Impactul tehnologiei asupra locului de muncă - 5 pași pentru a vă proteja locul de muncă

Conform Rezervei Federale, majoritatea americanilor au pierdut valoare în casele lor, în conturile de investiții și în fondurile de pensionare, cu o pierdere medie de 38,8% în anii între 2007 și 2010, ștergând 18 ani de economii și investiții. Nu este surprinzător, potrivit unui sondaj Gallup din SUA, numărul americanilor îngrijorați de menținerea nivelului de trai, de a putea plăti facturile medicale sau de a-și pierde locul de muncă se află la nivelurile văzute ultima dată în 1991 și 1992.

Politicienii își învinovățesc rivalii politici pentru necazurile noastre și promit că, odată cu recuperarea economică, locurile de muncă și salariile mai mari vor reveni. Dar este soluția la fel de simplă cum pretind? Când rata șomajului va reveni la niveluri acceptabile?

Tendințele viitoare ale ocupării forței de muncă

Extrapolarea tendințelor actuale în ocuparea forței de muncă în viitor nu afectează bine generațiile viitoare, care ar putea fi prinse de zeci de ani din următoarele:

1. Creșterea scăzută a locurilor de muncă

În deceniile dintre 1940 și 2000, America a înregistrat o creștere de minimum 20% a numărului de locuri de muncă non-agricole din perioada anterioară de 10 ani. Pentru prima dată, țara de fapt pierdut locurile de muncă între 2000 și 2010, în timp ce deceniul între 2010 și 2020 este în ritm doar pentru o creștere de 10%.

În recesiunile trecute, nivelul locurilor de muncă s-a întors întotdeauna la nivelul ridicat anterior în decurs de 36 de luni de la baza. Cu toate acestea, la 42 de luni de la încheierea Marii Recesiuni în 2009, țara a câștigat mai puțin de jumătate din locurile de muncă pierdute (3,5 milioane de noi locuri de muncă față de 7,5 milioane de locuri de muncă anterioare). Cea mai mare sursă de noi locuri de muncă au fost întotdeauna companiile noi și industriile noi. De exemplu, în 2005, companiile start-up cu mai puțin de cinci ani au reprezentat 99% din noile locuri de muncă, potrivit unui studiu al economistului de la Universitatea Maryland, John Haltiwanger, dar chiar și acele companii angajează astăzi mai puține persoane (4,7 angajați) decât în mijlocul anilor 1990 (7,6 angajați).

2. Șomaj ridicat

Recesiunile duc întotdeauna la eficiență corporativă și, în cele mai multe cazuri, recuperarea și vânzările mai mari creează cerere pentru mai multă forță de muncă. Dar nu de data aceasta. Potrivit lui Lawrence Mischel, președintele Institutului de politică economică, „Avem un sistem în care corporațiile au reușit să atingă un nivel de productivitate pe care l-au avut înainte de recesiune, chiar cu un șomaj de 8,8%. Au reușit să obțină prosperitatea fără ca altcineva să aibă prosperitate (prin automatizare și reproiectare a proceselor). Pentru mine, nu este o economie care funcționează bine. ”

În prezent, există mai mult de patru lucrători șomeri pentru fiecare deschidere a locurilor de muncă, conform datelor federale ale locurilor de muncă. Acest dezechilibru neagă, de asemenea, orice presiune asupra companiilor de a majora salariile pentru a atrage angajații.

3. Salarii mici

Un raport al proiectului național privind legea ocupării forței de muncă a raportat că „în timpul crizei economice, 40% din locurile de muncă pierdute proveneau din industrii cu salarii mari - cu toate acestea, industriile cu salarii mari au reprezentat doar 14% din noile poziții create în ultimul an.” Mai simplu spus, America a pierdut locuri de muncă în industriile cu salarii înalte și mijlocii și le-a înlocuit cu locuri de muncă cu salarii mici și minime, cu un salariu mediu de 12,91 USD pe oră..

Tendința de venituri mai mici este evidentă de mai bine de un deceniu. Situația noastră actuală a fost descrisă cel mai bine de către economistul Princeton, Alan Binder, în „Wall Street Journal”: „Povestea americană timp de două secole a fost una dintre salariile reale care avansau mai mult sau mai puțin în concordanță cu productivitatea. Dar nu în ultimul timp. Câștigurile orare medii reale (excluzând beneficiile franjice) se situează aproximativ la nivelul 1974. Da, este adevărat, nicio creștere reală în peste 35 de ani. ”

4. Impozite mari

Potrivit Centrului de politică fiscală, aproximativ 46,4% din gospodăriile din SUA nu au plătit impozit pe venit în 2011, deși 60% dintre acei neplătitori plătesc impozite pe salarii (obligația lor fiscală este prea mică pentru a beneficia de impozitul pe venit). Procentul este puțin mai mare decât media istorică de 40% din cauza recesiunii.

Cererea de venituri sau taxe guvernamentale este determinată de costul războiului, cel mai recent din Irak și Afganistan, precum și de o explozie a programelor sociale. Din 2001, am cheltuit peste 1,4 miliarde de dolari pentru războaiele din Irak și Afganistan, mai mult de 323 de milioane de dolari pe zi în ultimii 12 ani. Dar aceste costuri au fost diminuate de ceea ce cheltuim pentru programele sociale.

Potrivit lui Nicholas Eberstadt în „The Wall Street Journal”, „Creșterea plăților de drepturi în ultima jumătate de secol a fost uluitoare. În 1960, transferurile guvernului american către persoane fizice au însumat aproximativ 24 de miliarde de dolari în dolari curente, potrivit Biroului de Analiză Economică. Până în 2010, acel total era de aproape 100 de ori mai mare. Chiar și după ajustarea inflației și creșterii populației, transferurile de drepturi către persoane au crescut cu 727% în ultima jumătate de secol, crescând cu o rată medie de aproximativ 4% pe an. "

Lipsa noastră de a reduce drepturile și probabilitatea scăzută de a reduce tensiunile străine necesită o creștere constantă a veniturilor federale, cel mai probabil plătite de americanii cu venituri medii prin cote mai mari de impozitare și mai puține deduceri fiscale.

Dezvoltarea industriei și tehnologiei secolului XX

Omenirea și civilizațiile de-a lungul istoriei au fost afectate în diverse momente de forțe care au schimbat modul în care au trăit și lucrat - înlocuirea tradiției orale cu cuvântul scris, democratizarea educației, dezvoltarea tradiției științifice, Revoluția industrială, aplicarea de economie la fabricație - dar nici o schimbare nu a fost la fel de vastă sau la fel de profundă ca modificările aduse de computer.

În timpul și după ultima jumătate a secolului XX, computerul a permis omenirii să viziteze Luna, să comunice instantaneu cu oricine în orice moment și să exploreze misterele vieții în sine. Economia globală a fost redimensionată de mașini care pot colecta și analiza cantități prodigioase de date în timp real, telefoane și dispozitive de comunicare legate prin sateliți și roboți capabili de precizie, rezistență și durabilitate mult peste capacitatea umană..

Toate aceste progrese au dus la următoarele modificări:

1. Dominanța corporațiilor multinaționale

Integrarea tehnologiei și afacerilor a stimulat creșterea corporațiilor multinaționale a căror loialitate nu este față de o singură națiune, ci de urmărire a profiturilor. Primele 10 companii din „Fortuna” au avut venituri combinate mai mari decât PIB-ul Mexicului și Canada-ului combinat, echivalând cu aproape 3,5 trilioane de dolari în 2011. Veniturile lor agregate s-ar situa pe locul cinci în lume în fața Germaniei și Rusiei, urmând doar SUA, China, Japonia și India.

Tehnologia permite și promovează întreprinderi la scară largă, care anterior ar fi fost imposibil de gestionat și direcționat. Aceste companii servesc piețele din întreaga lume cu o cornucopie de produse pentru a satisface orice dorință, transferându-și producția către piețele cu salarii mai mici, după cum este necesar pentru a reduce costurile..

2. O redefinire a „muncii”

Calculatoarele au afectat toate aspectele comerțului, de la tipul, volumul și costul produselor, până la locația și dimensiunea instalațiilor, până la eficiența mișcării fizice în țări și oceane. Munca, așa cum o știm, nu este ancorată la un anumit site unde totul este conectat. Alimentele care sunt cultivate în America de Sud se maturizează pe rafturile pieței din America de Nord, Europa și Asia; automobilele din Japonia și Coreea sunt comune în America și Africa de Sud; un programator de calculatoare din Israel proiectează site-uri web pentru o companie norvegiană; și un reprezentant de servicii pentru clienți din Mumbai, India soluționează reclamații de la clienții din Terra Haute, Indiana.

Munca manuală se extinge, înlocuită de mașini care funcționează mai repede, fără erori și nu se obosesc niciodată și nu se plictisesc. Liniile de asamblare ale lucrătorilor pe oră au fost reconstituite în stații de lucru robotizate conectate; operatorii de telefonie sunt voci dezafectate programate pentru a dirija eficient apelurile sau pentru a rezolva probleme fără intervenția umană.

Ca urmare a calculatoarelor, categoriile de angajare întregi au dispărut și nu este probabil să se întoarcă. Organizațiile au eliminat nivelurile de administrare intermediară, deoarece calculatoarele oferă un nivel mai mare de control managerilor, în timp ce îndatoririle secretarilor, grefierilor și contabililor au fost redefinite, astfel încât angajații singuri să poată face munca a doi sau trei lucrători. Agenții de turism au fost înlocuiți de site-uri de autoservire și de călătorie online, în timp ce Southwest Airlines a transferat ticketing, check-in și ședere de la angajații companiei aeriene către pasageri, economisind costuri și sporind eficiența.

3. Creșterea disparității între „Haves” și „Have Nots”

În calitate de redactor asociat „The Atlantic”, Jordan Weissmann, care descrie inegalitatea de venituri a Statelor Unite, „Primul val de industrializare din secolul al XIX-lea a crescut nivelul de trai, dar a oferit și recompense mai mari proprietarilor de fabrică decât muncitorii lor ... Și până acum, noi” Am trecut prin mai multe runde epice de tulburări economice care ne-au lăsat o mare diferență între bogați și rest, precum și un stat de bunăstare care încearcă să diminueze unele dintre efectele secundare ale acestei diferențe. "

Deși bogăția a trecut întotdeauna în mod disproporționat de la majoritate la puțini, rezultatele din ultimii 30 de ani au fost nesigure: Primul 1% din gospodării și-a dublat ponderea din venitul pretax, în timp ce 80% din partea inferioară a văzut că scade ponderea lor. Din punct de vedere economic, efectul a fost economisit de cei mai norocoși și reducerea consumului de către majoritate.

4. Creștere economică viitoare mai lentă

Salariile stagnante și mai puține locuri de muncă au dus la pierderea puterii de cumpărare în ultimele decenii ale secolului XX. Răspunsul politic și de afaceri la pierderea puterii de cumpărare a fost o extindere a „creditului ușor”, unde puterea de cumpărare este susținută prin împrumuturi.

Cei mai mulți economiști cred că cea mai recentă extindere a creditului, concentrația crescândă a averii și acțiunile ulterioare ale celor mai bogați americani care investesc bogăția suplimentară în instrumente de datorie nesondate au dus la cea mai recentă distrugere a economiilor lumii. Nivelul în creștere al datoriei guvernamentale și personale nu poate fi susținut - prin urmare, veniturile care ar putea fi investite în noi afaceri, infrastructură îmbunătățită sau extinderea fabricii sunt necesare în schimb pentru a reduce datoriile, reducând creșterea economică.

Multe țări au inițiat demersuri pentru reducerea împrumuturilor guvernamentale și încurajarea consumului personal în eforturile de a-și reconstrui economiile. În general, aceste eforturi nu recunosc că cauza care stă la baza este evoluția inexorabilă a tehnologiei. Prin urmare, este important să se stabilească modul de înlocuire a veniturilor din locuri de muncă care nu mai există (și locuri de muncă care vor fi pierdute în viitor), deoarece tehnologia continuă să schimbe locul de muncă.

Strategii pentru a vă proteja ocuparea forței de muncă

În timp ce liderii țării se luptă pentru a dezvolta soluții economice și politice ca răspuns la impactul inovațiilor tehnologice, există mai multe strategii pe care le puteți implementa pentru a vă proteja locul de muncă:

1. Menținerea relațiilor personale excepționale

Oamenii plăcuți - cei de la care simțim empatie și simpatie - au mai mult succes și tind să fie promovați și răsplătiți mai des decât cei mai puțin plăcuți. Organizația Gallup a efectuat un sondaj privind factorii de personalitate la toate alegerile din 1960 și a stabilit că probabilitatea - nu problemele sau apartenența partidului - este cel mai consistent predictor al rezultatului alegerilor finale.

Careerealismul, o firmă pentru ocuparea forței de muncă în Internet, sugerează o serie de abilități ale unor persoane care pot fi utilizate de toată lumea:

• Fii pasionat și angajat. Ca societate, ne plac oamenii care se angajează, au o scânteie în ochi și cred în ceea ce fac. Oameni pasionați sunt angajați în viață - cu cât sunteți mai angajați, cu atât sunteți mai interesanți și mai mulți oameni vor să fie în jurul vostru.
• Presupuneți bunăvoință. Nu fi paranoic. Puține persoane sunt în mod natural dezagreabile sau încearcă să profite de alții. Se presupune că oamenii au intenții bune până când nu se dovedește altfel.
• Asculta. Cu cât îi asculți mai mult pe ceilalți, cu atât mai puțin vă veți face griji pentru ceea ce veți spune. Când răspundeți, spuneți ceva care să demonstreze persoanei că le-ați auzit și că îi apreciați perspectiva. Utilizați numele persoanei cu care vorbiți ca modalitate de recunoaștere.
• Practicați bunele maniere. Spune te rog si multumesc." Deschide ușile pentru oameni și lasă-i pe alții să meargă mai întâi. Nu înjurați și nu folosiți profanitatea, plângerea sau vă jucați despre situații care nu pot fi schimbate.

2. Excel la Relații cu clienții

Clienții reprezintă elementul de viață al fiecărei afaceri, iar serviciul excelent pentru clienți este crucial. Dacă puteți atrage clienți noi și menține clienți existenți, sunteți un atu valoros al oricărei firme. În majoritatea companiilor, o minoritate de angajați se ocupă direct de clienți - ei sunt „vârful suliței”, energia care transformă manivela comerțului.

Directorii companiei și consultanții cu mare plată petrec ore întregi dezvoltând strategii elaborate, extinse pentru a câștiga pe piață și a bate concurența, dar rezultatele depind întotdeauna de cei puțini care implementează strategia prin contact direct cu clienții. Fii o persoană care oferă rezultate.

3. Rețea în cadrul industriei și setului dvs. de îndemânare

Să fii recunoscut ca o resursă valoroasă și de încredere pentru ceilalți te poate ajuta în activitatea ta curentă, deoarece rețeaua este un exercițiu reciproc. De asemenea, vă expune altor oportunități dacă apare nevoia. Vizibilitatea este un atu în fiecare ocupație - Indexul Jobvite 2012: Studiul referințelor angajaților a sugerat că 44% din angajările noi sunt trimise de angajații existenți și că candidații care au fost referiți de angajați sunt angajați mai repede decât alți candidați..

4. Mențineți și adăugați abilitățile dvs. de muncă

Potrivit unui studiu realizat de Rezerva Federală din New York și New York University, o treime din creșterea ratei șomajului lucrătorilor educați la facultate între 2007 și 2011 a fost rezultatul faptului că lucrătorii nu aveau abilitățile potrivite. Menținerea la curent cu tendințele care vă afectează industria vă permite să identificați abilități de care probabil veți avea nevoie în viitor, cum ar fi o pregătire tehnică sporită sau abilități de comunicare mai bune.

Sursele potențiale de instruire includ programe de companie, colegii comunitare și grupuri profesionale. Pentru a rămâne relevant în viitorul loc de muncă, investește în tine și în viitorul tău.

5. Pregătiți-vă pentru cel mai rău

Fiecare companie și industrie este vulnerabilă la pierderi și chiar la dispariție, datorită ritmului schimbărilor tehnologice și creșterii pieței globale. Ciclul de viață al unei companii de la început până la declin a devenit mai comprimat, companiile lansând, crescând pentru a domina o piață, luptând și, în final, dispărând în faliment sau reformare în mai puțin de un deceniu.

În ciuda celor mai bune eforturi, jobul tău poate dispărea odată cu declinul companiei. Ocuparea forței de muncă este din ce în ce mai temporară, deci protejați-vă limitându-vă datoriile și cheltuielile fixe în timp ce construiți o rezervă de numerar suficientă pentru a vă duce la următoarea oportunitate.

Cuvânt final

Avantajele tehnologiei sunt vizibile în fiecare fațetă a activității umane, dar fiecare pas înainte este adesea însoțit de tulburări sociale și economice, o disparitate în beneficiile primite și consecințe neanticipate, adesea negative. Cunoașterea noastră a depășit întotdeauna înțelepciunea noastră și, prin urmare, greutățile individuale și progresul sunt două părți ale aceleiași monede.

Vă așteptați să lucreze pentru același angajator în cinci ani? Credeți că guvernul federal ar trebui să ofere asistență lucrătorilor strămutați?