O abordare revigorantă pentru oferirea bonusului de vacanță

Acest bonus nu a fost ca orice alt bonus de Crăciun de 1.000 $ pe care l-ați putea primi de la compania dvs. Banca a introdus o prevedere asupra acestui bonus. Trebuia să „o plătești înainte” altcuiva. Conceptul este că dați cuiva 1.000 de dolari, iar ei îi dați altcuiva. Angajații nu au voie să dea banii membrilor familiei sau celorlalți angajați și trebuie să se documenteze despre modul în care aceștia au dat-o prin videocartare sau presupun că trebuie să dea banii înapoi. La prima vedere, m-am gândit la mine: „Sper că angajații știau de dinainte despre acest lucru”, deoarece unii oameni mizează pe acele bonusuri pentru a-și cumpăra cadourile familiei. Dar, atunci m-am gândit cât de grozav va fi să urmăresc toate videoclipurile respective și să văd toate modalitățile creative prin care oamenii au venit să ofere 1.000.000 de dolari. Asta mă emoționează atât de mult, iar acum îmi doresc un fel de mult compania mea! Acea bancă va acorda 500.000 de dolari oamenilor care vor avea nevoie cel mai mult de asta, iar despre asta este vorba Crăciunul și sărbătorile.

Ce ai face dacă ai primi 1.000.000 USD pentru a da? Cui i-ai da și cum ai face-o? O să mă gândesc la răspunsul meu și îl voi posta mai târziu.

Un cititor, Robert, a făcut un punct bun. Angajații au primit încă bonusul normal de 4,5%, dar acest lucru a fost peste acest aspect.