Multe beneficii ale unui program și politică de rambursare a școlii pentru angajatori
La fel cum pare, rambursarea școlilor este ceva pe care mulți angajatori îl oferă ca o modalitate de a-i plăti angajaților pentru cheltuieli de educație. Cei care aleg să participe tot trebuie să plătească din buzunar pentru cursurile pe care le urmează. După terminarea cursului, angajatul poate primi înapoi o parte sau toate cheltuielile de școlarizare. În unele instituții, studenții cu restricții financiare pot beneficia de amânarea plății până la finalizarea studiilor.
Unii angajatori aleg să meargă singur și dincolo de școlarizare și să ramburseze alte cheltuieli asociate învățământului superior. Programul pe care compania mea îl oferă nu doar acoperă studiile mele, ci acoperă și costurile cărților mele și conexiunii mele la Internet, atât timp cât pot dovedi că cel puțin un curs în care sunt înscris este online sau „asistat de web”, adică unii cursurile au loc pe web.
Există o captură?
În funcție de angajator, se pot aplica condiții de rambursare. Din fericire, a face față liniilor directoare de rambursare a școlilor nu este la fel de dificil ca a face cu o companie de asigurări sau să încercați să răscumpărați rambursarea unui magazin. Cel mai adesea, condițiile sunt ușor de satisfăcut.
Starea 1: Programul de studiu
Prima condiție care poate împiedica eligibilitatea este cursul studiului. Mulți angajatori cer ca cursurile sau gradul solicitat să fie aplicabile în cadrul companiei care plătește rambursarea. De exemplu, dacă compania este o firmă de consultanță, cursurile potențiale sau materialele legate de diplomă ar putea fi foarte ample. În schimb, dacă este vorba despre o firmă IT mică care oferă rambursare, atunci anumite cursuri legate de IT pot fi singurele care sunt eligibile pentru rambursare..
Starea 2: Cost
A doua condiție este nivelul de costuri pe care compania îl va asuma. Majoritatea angajatorilor care oferă rambursare de școlarizare au un plafon anual pentru ceea ce vor acoperi. În timp ce această limită diferă foarte mult de la companie la companie, aceasta servește unui scop și veți dori să o cunoașteți înainte de a vă angaja. În primul rând, punerea unui plafon pentru rambursare asigură că studenții nu își înșelează angajatorii. Deși acest scenariu este puțin probabil, datorită volumului de verificări și solduri pe care majoritatea angajatorilor le au în loc, angajatorii au tendința să nu își asume nici o șansă. În al doilea rând, îndeplinește cerințele de depunere a impozitelor pentru angajator. IRS permite doar 5.250 de dolari să fie înregistrați de către un angajator pentru costurile de educație ale unui angajat, deci orice valoare peste această sumă va presupune cheltuieli fiscale suplimentare pentru angajator.
Starea 3: punct de grad
Planul de rambursare a școlii angajatorului meu, până în urmă cu câțiva ani, avea cerințe de grad ridicate pentru returnarea compensațiilor la cursuri. Nu-mi amintesc scala exactă, dar amintesc că o notă „A” a primit rambursare completă, o notă „B” era undeva în vecinătatea de 80-85%, o clasă „C” avea să obțină 70-75%, și orice sub un „C” nu a fost eligibil. Mulți angajatori adoptă aceeași politică și rambursează la o scară similară. De atunci, angajatorul meu a schimbat politica, rambursând acum 100% pentru toate notele „C” sau mai bune.
Ce obține angajatorul oferind beneficii de rambursare a școlii?
1. Angajați mai inteligenți
Poate suna prost, dar o forță de muncă inteligentă este destul de greu de trecut. Angajații care profită de rambursarea școlii tind să stea cu compania mai mult timp. Pe lângă îmbunătățirea păstrării angajaților, angajatorul poate avea mai mulți angajați care sunt ușor de promovat, economisindu-le bani la recrutarea de noi angajați.
2. Breuze fiscale
Până la maximum 5.250 USD anual, costurile programului de rambursare a angajatorului dvs. sunt deductibile din impozit. În esență, după beneficiul fiscal, angajatorul dvs. plătește foarte puțin pentru a vă oferi acest avantaj. Întrucât costurile se echilibrează și compania obține beneficiile unei forțe de muncă mai inteligente, este un scenariu de câștig foarte bine dorit pentru companie.
Dacă vă întrebați ce companii oferă rambursarea școlii, FatWallet are o listă destul de cuprinzătoare pe care o puteți consulta.
Cuvânt final
Profitând de planul meu de rambursare a școlarizării, nu trebuie să-mi fac griji cu privire la solicitarea de burse universitare și la plata împrumuturilor pentru studenți. De fapt, fac bani de fapt. Sigur, am câteva costuri în avans, dar primesc toate cheltuielile mele, costurile cărților mele și chiar și costurile pe internet, cu condiția să iau o clasă bazată pe web sau asistată de web. Majoritatea cursurilor îndeplinesc această cerință în zilele noastre, așa că nu este deloc greu de îndeplinit. Chiar și Apple oferă cursuri online gratuite de la diverse colegii și școli prin programul iTunes U. Aș fi plătit pentru Internet oricum, iar cărțile pot fi revândute la finalizarea cursului pe site-uri precum Amazon sau eBay, lăsându-mă doar puțin înainte.
Dacă angajatorul dvs. oferă acest beneficiu, nu există niciun motiv să nu profitați. Chiar dacă iei doar una sau două clase la un moment dat, îți îmbogățești propria viață, în timp ce altcineva mai ține factura. Ce ar putea fi mai bun? Voi continua cu siguranță să colectez rambursarea școlarizării mele și sper să pot rămâne cu angajatorul meu actual până la finalizarea programului de licență. Poate chiar mai mult, dacă totul merge bine.
