5 întrebări de evaluare a performanței locurilor de muncă ale angajaților

Dacă aveți o recenzie a performanței în programul următor, asigurați-vă că aveți ocazia să explorați o compensație suplimentară, mai multă responsabilitate sau o schimbare de direcție și sfaturi despre cum să vă păstrați cariera în progresul în care doriți.

Nu veți ști niciodată cu siguranță cum va decurge conversația, mai ales că managerul care conduce ședința este probabil să vorbească mult, dar dacă luați inițiativa cu câteva întrebări inteligente, puteți avea o conversație foarte productivă și fructuoasă . Nu pierdeți șansele rare de a discuta preocupări, de a vorbi despre compania în ansamblu și de a vă poziționa pentru un succes mai mare în următorul an.

Întrebarea 1: Există loc pentru avansare?

Este firesc să mergi la o recenzie a performanței cu bani pe gânduri, iar o promovare este o modalitate excelentă de a obține o creștere cu un mare pas înainte în dezvoltarea carierei tale. Pune această întrebare arată inițiativă și te diferențiază de alți angajați care nu prezintă nicio dorință de a te muta în cadrul companiei. În loc să solicitați o creștere a costului vieții sau o creștere a meritului, includeți și o solicitare pentru a vă asuma mai multă responsabilitate.

Acest tip de ambiție crește probabilitatea ca tu să ieși din întâlnire câștigând mai mulți bani. Dar există șanse mari ca schimbarea să nu fie imediată. Dacă în prezent nu există o deschidere pentru dvs. într-o poziție la un nivel superior, nu uitați că cel puțin ați făcut o impresie pozitivă întrebând despre aceasta. Nu-ți fie teamă să urmărești în două sau trei luni pentru a demonstra că ești hotărât. Șefii cu multe pe farfurii uită uneori de conversații importante ca acestea, așa că reamintește-le că vrei să faci promisiunea unei promoții să devină realitate.

Întrebarea 2: Sunt eligibil pentru o majorare?

Pune această întrebare necesită foarte mult nerv, dar în multe situații nu veți primi o creștere decât dacă o cereți. Dacă nu sunteți eligibil pentru o promoție sau dacă va dura șase luni sau un an pentru a avansa într-o nouă poziție, aveți dreptul dvs. de a solicita o majorare. Dar trebuie să faceți un caz puternic pe care îl meritați. Inflația și cheltuielile obișnuite de trai nu vor fi suficiente pentru ca contoarele de fasole să îți justifice să vă ofere mai mulți bani.

Cel mai bine este să solicitați o majorare atunci când aveți câteva merite unice care susțin solicitarea. Ați încheiat recent o afacere uriașă care a dus la creșterea veniturilor sau ați luat un proiect special și ați reușit? Gândește-te la lucrurile pe care le-ai făcut în ultimul an care te fac să ieși în evidență printre mulțime. Nu-i insulta pe semeni, ci evidențiază-ți victoriile majore și păstrează-ți cele mai valoroase realizări în capul șefului tău.

Dacă știți că ați avut un an bun, puneți această întrebare după ce primiți „punctajul” final pentru revizuire. Odată ce managerul îți împărtășește recenzia peste medie, este logic să te întrebi dacă această evaluare se poate traduce într-o creștere. Credeți sau nu, angajatorul dumneavoastră se așteaptă această întrebare. Deci nu fi timid - uneori trebuie să ceri să obții ce vrei.

Întrebarea 3: Ce am făcut bine anul acesta?

Indiferent dacă recenzia dvs. este pozitivă sau negativă, în general, această întrebare este una înțeleaptă. Este important să știți domeniile în care ați excelat și este o mișcare inteligentă pentru a arăta managerului dvs. că vă pasă. Dacă recenzia dvs. este în general una bună, veți dori totuși să știți ce calități apreciază cel mai mult compania dvs. Și poate mai important, dacă ați avut mai multe note negative decât v-ați dori, această întrebare vă va oferi un impuls de încredere și vă va reaminti managerului despre cele mai bune trăsături și calități de răscumpărare. Veți ști ce trebuie să faceți pe parcursul lung.

Dacă șeful tău este unul dintre mulți care nu exprimă în mod deschis aprecieri sau nu vorbesc despre cele mai bune active, va trebui să puneți această întrebare pentru a obține feedbackul pozitiv pe care îl căutați. Știind ce îi place pe șeful tău, poți să te întorci pe partea lui bună sau să te asiguri că rămâi acolo până la următoarea ta recenzie.

Nu vă fie teamă să săpați mai adânc dacă șeful dvs. nu oferă suficient feedback. Unii manageri se concentrează doar pe aspectele negative, dar indiferent de o recenzie stelară sau sub-par, merită să aflați despre aspectele meseriei dvs. în care sunteți excelent.

Întrebarea 4: Ce trebuie să îmbunătățesc?

Dacă managerul tău face harp pe negativ, nu-l lăsa să te doboare. S-ar putea să ai un supraveghetor care pare rece și insult, dar nu-l lua personal. În schimb, luați-l ca sfat pentru a îmbunătăți. O mulțime de oameni care primesc recenzii pozitive într-un an se plâng și apoi constată că următorul comentariu este dezamăgitor. A fi la fel de bun în anul următor de multe ori nu este suficient de bun. Evitați această capcană întrebând despre anumite domenii în care trebuie să vă îmbunătățiți. Chiar dacă primiți note de top, veți beneficia de cunoașterea zonelor în care vă aflați în pericol de a aluneca în următoarele luni.

La fel cum unii șefi nu le place să dea feedback pozitiv, unii sunt timizi să le spună angajaților ce fac greșit. Dacă ai o relație grozavă cu șeful tău, este posibil să nu fie confortabil, oferindu-ți critici constructive. Deși acest lucru s-ar putea simți ca o veste bună în recenzia ta, este o veste proastă pentru cariera ta. Ai nevoie de critici constructive pentru a continua, astfel încât supraveghetorul tău nu îți face un favor cu o revizuire „excelentă” și fără discuții despre greșelile tale. Aducând această întrebare, oferiți managerului dumneavoastră o șansă de a vă ajuta să deveniți un angajat și mai puternic.

Pe măsură ce vorbiți despre domeniile în care vă puteți îmbunătăți, nu ezitați să vă apărați și să explicați de unde veniți. Nu fiți argumentativ, dar dacă simțiți că sunteți judecați pe nedrept, recenzia este șansa dvs. pentru un discuţie, nu o critică unilaterală. Cu excepția cazului în care tu și managerul dvs. sunt de acord cu privire la punctele pe care trebuie să le îmbunătățiți, nu veți face niciodată progresul care vă este de așteptat.

Întrebarea 5: Care sunt obiectivele tale pentru mine între acum și următorul nostru comentariu?

Credeți sau nu, mulți angajați nu își înțeleg pe deplin responsabilitățile, precum și obiectivele pe care trebuie să le lucreze, deci această întrebare este mult mai strânsă. În ultimul timp, se pare că companiilor, indiferent de mărime, adoră să se îndepărteze de a nu avea descrieri de locuri de muncă, bazându-se pe fraze precum „open office”, „mediu de colaborare” și „auto-starter”. Nu ești în linie dacă întrebi despre obiective și sarcini specifice. De fapt, singura modalitate de a depăși așteptările companiei dvs. este de a ști ce vor de la tine în primul rând.

Pune această întrebare înainte de trecerea recenziei dvs. arată că sunteți angajat să aveți succes în anul următor și vă va ajuta să vă puneți pe dvs. și pe managerul dvs. pe aceeași pagină în ceea ce privește responsabilitățile dvs..

Dacă sunteți confortabil în rolul dvs., puteți face propriile sugestii despre modul în care dvs., departamentul dvs. și întreaga companie puteți obține rezultate mai mari. Acesta este un alt mod de a arăta inițiativa și de a dovedi valoarea dvs. atât șefului dvs., cât și companiei în ansamblu.

Cuvânt final

Aceste întrebări ar trebui să stârnească idei și nu este un scenariu pentru jumătatea revizuirii performanței. Nu simți că trebuie să le ceri în ordine. Doar țineți-le minte și asigurați-vă că veți primi răspunsuri la aceste cinci întrebări în cursul conversației. Când managerul tău întreabă dacă ai întrebări, apleacă-te pe aceste subiecte pentru a-ți arăta nivelul de interes. Nu simțiți presiuni pentru a încheia rapid întâlnirea doar pentru că recenzorul dvs. a vorbit prea mult.

Este esențial să asculți cu atenție și profitați de ocazie pentru a pune întrebări și a-ți angaja recenzorul într-o discuție. Indiferent dacă planul tău este să rămâi cu compania timp de șase luni sau treizeci de ani, o evaluare a performanței este șansa ta anuală de a construi relații și de a primi sfaturi în carieră, deci este întotdeauna valoroasă. Cu cât depuneți mai mult efort pentru a obține feedback (adică răspunsuri la aceste întrebări), cu atât va merita mai mult.

Ce întrebări v-ați adresat într-o examinare a performanței unui loc de muncă și care sunt cele mai bune sfaturi sau feedback-uri pe care le-ați primit?