11 cele mai bune locuri de muncă cu timp parțial cu beneficii de asigurări de sănătate

Lucrătorii la firmele mari sunt mai bune: 94,1% dintre angajații firmelor cu peste 50 de angajați echivalenți cu normă întreagă au acces la planuri de îngrijire sponsorizate de angajatori.

Muncitorii de la firme cu mai puțin de 50 de timer-uri nu sunt atât de norocoși: doar 62% au acoperire. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că întreprinderile mici nu sunt obligate să ofere acoperire sponsorizată de angajator în temeiul Legii privind protecția pacientului și îngrijirea accesibilă (PPACA, cunoscută popular sub numele de Obamacare sau Legea privind îngrijirea accesibilă).

Și ACA nu necesită întreprinderi orice dimensiune pentru a oferi o asigurare de sănătate sponsorizată de angajator angajaților cu timp parțial, pe care legea o definește ca fiind cei care lucrează mai puțin de 30 de ore pe săptămână pentru același angajator. Conform unui raport al Biroului de recensământ din 2013, doar 24% din participanții din Statele Unite au acces la o asigurare de sănătate sponsorizată de angajator.

Deoarece toți americanii sunt obligați de Acordul de îngrijire la prețuri accesibile (ACA) să mențină acoperirea sănătății, indiferent de situația lor de muncă, locurile de muncă cu normă parțială care oferă beneficii pentru sănătate sunt deosebit de de dorite.

Dacă în prezent nu aveți acces la o asigurare de sănătate prin intermediul angajatorului dvs., o opțiune trece prin eHealth. Dacă aveți acces la un plan deductibil ridicat, puteți utiliza și un cont de economii de sănătate (HSA). O altă opțiune de luat în considerare ar fi utilizarea unui plan Medi-Share.

Mulți lucrători cu timp parțial primesc subvenții în baza Legii privind îngrijirile la prețuri accesibile, ceea ce face mai accesibil să achiziționeze planuri individuale de asistență medicală de la asigurătorii privați prin schimburi de stat sau federale. Dar unii lucrători câștigă prea mult pentru a se califica pentru subvenții în cadrul ACA. (Dacă câștigați mai mult de 50.000 de dolari pe an ca șef de gospodărie individuală, nu vă veți califica.) Acest lucru poate pune polițele de asigurare individuală sau familială bazate pe schimb. În timp ce lucrătorii cu profil de credit adecvat acordă deseori împrumuturi personale negarantate pentru a acoperi costurile neașteptate de asistență medicală, nimeni nu ar trebui să aleagă între rata de utilizare a sănătății și a creditului..

În ultimii ani, unele companii au redus sau au eliminat pachetele de beneficii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Target, Walmart, Trader Joe's și Home Depot au întrerupt toate planurile de sănătate și pensionare pentru personalul cu fracțiune de normă în ultimii ani, ridicând pragul de acoperire a sănătății la 30 de ore pe săptămână (conform reglementărilor PPACA) și beneficiile de pensionare la 40 de ore. pe saptamana. Pentru acoperirea sănătății, stomatologice și a vederii, lucrătorii care nu lucrează 30 de ore pe săptămână trebuie să apeleze la schimburi de asigurări de stat sau federale.

Companii care oferă beneficii part-time

Din fericire, unele companii oferă încă beneficii pentru sănătate și alte avantaje, cum ar fi acoperirea dentară și planurile de 401k, angajaților cu timp parțial care lucrează mai puțin de 30 de ore pe săptămână. Iată câteva dintre cele mai mari, cele mai diverse companii din punct de vedere geografic.

1. Alimente întregi

Whole Foods Market, cu sediul în Austin, angajează aproximativ 100.000 de lucrători, dintre care 25.000 sunt clasificați ca cronometri. Cu 470 de locații în SUA, Marea Britanie și Canada, Whole Foods este cel mai mare furnizor de alimente naturale și organice din lume, iar lucrătorii săi sunt printre cei mai bine compensați ai industriei - salariul mediu pe oră din lanț este la nord de 20 de dolari, deși o parte mai puțin experimentată -timerii fac considerabil mai puțini.

Este de remarcat faptul că retailul online behemoth amazon a achiziționat Whole Foods Market în 2017. Este prea devreme pentru a spune cum tranzacția va afecta angajații cu timp parțial de Whole Foods, dar Amazon pare să aibă planuri ambițioase pentru companie care ar putea schimba dramatic mediul de muncă. . Timpul va spune dacă asta este în bine sau mai rău.

Pachetul cu beneficii part-time de Whole Foods este solid. Include:

Plan de sanatate
După o perioadă de probă, angajații Whole Foods care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru pachetul complet medical, stomatologic și vizual al companiei imediat ce acumulează 800 de ore de serviciu total.

Toate beneficiile sunt opționale și nu sunt fixate într-un contract de angajat, astfel încât conducerea își rezervă dreptul de a le rescrie în orice moment. Detaliile planului nu sunt publice, dar este binecunoscut faptul că participanții plătesc o parte semnificativă din primele din buzunar. (Full-timers câștigă un meci generos al angajaților - aproape de 100% din prime.) Se deduce că minimul deductibil este de 1.500 USD.

Alte beneficii
Angajații cu timp parțial care trec nota de 800 de ore sunt, de asemenea, eligibili pentru o reducere de 20% la cumpărăturile din magazin, asigurări de viață subvenționate pentru o taxă lunară, concediu de sănătate și concediu plătit, opțiuni de stoc, conturi de economii de sănătate și planuri de 401 k, în care toți angajații sunt înregistrați automat după șase luni de serviciu (cu excepția cazului în care renunță la ele). Compania nu are o potrivire stabilită pentru contribuții de 401k, dar se potrivește în general cu contribuțiile lucrătorilor veterani la tarife mai mari decât angajații noi.

Whole Foods oferă, de asemenea, un program de partajare a câștigurilor, inclusiv bonusuri pentru angajații de rang și de dosar, care sunt plătiți din partea neutilizată a bugetului anual de muncă al departamentului lor. Potrivit ABC News, angajatul mediu a câștigat aproape 2.500 USD în stimulente totale de partajare a câștigului în 2013.

2. Grupul Allegis

Fost cunoscut sub numele de Aerotek, Grupul Allegis cu sediul în Maryland este o firmă care angajează aproximativ 10.000 de angajați cu normă întreagă și aproape 100.000 de contractori și lucrători temporari. Compania face afaceri prin mai multe filiale, inclusiv una care poartă numele Aerotek, iar beneficiile sale se aplică tuturor angajaților temporari și contractuali care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână..

Plan de sanatate
La momentul angajării, toți angajații calificați ai Grupului Allegis sunt eligibili imediat pentru acoperirea medicală, dentară și a vederii, plătite prin contribuții de plată a salariului. Detaliile planului nu sunt disponibile public, dar există și opțiuni de acoperire nesubvenționate pentru angajații dependenți. Muncitorii contractuali și timpul trebuie să solicite beneficii în termen de 30 de zile de la închiriere sau să aștepte până la următoarea perioadă de înscriere deschisă. Allegis oferă, de asemenea, un cont de economii de sănătate, iar compania aduce contribuții potrivite la discreția sa.

Alte beneficii
Allegis Group oferă, de asemenea, un plan de 401k, cu un meci dolar pentru dolari pe primii 500 de dolari contribuiți, și un meci de 50% pentru următorii 500 $, pentru un meci total de angajatori de 750 $ anual. Aceste cifre pot fi modificate, așa că verificați în mod regulat sau mergeți direct la Allegis pentru informații actualizate. Beneficiile pot varia, de asemenea, de la filială.

De asemenea, Allegis oferă un bonus anual de partajare a profitului, la latitudinea managerilor, lucrătorilor interni (nu contractuți) cu jumătate de normă la filialele sale. Angajații eligibili pot primi o parte din bonusul de partajare a profitului sub forma unui depozit de 401k, separat de meciul anual al angajatorilor. Alte beneficii includ asigurarea de viață și invaliditatea, un plan de economii de 529 de colegii, precum și concediul de sănătate plătit și timpul de concediu. Aceste beneficii sunt disponibile imediat pentru noile angajări, deși concediul și concediul medical se acumulează în conformitate cu un program de timp.

3. Costco

Costco, cu sediul în Seattle, este al doilea cel mai mare retailer din țară, menținând aproximativ 725 de depozite și 126.000 de angajați. Cu un salariu de pornire de 11,50 USD și o medie a companiei de 21 $ pe oră, compensația companiei este chiar mai generoasă decât Whole Foods. Scara sa de salarizare este și mai plană - CEO-ul a realizat aproximativ 781.000 de dolari în compensații în numerar și 6,4 milioane de dolari în total în 2016, mai puțin de 30% din veniturile CEO-ului Walmart, Doug McMillon, și de aproximativ 50 de ori mai mult decât salariatul mediu Costco. Și cu marea majoritate a tuturor angajaților care participă la un plan de sănătate sau pensionare, beneficiile lor sunt destul de populare.

Plan de sanatate
Orice angajat Costco care lucrează mai mult de 24 de ore pe săptămână și înregistrează 180 de zile de serviciu este eligibil pentru planul de sănătate Choice Plus, care permite membrilor să-și aleagă propriii furnizori. Part-cronometrele au, de asemenea, acces la un plan stomatologic cu costuri reduse, care acoperă vizitele preventive și unele costuri ale procedurilor de bază, precum și acoperirea vizuală de bază.

Deoarece toate locațiile Costco au o farmacie, angajații cu timp parțial se bucură de un plan de prescripție internă (separat de Choice Plus), cu 5 copaci de dolari pentru medicamente generice și copași de 5% la 15% pentru medicamente de marcă. Deducțiile de salarizare pentru planurile Choice Plus sunt disponibile în Carnetul de beneficii de tarif Costco, care este disponibil numai pentru angajații Costco. Acoperirea pentru fiecare dependent depinde de 30 USD suplimentar pe perioadă de plată.

Alte beneficii
Angajații cu fracțiune de normă pot accesa planul Costco 401k, care include un meci de maxim 500 USD anual. Un cont opțional de cheltuieli flexibile (FSA) permite angajaților să utilizeze venituri înainte de impozitare pentru a plăti pentru îngrijirea de zi, ceea ce Costco susține că poate oferi economii de costuri de până la 2.000 USD în fiecare an. Rețeaua de îngrijire Costco oferă consiliere gratuită în domeniul sănătății mintale și oferă trimiteri consilierilor și avocaților, care percep taxe pentru serviciile lor.

Alte beneficii includ un plan direct de cumpărare de stocuri, asigurare de invaliditate și de viață și asigurare de îngrijire pe termen lung. Toate aceste beneficii sunt disponibile pentru personalul part-time care înregistrează 180 de zile de serviciu și lucrează mai mult de 24 de ore pe săptămână.

4. Lowe's

Lowe, cu sediul în Charlotte, una dintre cele mai mari unități de îmbunătățire a locuinței din lume, are aproximativ 260.000 de angajați repartizați în 1.840 de locații din SUA și din străinătate. Compania și-a văzut cota de controverse legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv procese care invocă refuzuri necorespunzătoare de compensație pentru orele suplimentare pentru angajații care nu sunt scutiți. Nu suntem în măsură să evaluăm meritele relative ale costumelor - sarcina noastră este de a determina dacă Lowe oferă beneficii solide pentru part-timers.

Este destul de clar că o fac - și nu sunt timizi în acest sens. Serios: Lowe's este lăudat pentru că a postat în mod transparent un rezumat al beneficiilor angajaților cu timp parțial. Acest lucru este foarte rar pentru o companie importantă, din experiența mea. De obicei, trebuie să așteptați până când sunteți adânc în procesul de angajare pentru a vedea acel fel de detalii.

Plan de sanatate
Odată ce au lovit 89 de zile consecutive de serviciu, angajații cu timp parțial beneficiază de acces la un plan de sănătate foarte bun, care acoperă 100% din costul tuturor îngrijirii preventive și până la patru vizite de asistență primară pe an.

Planul de sănătate al lui Lowe nu are o asigurare anuală deductibilă sau monedă, ceea ce este excelent. Pe partea negativă, nu sunt incluse îngrijiri maxime sau de îngrijire specială. Ponderea angajaților planului este de 20,45 dolari pentru angajații individuali și 52,23 dolari pentru familii, la două săptămâni. Deși acest lucru nu este nesemnificativ, este probabil mai accesibil decât primele individuale nesubvenționate ale planului de piață. O acoperire dentară și vizuală limitată este, de asemenea, disponibilă pentru o taxă suplimentară. Nu există un prag minim de ore lucrate pentru a se califica, dar angajații trebuie să depună o cerere în termen de 31 de zile de la angajare sau să aștepte până la următoarea perioadă de înscriere deschisă.

Alte beneficii
Personalul part-time al lui Lowe se poate înscrie, de asemenea, în asigurări de viață și planuri de invaliditate pe termen scurt. Compania are un plan direct de cumpărare de stocuri după un an de serviciu, un plan de 401k după un an de serviciu și 40 de ore de concediu plătit după 180 de zile de serviciu. Lowe se potrivește cu 401k contribuții dolar-dolar până la 3% din venitul brut al angajaților.

5. Starbucks

Starbucks, cu sediul în Seattle, are peste 24.000 de magazine și angajează aproape 240.000 de lucrători la nivel global. Majoritatea angajaților Starbucks sunt part-time. Compania de cafea are o reputație de a-și trata bine lucrătorii - câștigurile anuale medii pentru angajații pe oră sunt puțin peste 35.000 de dolari, iar supervizorul de schimb tipic câștigă la nord de 11 dolari pe oră (mai mare pe piețele de muncă mai prețioase). Starbucks a fost, de asemenea, unul dintre primele lanțuri de servicii alimentare care a oferit un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați.

Plan de sanatate
Angajații care lucrează mai mult de 20 de ore pe săptămână (sau 240 de ore pe trimestru) au dreptul la Starbucks Special Blend, un pachet complet de beneficii. Porțiunea de sănătate include diferite planuri medicale, toate acoperind 100% din costurile de îngrijire preventivă. Planurile de bază necesită contribuții ale angajaților de doar 30% din valoarea totală a primei planului, ceea ce nu este public, în timp ce planurile mai cuprinzătoare pot include acoperirea pentru îngrijire netradițională, cum ar fi acupunctura și serviciile de chiropractică, la tarife mai mari din buzunar. Un plan stomatologic care acoperă vizitele preventive și unele costuri procedurale este, de asemenea, disponibil, precum este un plan de viziune de bază.

Alte beneficii
După cum s-a menționat, amestecul special Starbucks este cuprinzător. Alte beneficii includ planuri de asigurare de invaliditate pe termen scurt și de deces / dezmembrare, programe de asistență a angajaților care includ consiliere cu costuri reduse, asistență la adopție de până la 4.000 de dolari, planuri de economii la facultate și un plan de 401k care include un meci de angajator de până la 6% din contribuțiile totale ale angajaților După un an de serviciu, participanții acumulează, de asemenea, 40 de ore de concediu plătit pe an. Și Starbucks are o serie de alte avantaje și stimulente pentru angajații pe oră, potrivit acestei postări de pe blog de la Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

UPS-ul cu sediul în Atlanta este printre cele mai mari firme de logistică din lume, cu aproximativ 430.000 de angajați la nivel global. Muncitorii săi de livrare încep de la 11 dolari pe oră, dar majoritatea câștigă mai mult - conform PayScale, câștigurile anuale ale șoferilor de camioane UPS variază între 35.680 USD și 81.626 dolari, în funcție de vechime. Cei care doresc să muncească nopțile și sărbătorile, mai ales în timpul nebuniei dintre Black Friday și Anul Nou, pot într-adevăr să ridice plata orelor suplimentare.

Ce zici de beneficii? Ei bine, mulți dintre angajații din oraș ai S.U.A., inclusiv lucrătorii de depozite și livrări, își desfășoară activitatea în baza unor contracte colective care au produs pachete avantajoase atractive. Iată cum arată acei.

Plan de sanatate
După 12 luni de muncă, toți angajații cu timp parțial UPS care lucrează cel puțin o oră pe săptămână pot alege planuri de sănătate de bază care acoperă servicii medicale și stomatologice preventive. Aceste planuri includ un copag scăzut pentru medicamentele pe bază de prescripție generică și asigurarea de monedă pentru proceduri mai scumpe. Un plan de viziune de bază este, de asemenea, inclus.

În condițiile actualei convenții colective de negociere a UPS, lucrătorii cu fracțiune de normă nu plătesc nimic din buzunar pentru aceste prestații, diferențând UPS-urile față de majoritatea altor companii care oferă beneficii part-time - majoritatea companiilor impun angajaților să contribuie cu o parte din salariul lor la planurile de sănătate. În funcție de rolul lor, lucrătorii pot fi eligibili pentru planurile administrate de sindicat subvenționate prin contribuții UPS. Aceste planuri pot fi modificate la discreția UPS-ului și cu modificări ale acordurilor de negociere colectivă, așa că verificați cu managementul UPS înainte de a aplica.

Alte beneficii
Muncitorii UPS beneficiază de o mulțime de alte beneficii cu costuri mici sau deloc din buzunar: viață, invaliditate și asigurări de deces / dezmembrare, asistență pentru adopție și asistență pentru încetarea tutunului. Soții și copiii dependenți se califică și pentru unele dintre aceste beneficii.

UPS oferă, de asemenea, asigurare de viață suplimentară, asigurare pentru linii personale (linii auto și casă), asistență juridică și conturi de economii de sănătate pentru lucrători și soții dependenți, copii și bătrâni. Toate aceste produse necesită prime plătite de angajați.

În cele din urmă, întrucât aproape jumătate din angajații săi cu jumătate de normă urmează cursuri universitare, UPS oferă asistență de școlarizare de până la 5.250 USD pe an, cu un plafon de 25.000 USD pe viață, prin Programul Câștigă și Învață. Angajații noi sunt eligibili imediat pentru această prestație.

7. REI

Cu 12.000 de angajați la puțin peste 150 de magazine de vânzare cu amănuntul, REI cu sediul în Seattle este citat de rutină drept unul dintre cei mai buni retaileri din țară pentru care să lucreze. Încă este structurat ca o cooperare, deși nu fiecare angajat are o participație de proprietate, iar deciziile la nivel înalt sunt luate de un consiliu de administrație tradițional. Cei mai mulți angajați încep peste salarii de 10 USD pe oră, iar compania are o scară de remunerare remarcabil plană - CEO-ul său a făcut doar 750.000 de dolari în 2013, și nu mai mult în anii următori..

REI a oferit o dată beneficii tuturor angajaților, inclusiv celor care lucrează doar câteva ore pe săptămână. Deși a întrerupt această practică la jumătatea anilor 2010, REI extinde în continuare beneficiile „cu normă întreagă” tuturor angajaților care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână. Conform declarației de plată și beneficii REI, angajații care au o medie de mai puțin de 20 de ore pe săptămână primesc „instrumente” pentru a ajuta la navigarea pe piața individuală a asigurărilor de sănătate - deși nu este clar exact ce înseamnă asta.

Plan de sanatate
Angajații REI care nu sunt scutiți (cei care primesc ore suplimentare plătesc pentru înregistrarea mai mult de 40 de ore într-o săptămână în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile), cu o medie de cel puțin 20 de ore pe săptămână, pot accesa planul FLEX al companiei, care suportă cea mai mare parte a sarcinii premium pentru servicii medicale. și acoperire dentară. (Cota exactă depinde de planul selectat - există mai multe.) Costurile premium exacte nu sunt disponibile public. Acoperirea viziunii este mai puțin generoasă.

Alte beneficii
REI oferă, de asemenea, asigurări de bază de viață, asigurare de invaliditate și planuri de 401k, care sunt imediat disponibile pentru part-timers care lucrează 20 de ore pe săptămână. Acesta suportă costul întregii asigurări de viață și invaliditate. Planul de pensionare include o partidă între companie, dolar pentru dolar, de până la 5% din venitul total, cu potențialul unui depozit de 401k de partajare a profitului echivalent cu 10% din veniturile totale ale angajaților. Personalul cu timp parțial poate solicita, de asemenea, pentru concedii medicale sau personale, care sunt aprobate de la caz la caz. Toată lumea are dreptul la reduceri generoase la produsele și serviciile REI, inclusiv 30% din reducerile efectuate cu REI Adventures.

8. Nike

Nike, cu sediul în Portland, în Oregon, și-a văzut proporția corectă de controverse, inclusiv afirmații persistente potrivit cărora a folosit munca copilului în fabricile sale de peste mări, dar zeci de mii de angajați ai SUA o au destul de bine. Toți angajații care lucrează mai mult de 30 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru pachetul de prestații cu normă întreagă a companiei, nu doar pentru prestațiile de sănătate, așa cum se prevede prin Legea privind îngrijirile accesibile. Part-cronometrele care elimină pragul de 20 de ore săptămânal sunt eligibile și pentru anumite beneficii.

Plan de sanatate
Pentru participanții care lucrează cu compania de cel puțin un an, Nike are un plan generos de sănătate care include o deductibilă gestionabilă, cu acoperire substanțială (asigurare scăzută) peste această sumă. În plan sunt incluse servicii de prevenire și de bază, inclusiv vizite la birou și rețete. Nike nu face publice alte detalii despre planurile disponibile și solicită personalului part-time să plătească costul complet al planului - dar, ca un plan de asigurare de grup, poate fi mai accesibil decât planul individual al asigurătorului privat. Asistența dentară de bază și acoperirea vederii sunt incluse ca cheltuieli suplimentare din buzunar.

Alte beneficii
Angajații cu fracțiune de normă cu cel puțin un an de serviciu se califică pentru un plan de cumpărare de stocuri care permite angajaților să folosească până la 10% din veniturile lor totale pentru a cumpăra acțiuni cu o reducere de 15%. Nike oferă, de asemenea, un plan de 401 k pentru cronometrele eligibile, care include un meci dolar pentru dolar pentru contribuții de până la 5% din venitul total și un program de partajare a profitului care începe după un an de serviciu..

Alte beneficii pentru veteranii de un an includ asigurarea de invaliditate, viața și decesul / decesul, concediul de odihnă (30 de ore pe an lucrat pentru primii doi ani de serviciu), sabaticalele plătite, asigurarea de îngrijire de lungă durată, reducerile la transport, reducerile la cluburile de sănătate și conturi opționale de economii de sănătate.

9. Land's End

Cu aproximativ 5.000 de angajați pe tot parcursul anului, Dodgeville, Wisconsin, Land's End este una dintre cele mai mici companii de pe această listă. Cu toate acestea, activitatea sa de vânzare cu amănuntul este extrem de sezonieră, creând oportunități de part-time pentru mii de lucrători din depozit și asistență pentru clienți în timpul vacanțelor. Muncitorii temporari și cu timp parțial sunt eligibili pentru numeroase prestații.

Plan de sanatate
Land's End oferă acoperire stomatologică și vizuală tuturor angajaților la închiriere, deși detaliile acestor planuri nu sunt publice. Toți lucrătorii beneficiază, de asemenea, de acces la o clinică medicală la fața locului, la sediul Land's End, care oferă îngrijiri preventive și servicii de bază cu costuri reduse. Land's End nu oferă o asigurare de sănătate subvenționată pentru angajații cu fracțiune de normă, dar lucrătorii sezonieri și de întoarcere sezonieri pot achiziționa acoperire de grup la costuri complete. Muncitorii de sezon care se înscriu la muncă în următorul sezon de sărbători păstrează aceste avantaje în afara sezonului.

Alte beneficii
Personalul part-time Nerezonier Land-End este eligibil imediat pentru a contribui la un plan de 401k, ale cărui detalii nu sunt disponibile publicului. Toți angajații cu sediul companiei au acces gratuit la un centru de fitness, care oferă, de asemenea, cursuri de wellness și de pregătire medicală, precum CPR, contra cost. Un magazin de produse alimentare de sănătate la fața locului oferă prețuri en-gros pentru carne și legume. Și toți angajații primesc reduceri la produsele Land's End și la locațiile de retail Sears.

10. U-Haul

Fiind cea mai mare firmă de mișcare cu autoservire din țară, U-Haul cu sediul în Phoenix are aproximativ 18.000 de angajați și zeci de mii de camioane, remorci și unități de depozitare. Cu o echipă de serviciu pentru clienți de la domiciliu și o mulțime de poziții de depozitare și vânzări sezoniere, forța de muncă a companiei este flexibilă. Salariile cu fracțiune de normă încep în jurul valorii de 8,50 USD pe oră, dar creșterea salariilor obișnuite crește salariul mediu de până la 13 dolari pe oră pentru toți angajații care nu sunt salariați. Part-cronometrele se bucură de avantaje solide.

Plan de sanatate
U-Haul oferă un plan medical și stomatologic limitat, care include acoperirea pentru vizitele anuale la birou, copie cu prescripție redusă și acoperire parțială pentru servicii mai scumpe. Compania nu face publice cifrele deductibile, de asigurare de asigurare sau de primă. Angajații trebuie să acopere costul complet al primelor, care poate fi mai mult sau mai puțin costisitor decât cele pentru un plan individual comparabil. În plus, aceste prestații medicale nu îndeplinesc cerințele minime din Legea privind îngrijirile accesibile, astfel încât poate fi necesară o asigurare suplimentară.

Toți angajații U-Haul care înregistrează cel puțin 20 de ore pe săptămână sunt imediat eligibili pentru aceste prestații limitate. Angajații cu normă întreagă sunt eligibili pentru planuri medicale mai generoase care îndeplinesc cerințele minime ale ACA.

Alte beneficii
După un an de serviciu, angajații part-time U-Haul care înregistrează 20 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru achiziționarea de stocuri directe și planuri de 401k, deși compania nu face publice aceste detalii. Avantaje suplimentare includ asigurare de călătorie, reduceri la echipamentele U-Haul și acces la o uniune de credit a companiei.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co este o instituție financiară cu cipuri albastre, cu o istorie istorică și o reputație care este alternativă cu buton și cu zboruri ridicate. Produsele și serviciile sale sunt prea diverse pentru a fi numite aici, dar cele mai recunoscute părți ale activității sale includ conturile bancare ale consumatorilor și afacerilor, serviciile private de administrare a averii și o serie de cărți populare de credit înapoi și carduri de afaceri mici.

Chase s-ar putea să nu pară cea mai bună alegere pentru un loc de muncă parțial de vară sau un al doilea concert, dar de fapt tratează angajații cu timp parțial destul de generos. După 90 de zile de angajare, cei care înregistrează mai mult de 20 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru un pachet de beneficii generoase prezentat în detaliu în Reperele Programului de Beneficii JPMorgan Chase S.U.A..

Plan de sanatate
Angajații Chase pot alege dintre una dintre cele patru opțiuni de acoperire medicală: o opțiune ridicată a punctului de serviciu (POS), o opțiune POS scăzută, o opțiune EPO / HMO sau o „opțiune de sănătate bazată pe consumator”, plus un cont de economii de sănătate..

Majoritatea planurilor acoperă 100% din costul îngrijirii preventive în rețea, fără excluderi pentru condiții preexistente, pentru îngrijirea soțului / partenerului intern și multe altele. În toate cazurile, Chase suportă unele costuri premium, deși nu face publice detaliile acestui aranjament. În general, angajații veterani și cei cu funcții mai ridicate de responsabilitate în cadrul companiei se bucură de aranjamente mai generoase de partajare a costurilor.

Chase acceptă, de asemenea, trei opțiuni de plan stomatologic, cu aranjamente similare de partajare a costurilor: programul preferat de stomatolog (PDP), organizația de întreținere dentară (DMO) / organizația de întreținere a sănătății dentare (DMHO) sau opțiunea tradițională de indemnizație dentară. De asemenea, este disponibilă o opțiune separată pentru contul de cheltuieli de sănătate, cu contribuție de angajator variabilă.

Alte beneficii
Chase oferă o serie de beneficii suplimentare pentru angajații de 20 de ore în plus: conturi de cheltuieli flexibile (inclusiv conturi alocate special pentru transport și îngrijire pentru vârstnici), asigurare de invaliditate pe termen lung plătită integral de către Chase pentru angajații care câștigă sub 60.000 USD pe an (probabil include majoritatea cronometrelor) și parțial pentru angajații cu compensații mai mari, asigurări de viață, asigurări AD&D, asigurare de răspundere personală, program actualizat de cumpărare de stocuri pentru angajați, planuri de 401k cu contribuții angajatoare variabile, dar generoase și multe altele.

Cuvânt final

În timp ce unele companii au redus beneficiile pentru angajații cu timp parțial, este încă posibil să găsiți angajatori naționali care oferă pachete de beneficii solide personalului part-time. Este posibil ca aceste beneficii să nu fie la fel de solide ca cele oferite lucrătorilor cu normă întreagă și pot avea restricții sau limite de acoperire, însă planurile sponsorizate de angajatori tind să fie mai accesibile decât planurile achiziționate pe piața privată, mai ales atunci când companiile ajută să subvenționeze. costul.

Primești prestații part-time prin angajatorul tău? Sunteți mulțumit de acoperirea și asistența pe care o primiți?