Cât de mult se pot proteja angajații împotriva concedierilor și pensionării forțate

Și nu este mai ușor pentru lucrătorii mai în vârstă de acolo. O treime dintre acești angajați expulzați continuă să fie concediați de la două sau mai multe locuri de muncă înainte de a părăsi forța de muncă. Cel mai îngrijorător, doar 1 din 10 dintre ei își atinge din nou nivelul salariului anterior. Acest lucru are un impact pe toată durata vieții financiare a acestor adulți în vârstă.

Și pentru toată discuția din ultimele două decenii despre discriminarea pe vârste, se înrăutățește, nu mai bine. În 1998, procentul de lucrători mai în vârstă care au fost alungați de la locul de muncă a fost mai mic de o treime, comparativ cu 56% în 2016. Procentul adulților în vârstă care au suferit daune financiare majore din cauza că au fost alungați de la un loc de muncă s-a triplat, de la aproximativ 10% la aproape 30% în aceeași perioadă de timp.

Îmbunătățirile automatizării amenință din ce în ce mai mult securitatea locurilor de muncă în multe industrii. În domeniile în care tehnologia avansează rapid, nu este de mirare că angajatorii să lase mai întâi lucrătorii cei mai bine plătiți, cei mai puțin pricepuți din punct de vedere tehnologic. Acesta este cu atât mai mult motivul pentru care lucrătorii mai în vârstă nu trebuie să-și asume cariera.

Deci, cum te protejezi pe tine și pe pensionare împotriva șanselor tot mai mari de deraiere în carieră ca un adult mai în vârstă? Iată trei tipuri de securitate pe care trebuie să le acorde prioritate și cum să se bazeze pe fiecare ca lucrător mai în vârstă.

1. Construiți securitatea financiară

Dacă atingeți independența financiară - ceea ce este definit ca având suficiente venituri pasive din investiții pentru a vă acoperi cheltuielile de viață, atunci munca devine o alegere. Este un lux, nu o necesitate.

Sigur, toată lumea lucrează la acest obiectiv într-un fel sau altul. Cu toții avem o idee în mintea noastră când am dori să ne pensionăm. Planificăm pe baza veniturilor noastre curente și a vârstei noastre de pensionare.

Însă, ca un adult de peste 50 de ani, nu ai control la fel de mult asupra veniturilor sau a datei de pensionare. Ceea ce înseamnă că ar trebui să reevaluați securitatea financiară și să fiți mai agresiv cu privire la atingerea independenței financiare mai devreme decât mai târziu. Iată cum.

Maximizați-vă investițiile în retragere

Începeți să vă maximizați conturile de pensionare 401 (k), IRA sau alte conturi de pensionare avantajate de taxe. În vârstă de peste 50 de ani, sunteți eligibil pentru contribuții suplimentare de „prindere”: 1.000 USD în plus în IRA dvs., și 6.000 USD în plus în planul dvs. 401 (k) sau similar. Dar nu te opri acolo. Nu uitați, nu puteți retrage bani din aceste conturi de pensionare fără a suporta penalități IRS până când nu aveți cel puțin 59 ½.

Aveți o sumă țintă pentru oul dvs. de cuib? Dacă nu sunteți clar în ceea ce privește obiectivul financiar pentru investițiile dvs., luați câteva minute pentru a afla cum funcționează ratele de retragere în siguranță și să vă calculați oul cuib din țintă. Nu vă fie frică să angajați un consilier financiar timp de o oră sau două pentru a vă ajuta să vă stabiliți obiective.

De asemenea, ar trebui să aveți un cont de brokeraj impozabil pe lângă IRA sau 401 (k) pentru a genera fluxuri de venituri pasive în curs. Dacă în prezent nu aveți o rată de economii agresivă, încercați să porniți de la zero realizând un buget. Ați fi surprins de multe cheltuieli pe care le puteți reduce dacă aruncați presupunerile dvs. și căutați modalități creative de a reduce cheltuielile.

Faceți cheltuielile mai flexibile

Dacă v-ați pierde locul de muncă mâine, care dintre cheltuielile dvs. le puteți reduce?

Unele sunt ușoare, cel puțin pe hârtie: mese în aer liber, divertisment, haine și alte cheltuieli discreționare. Fiți pregătit să eliminați aproape toate acestea într-o criză pentru a vă ajuta fondul de urgență să dureze mai mult.

Dar locuințele? Transport? Datoria cu cardul de credit? Alte împrumuturi? Acestea nu sunt atât de ușor de tăiat rapid, așa că merită să te pregătești pentru tăierea lor în avans.

Începeți să plătiți toate datoriile cu dobândă mare, cum ar fi cărțile de credit și împrumuturile personale. Acesta este un sfat financiar solid, indiferent cât de vechi ai. Apoi, aruncați o privire mai atentă asupra costurilor de locuință și transport. Ce ar fi nevoie pentru a scăpa de o mașină? Cum ai putea reduce costurile de locuire?

O opțiune este reducerea dimensiunii casei. Atunci când copiii tăi se mută din casă, este un moment bun pentru a reduce dimensiunea pentru a economisi nu doar chiria sau ipoteca, ci și utilitățile, întreținerea, reparațiile și celelalte costuri ale vieții într-o casă mai mare.

O altă opțiune este închirierea unui dormitor în casa ta. Nu trebuie să fie pe termen lung dacă nu-ți place ideea de acasă; puteți închiria o cameră pentru câteva nopți la un moment dat pe Airbnb.

Chiar dacă vă regăsiți printre minoritățile lucrătorilor mai în vârstă care nu sunt niciodată împinși, adăugarea de flexibilitate la cheltuielile dvs. vă va ajuta să vă pregătiți pentru succesiunea riscului de rentabilitate. Pierderea locului de muncă nu este singura amenințare pentru finanțele tale ca un adult mai în vârstă; la ieșire la pensie, puteți găsi o nevoie bruscă de întărire în cazul în care piața se prăbușește cu dvs..

2. Construiți securitatea locurilor de muncă

Nimeni nu are o securitate perfectă a muncii, oricât de însorit arată astăzi cerul. Și securitatea locurilor de muncă ale lucrătorilor mai în vârstă este chiar mai puțin asigurată decât majoritatea. Cu toate acestea, puteți face mai mulți pași pentru a vă spori securitatea locului de muncă și a vă face pe voi însuși persoana pe care angajatorul dvs. ar considera să o dea drumul.

Consolidarea relațiilor critice la locul de muncă

În orice loc de muncă dat, există cinci oameni cruciali cu care trebuie să fii în condiții excelente. Supraveghetorul tău direct este, desigur, unul dintre ei, iar șeful lor este altul. Celelalte trei sunt persoanele cu care lucrezi cel mai mult, indiferent de nivelul de vechime al acestora.

Glumă cu acești oameni. Fă favoruri pentru ei. Ocazional, cereți-le să vă favorizeze. Mâncați cu ei uneori, sau băuturi la ora fericită, sau mese cu soții, sau toate cele de mai sus. Știți ce se întâmplă atât în ​​viața lor profesională, cât și personală și oferiți simpatie sau sărbători când este cazul. Urmăriți problemele în curs și oferiți ajutorul.

Nimic din toate acestea nu este știința rachetelor; este ceea ce ar trebui să faci oricum pentru a-ți mări șansele de promovare. Dar unul dintre motivele pentru care adulții în vârstă se găsesc pe primul loc pe blocul de tocare este acela că, de multe ori, devin confortabili și uită să investească timpul și efortul în menținerea acestor relații critice de carieră.

Nu îți poți croi drum spre pensie. După 50 de ani, menținerea acestor relații nu înseamnă doar a-ți avansa cariera; este vorba de păstrarea lui.

Demonstrați leadershipul atât subiectiv cât și obiectiv

Afișarea conducerii necesită atât calitativ, cât și cantitativ, subiectiv și obiectiv.

Subiectiv, vei pleca într-un început extraordinar consolidându-ți relațiile cu oamenii cu care lucrezi cel mai mult. În continuare, căutați modalități de a face un pas mai departe. Ia initiativa. Oferta pentru a-și asuma responsabilități suplimentare. Oferiți feedback și idei la întâlniri. Fii cât se poate de vizibil.

În mod obiectiv, căutați cum puteți demonstra tangibil rezultatele pe care le produceți. Care sunt indicatorii cheie de performanță (KPI) pentru jobul dvs.? Pentru departamentul tău? Dacă nu le sunteți clare, informați-le clar vorbind cu șeful și șeful șefului. Apoi, găsiți modalități de a extinde și de a îmbunătăți aceste numere.

Rețineți că acțiunile subiective și obiective se întăresc reciproc. Pe măsură ce KPI-urile dvs. se vor îmbunătăți, altele vor lua feedback-ul și ideile dvs. mai în serios. Pe măsură ce alții devin mai receptivi la ideile tale, vor avea mai multe șanse să lucreze cu tine și să te ajute să-ți îmbunătățești KPI-urile.

Din nou, acest sfat nu este unic pentru lucrătorii mai în vârstă, dar îi ajută, cu siguranță, să nu fie primii tăiați atunci când un departament este redimensionat.

Rămâi tăiat în câmpul tău

Un alt motiv pentru care adulții în vârstă se pot găsi pe primul loc pe blocul de tocare este faptul că au pierdut legătura cu tehnologia și tendințele din industriile lor. Este un alt simptom al obținerii unei pensii confortabile și pe care nu o puteți permite. Este posibil ca noile tehnologii să nu vină la fel de rapid la tinerele de 23 de ani, dar este timpul să treci peste asta. Este una dintre numeroasele indignări de a îmbătrâni și este departe de cel mai rău.

Citiți articole sau ascultați podcast-uri despre industria dvs. în fiecare zi. Încercați tactici noi, tehnologie nouă, instrumente noi pe măsură ce vin pe piață. Adresați-le colegilor păreri despre noile evoluții.

Prin faptul că rămâneți la curent cu schimbările din industria dvs., rămâneți nu numai relevanți, ci și eficienți la locul de muncă. Anulați așteptările colegilor dvs. rămânând de ultimă oră, ceea ce vă ajută să obțineți un număr mai bun de IP-uri și să demonstrați leadership în departamentul dvs. Învățarea pe tot parcursul vieții este un obicei al oamenilor de succes pe care nimeni nu îl poate contesta.

3. Construiți securitatea carierei

Chiar dacă faceți totul bine pentru a vă îmbunătăți securitatea locului de muncă, compania dvs. ar putea intra sub mâine într-un scandal brusc, sau o ofertă de cumpărare vă poate face munca sau departamentul să fie redundante..

Însă jobul tău nu este cariera ta și, dacă rămâi relevant și eficient în ceea ce faci, poți să îți înlocuiești jobul în orice moment. Amintiți-vă că doar 1 din 10 muncitori în vârstă expulzați ajung vreodată la același salariu. Iată cum să fie excepția.

Rețeaua fără încetare

Este un clișeu, dar există adevăr în el: rețeaua dvs. determină valoarea netă.

Rețeaua dvs. este mult mai mare decât grupul mic de persoane cu care vorbiți în fiecare săptămână sau chiar în fiecare lună. Rudele îndepărtate, vecinii, prietenii vechi cu care nu ai vorbit de ani de zile - toți sunt membrii rețelei tale. În mod strategic, faceți legătura cu reconectarea cu un anumit număr de oameni în fiecare săptămână, începând cu cei mai apropiați aliniați cu cariera.

Pe măsură ce vă reconectați cu contacte pierdute de mult timp și creați altele noi, nu uitați că rețeaua nu înseamnă să aveți o conexiune LinkedIn cu cineva. Este vorba de a construi relații, de a cunoaște oamenii suficient de profund încât le pasă de ei și că le pasă de tine - suficient, de fapt, pentru a te prezenta la noi angajatori, clienți și oportunități.

Nu cădea în obișnuința de a gândi în termeni de ceea ce poate face cineva pentru tine și cariera ta. Nu întrebați ce pot face contactele dvs. pentru dvs.; întreabă ce poți face pentru contactele tale.

Rețeaua nu vine în mod natural pentru mulți oameni, așa că încercați aceste sfaturi de rețea pentru introvertiți pentru a face rețeaua distractivă, confortabilă și ușoară la orice vârstă.

Pregătiți 3 gropi personale pentru o notificare de moment

Ca o actualizare a clasicului pitch ascensor, veniți cu trei poziții diferite: un pitch de cinci secunde pentru întâlniri întâmplătoare cu oameni importanți, un pitch de 30 de secunde pentru evenimente în rețea și un pitch de două minute pentru interviuri. Fiecare sunet ar trebui să intrige suficient ascultătorul pentru a-i face să continue să vă ceară mai multe despre voi și despre munca voastră.

Imaginați-vă că ați lovit cuiva mai multe niveluri deasupra voastră, și din politețe, ei întreabă: „Cum merge?” Cue-ți pasul de cinci secunde: „Mult mai bine acum, când am încheiat proiectul XYZ. A fost epuizant, dar plină de satisfacții. ” În cazul în care tonul dvs. este bine lucrat și bine livrat, acestea le vor face să se întrerupă, să vă ia cu adevărat în seamă și să vă angajeze într-o conversație mai semnificativă.

Același lucru este valabil și pentru celelalte gropi, ceva mai lungi. Oamenii sunt ocupați, distrași și, de obicei, nu se gândesc la tine chiar dacă vorbesc cu tine. Gropile tale trebuie să le desprindă din propriile gânduri și să le acapareze atenția.

Ca atâtea alte recomandări de mai sus, aceasta funcționează pentru toate vârstele, dar este deosebit de importantă pentru lucrătorii de peste 50 de ani, care luptă o luptă în sus împotriva stereotipurilor și presupunerilor. Fă-i pe ceilalți să te observe și să se angajeze cu tine, astfel încât să poți demonstra cât de excelent ești.

În timp ce sunteți la asta, încercați aceste alte sfaturi de vânătoare de locuri de muncă pentru lucrătorii de peste 50 de ani să rămână competitivi și să aterizeze locuri de muncă cu plată mare chiar și la finalul carierei.

Explorați instrumente secundare pentru venituri suplimentare

Da, concertele secundare vă pot ajuta să produceți mai multe venituri pentru a face pâlnie spre pensionare și investiții pasive care produc venituri. Dar, de asemenea, îți diversifică veniturile astfel încât, dacă îți pierzi locul de muncă, nu îți vei pierde singura sursă de venit.

Puteți începe o afacere în timp ce vă lucrați cu normă întreagă și puteți crește pentru a deveni concertul dvs. cu normă întreagă. Sau puteți freelanceri online, folosind unele dintre cele mai bune site-uri independente pentru a găsi clienți și concerte.

Chiar dacă nu vă pierdeți niciodată locul de muncă cu normă întreagă, veniturile secundare sunt o modalitate perfectă de a trece la pensionare. Vă ajută să câștigați bani chiar și după ce vă retrageți de la locul de muncă, vă menține ocupat și angajat și vă poate ajuta să evitați să luați securitatea socială mai devreme - totul după propriile condiții și programul dvs..

Cuvânt final

Economia de astăzi centrată pe tehnologie este din ce în ce mai ambivalentă față de lucrătorii mai în vârstă. Nu pentru că nu pot ține pasul cu tehnologia, ci pentru că unii nu, ceea ce alimentează stereotipul lucrătorilor mai în vârstă care se sprijină pe lauri și ignoră schimbările tehnologice și industriale rapide.

Nu poți ieși la pensie. Șansele sunt că veți fi concediat sau izgonit din locul de muncă cel puțin o dată după împlinirea vârstei de 50 de ani, deci depinde de tine să creezi securitate financiară, securitate în muncă și securitate în carieră în deceniul final sau în doi din cariera ta.

Această etapă târzie a carierei dvs. este esențială pentru pensionarea dvs., astfel încât obținerea plângere și confortabil nu numai că reprezintă o greșeală în carieră, ci și o greșeală de planificare a pensiei. Până când ajungeți la independența financiară, aveți nevoie de venituri active pentru a vă vedea până la pensionare, așa că luați măsuri pentru a-l proteja pe măsură ce intrați în etapele periculoase ulterioare ale carierei dvs..

Cum vă protejați în prezent veniturile și ce puteți face diferit pentru a merge mai departe?