scurte

Dacă locul de muncă vă permite să telecomutați și să vă setați propriile ore, există câteva moduri suplimentare în care puteți stoarce în anumite perioade de vacanță, fără să vă reduceți semnificativ veniturile.

Dacă o planificați corect, vă puteți bucura de un weekend lung, fără a pierde efectiv orele de muncă. În săptămâna care duce până la weekendul lung, puteți obține o muncă de cinci zile în patru zile lucrând mai multe ore. Puteți, de asemenea, să adăugați timp suplimentar săptămâna următoare pentru a vă face lucrările, dacă este nevoie Și trei sau patru zile este o perioadă suficient de scurtă încât nu trebuie să vă faceți griji pentru a lipsi nimic prea important.

Alternativ, puteți merge la cealaltă extremă și să vă luați vacanțe lungi de muncă. Este posibil să nu puteți lua o lună departe de muncă, dar dacă vă puteți lua munca cu dvs., puteți lucra în timpul zilei și să jucați turism seara și în weekend. În loc să locuiești dintr-o cameră de hotel și să mănânci fiecare masă, rezervă-ți un apartament pe Airbnb și gătește majoritatea meselor tale. Sau fă-o un pas mai departe și verifică aceste modalități de a călători în mod gratuit pentru a afla cum poți economisi pentru cazare, transport sau ambele.

Cuvânt final

În momentul de față, majoritatea lucrătorilor americani sunt în continuare capabili să obțină beneficii de la locul de muncă. Cu toate acestea, mulți economiști se așteaptă ca acest lucru să se schimbe în viitor, pe măsură ce economia concertului continuă să crească. Deja, raportează The New York Times, multe companii externalizează porțiuni mari din afacerea lor către subcontractanți - persoane fizice sau companii mici care nu oferă aceleași avantaje ca cele mari. Dacă această tendință continuă suficient de mult, să ne gândim cum să vă finanțați propriile beneficii nu va fi doar o abilitate importantă pentru a avea succes în calitate de freelancer; va fi vital pentru toți lucrătorii.

Te consideri o parte a economiei concertului? Dacă da, ce faci pentru beneficii?