Planificarea concediului de maternitate - opțiuni de lungime, plată și asigurare

Odată ce nu am avut de ales, m-am întâlnit cu șeful meu și reprezentantul HR pentru a discuta despre concediul de maternitate. Au avut o serie de întrebări pentru mine: Aveam de gând să mă întorc? Câte săptămâni am sperat să decolez? Și intenționam să lucrez până la data scadenței mele? Desigur, eu am avut o mulțime de întrebări: Cine îmi va prelua responsabilitățile de serviciu în timp ce mă aflam? Cât timp mi-ar fi ținut slujba? Și, cel mai important, cât din salariul meu aș primi în timpul concediului de maternitate?

Când am primit răspunsul lor la acea ultimă întrebare, am fost într-adevăr aruncat pentru o buclă. În ciuda faptului că compania mea nu era în niciun caz mică, am fost șocat să descopăr că voi primi, de fapt, doar o săptămână de concediu de maternitate complet plătit. În timp ce compania mea, potrivit legii, conform Legii privind concediul medical și familia, trebuia să-mi permită un concediu complet de 12 săptămâni, nu avea nicio obligație să mă plătească pentru acel timp.

Reprezentantul meu de resurse umane a încercat să mă ajute să găsesc căptușeala de argint: aș fi eligibil pentru cinci săptămâni suplimentare de plată parțială - 60% din salariul meu, pentru a fi exact - datorită asigurării de invaliditate pe termen scurt a companiei mele și am fost binevenit să pun toate zilele de vacanță nefolosite către concediul de maternitate și să fiu plătit pentru ele integral. Cu toate acestea, datorită datei scadente, am știut că îmi rămân foarte puține zile de vacanță la dispoziție și trebuie să mă pregătesc pentru faptul că jumătate din concediul de maternitate va fi complet neplătit..

A avea un copil este suficient de stresant, fără a vă face griji pentru implicațiile monetare ale concediului de maternitate. Luându-vă timp să vă planificați concediul și să faceți un buget, vă puneți în cea mai bună poziție pentru a vă limita efortul financiar odată ce aveți grijă de noul dvs. copil.

Când să discutați concediul de maternitate

Când unele femei află că sunt însărcinate, vor să le împărtășească imediat. Alții preferă să își păstreze știrile cât mai mult timp. Momentul anunțului dvs. este în cele din urmă decizia dvs., dar există mai mulți factori-cheie de care trebuie să țineți cont.

Salariați salariați

Dacă lucrezi pentru o companie, să decizi când să îți creezi concediul de maternitate poate fi dificil. Unele femei ezită să împărtășească veștile mai devreme decât este necesar, de teama că nu vor fi tratate diferit sau vor fi transmise pentru ridicări, promoții și proiecte importante. Deși este împotriva legii discriminarea angajaților gravide, din păcate unele companii (sau persoane fizice din cadrul companiilor) fac acest lucru.

Multe femei așteaptă până când au terminat primul trimestru pentru a pune în evidență faptul că sunt însărcinate. Alții, ca mine, tind să aștepte până când vor începe să apară. Dacă există componente ale meseriei dvs. care trebuie modificate pentru a vă adapta sarcinii, trebuie să vă faceți compania conștientă cât mai curând posibil. De exemplu, dacă sunteți responsabil pentru o mulțime de ridicări grele sau alte activități fizice pe care medicul dumneavoastră nu dorește să le faceți în timpul sarcinii, ar trebui să aveți această conversație mai devreme decât mai târziu.

De asemenea, doriți să acordați timp companiei dvs. pentru a găsi și instrui pe cineva să preia sarcinile în timp ce sunteți plecați. Din acest motiv, așteptarea până la a opta sau a noua lună, în general, nu este cea mai bună idee. Cu cât veți aduce subiectul mai devreme, cu atât mai repede puteți obține informații despre politica privind concediul de maternitate al companiei dvs. Chiar dacă se pare că sunteți gravidă, compania dvs. cel mai probabil nu va aborda subiectul cu dvs. până nu dezvăluiți de fapt că așteptați - altfel ar putea fi motive pentru un proces.

Lucrători independenți sau independenți

Dacă sunteți independent sau lucrați independent, trebuie să decideți când să le informați clienților sau clienților despre concediul de maternitate pendinte. Dacă aveți o relație bună cu clienții dvs., puteți opta pentru a vă transmite veștile mai devreme în timpul sarcinii.

Așa cum este cazul angajaților salariați, de regulă, asigurați-vă că le oferiți celor afectați de concediul de maternitate o șansă de a asigura o acoperire pentru perioada în care nu veți fi disponibili. De exemplu, dacă sunteți editor independent și aveți mai mulți clienți care se bazează pe dvs. pentru a-și edita buletinele săptămânale, asigurați-vă că le oferiți cel puțin o lună, dacă nu mai mult, pentru a găsi pe cineva care să poată prelua în timpul concediului..

Rețineți, de asemenea, că puteți termina livrarea cu câteva săptămâni înainte de data scadenței. Atunci când afișați o cronologie pentru informarea clienților dvs. și pentru a găsi un plan de rezervă, asigurați-vă că este necesar ca copilul dvs. să apară la 38 de săptămâni în loc de 40.

Unele mămici independente sunt de fapt alinierea altor freelanceri pentru a-și ajuta clienții în timp ce sunt în concediu de maternitate. Dacă sunteți în măsură să vă ajutați clienții în această privință, ar putea funcționa în favoarea dumneavoastră. Din păcate, există și o șansă ca acesta să poată da foc, mai ales dacă vă conectați clienții cu un alt freelancer care face treabă bună, dar încasează mai puțin decât dvs. Un pariu mai sigur ar putea fi pentru tine să-ți subcontractezi munca unui alt profesionist și să redactezi un document care interzice în mod specific persoanei să-ți bracheze clienții odată ce concediul de maternitate este încheiat.

Dacă oferiți clienților dvs. suficientă notificare, există șansa ca aceștia să poată colabora cu dvs. și să evite să aducă în primul rând o persoană din afară. S-ar putea să vă puteți ocupa de muncă suplimentară în lunile premergătoare concediului de maternitate pentru a-ți plasa clienții până când sunteți gata să vă întoarceți. Există, de asemenea, posibilitatea de a lucra cu timp parțial în timpul concediului pentru a vă menține relațiile cu clienții și pentru a face față nevoilor lor de bază, fără a fi necesar să aduceți un alt freelancer în mix.

Durata concediului de maternitate

Multe femei care ies în concediu de maternitate aleg să dureze 12 săptămâni, deoarece asta este acoperit de FMLA. Durata concediului de maternitate va depinde cel mai probabil de o serie de factori, inclusiv politica companiei, situația financiară și preferințele personale..

Reguli FMLA

Legea privind concediul familial și medical permite angajaților eligibili să-și ia până la 12 săptămâni de concediu (fie consecutiv, fie necontrolat) din motive medicale, inclusiv îngrijirea copilului și a nou-născutului, adopția, o afecțiune medicală majoră sau îngrijirea unui membru imediat al familiei cu un grav conditie medicala. Orice companie care angajează cel puțin 50 de persoane pe o rază de 75 de mile unde se bazează este obligată să respecte legile FMLA. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații care iau concediu FMLA.

Pentru a fi eligibil pentru FMLA, trebuie să fi fost angajat de către compania dvs. timp de cel puțin 12 luni cumulativ și a lucrat cel puțin 1.250 de ore în perioada de 12 luni anterioare cererii dvs. de concediu. Deși marea majoritate a persoanelor care îndeplinesc aceste criterii sunt considerate eligibile pentru FMLA, există rare excepții. De exemplu, dacă compensația dvs. o depășește pe cea de 90% din angajații companiei dvs. pe o rază de 75 de mile, puteți fi considerată neeligibilă pe baza faptului că reinstalarea dvs. ar provoca daune financiare substanțiale companiei dvs..

Salariați salariați

Dacă sunteți salariat la o companie care trebuie să respecte reglementările FMLA, aveți dreptul automat la 12 săptămâni de concediu de maternitate. Dacă nu, trebuie să discutați perioada de concediu cu compania dvs. și să vedeți cât timp aveți dreptul.

Amintiți-vă că doar pentru că sunteți eligibil pentru 12 săptămâni de FMLA nu înseamnă că trebuie să luați toate cele 12 la rând. Dacă sunteți nerăbdător să vă întoarceți la muncă sau nu vă puteți permite să mergeți 12 săptămâni fără plată, aveți opțiunea de a lua mai puțin timp în față și de a distribui timpul rămas pe parcursul anului. Sau puteți alege să dureze mai puțin de 12 săptămâni și să renunțați la timpul rămas complet.

Unele mămici noi doresc să-și răspândească timpul FMLA pentru a facilita trecerea înapoi la muncă. Când m-am întors la muncă după ce am avut primul meu copil, am luat șase săptămâni de odihnă și apoi m-am întors cu normă parțială pentru următoarele 12 săptămâni. În acea perioadă de timp parțial, fiecare jumătate de săptămână concediată a fost considerată jumătate de săptămână de timp FMLA.

Un prieten de-al meu a făcut ceva similar. Și-a luat opt ​​săptămâni de odihnă pentru a-și îngriji nou-născutul, lăsând-o cu patru săptămâni, sau 20 de zile, de timp rămas FMLA. Când s-a întors, a lucrat o săptămână de patru zile până când s-a terminat restul timpului FMLA.

Lucrători independenți sau independenți

Dacă sunteți independent sau lucrător independent, FMLA nu se aplică. În acest caz, trebuie să vă evaluați finanțele, să discutați concediul cu clienții și să determinați cât timp puteți decola în mod rezonabil, fără ca acesta să afecteze afacerea pe termen lung.

De exemplu, dacă sunteți un planificator de evenimente și se întâmplă să fie scadent în timpul perioadei de oprire, este posibil să puteți decola 12 săptămâni fără ca acesta să vă perturbe afacerea. Pe de altă parte, dacă sunteți un consultant IT independent, care are o cerere constantă, este posibil să nu deconteze 12 săptămâni la rând..

Începerea concediului dvs. înainte de a naște

Unele femei își propun să muncească până în ziua în care se angajează. Alții încetează să lucreze cu o săptămână sau mai mult înaintea scadențelor preconizate pentru a se odihni și se pregătesc să își facă viața cu capul în jos în bine.

Pentru multe femei, decizia de a ieși în concediu de maternitate înainte de naștere depinde de o serie de factori, inclusiv politica companiei, finanțele și sănătatea. Unele femei nu au de ales decât să-și înceapă concediul mai devreme. De exemplu, un prieten de-al meu a fost nevoit să înceteze să lucreze la 36 de săptămâni, deoarece medicul ei i-a prescris repaus la pat pentru restul sarcinii. Ea a livrat aproximativ 12 zile mai târziu, dar și-a folosit două săptămâni de concediu, chiar înainte de a sosi copilul.

Când am avut primul meu copil, am lucrat până în ziua în care am născut. La vremea respectivă, naveta mea a fost mai mare de 90 de minute în fiecare sens și, deoarece am luat transportul public la serviciu, m-am confruntat cu partea mea corectă de a evita și a merge pe jos. A fost o provocare să spun cel mai puțin, dar m-am împins pentru că am vrut să-mi economisesc timpul pentru când a sosit copilul meu.

Dacă nu puteți începe concediul mai devreme din motive financiare, dar simțiți că organismul dvs. nu poate face față obișnuitului la 38 sau 39 de săptămâni, întrebați angajatorul dvs. despre posibilitatea de a lucra de acasă până când sunteți gata de livrare. Unele companii sunt flexibile în această privință, iar a ta ar putea să îți permită să lucrezi din confortul casei tale decât să îți supui corpul la efortul de a face naveta.

Plătit vs. concediu neplătit

Concediul de maternitate și concediul plătit nu sunt în niciun caz același lucru. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, doar 12% dintre angajații din sectorul privat au acces la concedii familiale plătite prin companiile lor, ceea ce înseamnă că majoritatea părinților care lucrează nu au de ales decât să meargă fără plată pentru a avea grijă de nou-născuții lor..

Incapacitate pe termen scurt

În timp ce companiile nu plătesc întotdeauna pentru concediul de maternitate, multe femei care își pierd timpul după nașterea unui copil au dreptul la unele compensații datorită handicapului pe termen scurt. Invaliditatea pe termen scurt este un tip de asigurare care plătește un procent din salariul unui angajat pentru o anumită perioadă de timp în cazul unei boli, vătămări sau situații medicale (cum ar fi nașterea) care interzice acelui angajat să lucreze. În unele state, precum New York și New Jersey, asigurarea de invaliditate pe termen scurt este obligatorie pentru companiile de o anumită dimensiune.

În timp ce handicapul de scurtă durată nu este o cerință de la nivel general, multe companii au politici care aplică în urma nașterii unui copil. Durata handicapului dvs. pe termen scurt depinde de politica companiei dvs. Cunosc un număr de oameni care au primit șase săptămâni de handicap pe termen scurt în urma unei nașteri vaginale și opt săptămâni după o secțiune C. Procentul de salarii pe care îl primiți depinde și de planul companiei dvs., dar majoritatea oferă între 50% și 70% din salariul dvs. săptămânal.

În unele cazuri, dizabilitatea de scurtă durată nu va începe până nu epuizați un anumit număr de zile bolnave consecutive. Numărul exact de zile și măsura în care sunteți plătit pentru ele înainte de a se aplica un handicap pe termen scurt depinde de politică.

La vechea mea companie, după cinci zile de la birou pentru aceeași boală sau afecțiune (în cazul meu, sarcină și naștere), planul nostru de invaliditate de scurtă durată a început, moment în care aveam dreptul la 60% din salariul meu următoarele cinci săptămâni. Compania mea m-a plătit integral pentru acele cinci zile bolnave și aceasta a fost singura săptămână din concediul pentru care mi-am primit salariul în întregime.

Concediu plătit

Este important să înțelegeți clar dacă compania dvs. vă va plăti în timp ce sunteți în concediu de maternitate. Când vine vorba de concediul plătit, fiecare companie își stabilește propriile reguli. Unii oferă pachete generoase de concediu de maternitate plătite - 12 săptămâni sau mai mult de concediu plătit complet. Alții pur și simplu fac minimul respectând reglementările FMLA.

În anumite companii, durata concediului plătit al unei femei poate depinde de poziția sau de angajarea acesteia. Un prieten de-al meu care lucrează ca paralegal a avut recent un copil și nu avea dreptul la niciun concediu plătit. Totuși, avocații de la firma ei beneficiază de două luni de concediu plătit după nașterea unui copil.

Compania unui alt prieten oferă concediu de maternitate plătit în funcție de vechimea în muncă. Femeile care au fost în companie de cel puțin un an au dreptul la o săptămână de concediu de maternitate plătit. Cei care sunt în companie timp de doi ani primesc două săptămâni de concediu plătit și așa mai departe, până la un total de șase săptămâni plătite, indiferent de posesie.

Combinarea beneficiilor

Chiar dacă compania dvs. nu oferă prea multe modalități de concediu de maternitate plătit, există și alți factori care ar putea influența măsura în care puteți fi plătit în timp ce sunteți plecați.

• Zile de vacanta. Unele companii le permit angajaților să își aloce timpul de concediu pentru concediul de maternitate. Dacă compania dvs. oferă doar o săptămână de concediu de maternitate plătit, dar aveți cinci zile de vacanță nefolosite până la livrare, există șanse mari să puteți utiliza acele zile în scopuri de maternitate și să fiți plătit pentru ele în întregime.
• Timp bolnav și handicap pe termen scurt. Unele companii permit angajaților să folosească zilele bolnave pentru a-și acoperi o parte din timp departe de birou. Specificul cât de multe zile de boală puteți lua pentru concediul de maternitate depinde de companie. În general, în cazul în care compania are un plan de invaliditate pe termen scurt, este limitat la un anumit număr de zile înainte de a fi dat înapoi automat la acesta.

Lucrători independenți sau independenți

Dacă sunteți lucrător independent sau angajați pe cont propriu, puteți săruta destul de mult ideea concediului de maternitate plătit. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că trebuie să mergi fără plată pentru întregul concediu. Dacă aveți un plan de asigurare de invaliditate pe termen scurt autofinanțat, puteți primi beneficii în funcție de specificul acoperirii dvs..

Deopotrivă asigurare de invaliditate pe termen scurt, aveți opțiunea de a lucra part-time pentru a ajuta la compensarea lipsei dvs. generale de venit. Beneficiul de a fi angajat independent este flexibilitatea de a-ți seta propriile ore. Deși este nerealist să presupunem că veți obține mult de-a lungul primei săptămâni sau a două zile următoare livrării, după ce vă recuperați și începeți să vă obișnuiți cu noua dvs. rutină, este posibil să fiți capabili să lucrați în câteva ore aici și acolo în timp ce copilașii tăi. Dacă aveți membrii familiei sau prieteni care să vă ajute în acele săptămâni timpurii, puteți, de asemenea, să profitați și să încercați să lucrați puțin în momentele în care există mai multe mâini pe punte.

Acoperire de sănătate în timpul concediului

O mare parte din planificarea concediului de maternitate este să vă asigurați că aveți acoperire de sănătate în loc. Acest lucru este important nu doar pentru tine, ci și pentru noul tău copil.

Obțineți acoperire

Dacă nu aveți deja asigurare de sănătate, este momentul să vă asigurați acoperirea. Dacă aveți acoperire, sunați în avans și aflați ce trebuie să faceți pentru ca nou-născutul să fie adăugat la politica dvs. existentă. Companiile de asigurări necesită de obicei să adăugați copilul în termen de 30 de zile de la naștere pentru a fi eligibil pentru acoperirea completă.

Înainte de a ieși în concediu de maternitate, află cât costă să-ți adaugi nou-născutul, astfel încât să poți planifica în consecință. Dacă sunteți asigurat prin angajator, asta înseamnă să întrebați un profesionist de beneficii cât de mult vă uitați. Dacă sunteți independent sau sunteți independent și sunteți responsabil pentru finanțarea completă a propriei dvs. acoperiri, aceasta este o întrebare pe care ați adresa-o companiei dvs. de asigurare.

Plata primelor în concediu

Conform liniilor directoare FMLA, dacă sunteți un angajat salariat care este eligibil pentru FMLA, compania dvs. trebuie să mențină acoperirea de asigurări de sănătate în timp ce sunteți în concediu de maternitate. Cu toate acestea, sunteți în continuare responsabil pentru primele pe care le plătiți în mod regulat în timp ce lucrați cu normă întreagă.

Majoritatea salariaților care au asigurări de sănătate prin companiile lor au dedus automat contribuțiile săptămânale, la două săptămâni sau lunar în mod automat. Cu toate acestea, acest lucru devine dificil atunci când nu primești un salariu, așa cum se poate întâmpla în timpul concediului de maternitate.

Dacă compania dvs. nu vă va plăti salariul în timp ce sunteți în concediu, discutați cu o persoană cu beneficii în avans și aflați ce trebuie să faceți pentru a vă asigura că veți rămâne acoperit. Este posibil să fie nevoie să scrieți un cec pentru contribuția dvs. obișnuită și să plătiți plata anticipată pentru perioada de timp pe care vă așteptați să o ieșiți din birou. Sau, este posibil să puteți trimite premiul dvs. pe o bază săptămânală, o dată la două săptămâni sau lunar. Asigurați-vă că înțelegeți cu exactitate cât de mult trebuie să plătiți pentru asigurare în timp ce sunteți în concediu, ținând cont că contribuția dvs. s-ar putea schimba odată cu adăugarea unei alte persoane dependente.

Realizarea de aranjamente pentru îngrijirea copilului

Indiferent dacă sunteți angajat independent sau salariat, planificarea concediului de maternitate înseamnă, de asemenea, planificarea întoarcerii la serviciu, ceea ce înseamnă că va trebui probabil să faceți aranjamente în avans. Unele femei fac greșeala de așteptare până la jumătatea drumului de maternitate pentru a asigura îngrijirea copilului. Acest lucru s-a întâmplat cu un prieten de-al meu, care a învățat modul greu în care majoritatea centrelor de îngrijire de zi au liste de așteptare și că găsirea unei bonă poate dura câteva luni. Până la urmă, a trebuit să-și amâne întoarcerea la muncă și aproape că și-a pierdut slujba în acest proces.

• Creșă. Dacă doriți să vă puneți copilul în îngrijire de zi, cel mai bun pariu este să începeți să vă uitați la centre nu mai târziu de începutul celui de-al treilea trimestru. Unde locuiesc, majoritatea centrelor au o listă de așteptare de două-patru luni pentru sugari. Motivul este că raportul dintre copii și îngrijitori nu trebuie să depășească patru la unu, prin lege, ceea ce înseamnă că spațiul tinde să fie limitat. În orașele mari, așteptarea plasării unui copil în îngrijire de zi ar putea fi de cinci luni sau mai mult. Rețineți că centrele cu cele mai competitive tarife și ore flexibile tind să rezerve cât mai devreme.
• Găsirea unei prunci. Dacă intenționați să utilizați o bonă pentru a vă îngriji copilul odată ce vă întoarceți la muncă, ar trebui să începeți procesul de a găsi unul până cel târziu în a opta lună. Acest lucru vă oferă timp suficient pentru a vorbi cu diferite agenții, pentru a intervieva un număr corect de copaci și pentru a aranja o dată de început care să funcționeze cu programul dvs..

Un alt motiv bun pentru a-ți face în prealabil aranjamentele pentru îngrijirea copilului este că, odată ce ai livrat, nu vei fi doar epuizat și apăsat pentru timp, ci și emoțional. Încercați să vizitați un centru de îngrijire de zi în starea dumneavoastră de post-partum lipsit de somn și puteți fugi în lacrimi. Ești mai bine să faci tururi în centrele de zi și să te întâlnești cu bonele atunci când ai un cap limpede și când ai o presiune mai mică pentru a lua o decizie, iar data de întoarcere scade.

Concediul de paternitate sau de partener

În măsura în care partenerului tău i se acordă concediu pentru creșterea copilului îți poate afecta planificarea și deciziile în măsura în care îți merge propriul concediu. Unele companii acordă paternitate plătită sau concediu pentru creșterea soților sau partenerilor celor care se așteaptă. De fapt, s-ar putea să descoperiți că soțul sau partenerul dvs. primește mai mult concediu plătit decât dvs., chiar dacă sunteți cel care poartă copilul.

Dacă soțul / partenerul dvs. este eligibil pentru concediu pentru creșterea copilului, acesta vă poate oferi un plus de flexibilitate în ceea ce privește propriul concediu. Unele companii au mandatul ca concediul pentru creșterea copilului din partea soțului sau a partenerului să fie luat imediat după nașterea copilului în cauză. Alții sunt mai flexibili și permit beneficiarilor concediului plătit pentru creșterea copilului să își ia timpul liber atunci când aleg, cu condiția să fie într-o anumită perioadă după nașterea copilului.

Dacă compania dvs. oferă șase săptămâni de concediu de maternitate plătit, dar soțul sau partenerul dvs. are dreptul la patru săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit în mod flexibil, este posibil să luați în considerare să vă întoarceți la muncă după șase săptămâni și să vă rămâneți soțul sau partenerul acasă cu dvs. copil pentru luna urmatoare.

Drepturile FMLA pentru parteneri

Rețineți că, atunci când vine vorba de naștere, FMLA se aplică nu doar femeii care poartă copilul, ci și soțului sau partenerului. Conform legii, bărbații și partenerii recunoscuți legal pot lua până la 12 săptămâni de concediu neplătit pentru a avea grijă de un nou-născut.

Chiar dacă soții sau partenerii nu beneficiază de timp plătit, ei pot fi în continuare acolo pentru a vă sprijini și lega cu copilul în aceste săptămâni primare. Cu toate acestea, dacă alegeți să exercitați această opțiune, este posibil să analizați o pierdere de două salarii, nu doar una, caz în care trebuie să planificați și să economisiți în consecință.

Bugetarea și economisirea concediului de maternitate

Odată ce îți dai seama cât timp este rezonabil să iei, cât de mult te poți aștepta în timpul concediului de maternitate și care ar putea fi cheltuielile copilului tău, poți să creezi un buget și să îți dai un plan pentru a rezolva eventualele deficiențe aplicabile. Cu cât veți înțelege mai bine cum va arăta imaginea dvs. financiară în timpul concediului de maternitate, cu atât mai repede puteți face măsuri pentru a minimiza greutățile bănești pe care le-ar putea întâmpina..

De exemplu, puteți alege să faceți ajustări la finanțele dvs. în avans pentru a permite mai multă flexibilitate odată cu sosirea copilului. Un prieten de-al meu care a luat 12 săptămâni de concediu de maternitate, în mare parte neplătit, a urmat o reducere strictă a economiilor în lunile premergătoare livrării ei. Ea și partenerul ei au încetat să ia masa, și-au tăiat pachetul de cablu și au vândut o serie de bunuri pe eBay pentru a aduce niște bani în plus. Nu a fost ușor, dar i-a oferit opțiunea de a petrece trei luni acasă cu bebelușul său, fără să fie nevoie să-ți faci griji pentru finanțe în acea perioadă..

Dacă sunteți angajat salariat, este posibil să nu aveți multe opțiuni pentru a genera venituri suplimentare în săptămânile și lunile care preced până la data scadenței. În timp ce ai putea încerca să găsești un loc de muncă cu fracțiune de normă, cu cât îți vei trece sarcina, cu atât vei fi mai obosit, făcând ideea de a lucra ore suplimentare mai puțin atrăgătoare. Cu toate acestea, dacă sunteți liber sau independent, puteți încerca să cercetați proiecte mai profitabile pentru a câștiga bani în plus pentru a vă ajuta să vă finanțați concediul de maternitate.

Cuvânt final

Indiferent dacă ești salariat sau lucrezi independent, este firesc să îți dorești un concediu de maternitate care să-ți permită să te recuperezi de la naștere, să faci legătura cu copilul și să te adaptezi la noua dinamică a familiei tale. Planificarea concediului în avans și să știi cum să îți faci bugetul pentru timpul tău de odihnă poate ajuta la ameliorarea unora dintre grijile tale, astfel încât să poți petrece restul sarcinii concentrându-te pe sănătatea ta și pe cea a copilului care se dezvoltă în interiorul tău..

De asemenea, țineți cont de faptul că o femeie nu ajunge la sfârșitul concediului de maternitate programat și decide că nu este tocmai pregătită să se întoarcă la muncă. Dacă vi se întâmplă acest lucru, nu vă panicați. Este posibil ca compania dvs. să fie dispusă să lucreze cu dvs. pentru a vă prelungi concediul, pentru a vă ajusta programul la timp parțial sau pentru a face alte aranjamente care să răspundă mai bine nevoilor dumneavoastră. Și dacă decideți că pur și simplu doriți să deveniți o mamă care stă acasă la nesfârșit, nu veți fi primul.

Cât timp ai concediat pentru concediu de maternitate? Ați simțit că este adecvat sau v-ați întors la muncă mai devreme decât v-ați fi dorit din cauza finanțelor?