Cele mai bune planuri pentru afaceri mici 401k
Pentru început, iată patru factori pe care ar trebui să îi luați în considerare atunci când încercați să selectați cel mai bun plan de afaceri de 401k:
1. Planificați taxe și costuri - Nu este un secret faptul că planurile de 401k pot avea costuri ascunse și niveluri de taxe care se potrivesc cu profiturile investiției. Anumite planuri vă vor costa 2% sau mai mult din activele planului în fiecare an! Atunci când evaluați un plan de 401k, veți dori răspunsuri clare cu privire la costurile de configurare, comisioanele de administrare, comisioanele de acoperire sau comisioanele de administrare a investițiilor, cheltuielile fondului mutual și taxele 12b-1. Dacă comparați mai multe opțiuni, asigurați-vă că analizați costurile totale pentru fiecare plan. Cu cât taxele sunt mai mici, cu atât planul va fi mai bun pentru dvs. și angajații dvs..
2. Opțiuni de investiții - În funcție de furnizorul de 401k pe care îl alegeți, puteți avea oriunde de la foarte puține opțiuni de investiții la opțiuni de investiții nelimitate. Este mai bine să aveți mai multe opțiuni, deoarece veți putea alege cele mai bune fonduri pentru micul dvs. business 401k. Vei dori mai ales să fii sigur că poți include fonduri cu indexuri low cost ca opțiune pentru angajații tăi.
3. Serviciul pentru clienți - Evident, doriți să utilizați o companie cu un record bun de servicii pentru clienți excelenți. Alegerea unui furnizor de planuri low cost 401k nu va fi înțelept dacă dvs. sau angajații dvs. nu puteți primi ajutor atunci când aveți nevoie. Pentru a ajuta la evaluarea satisfacției clienților, este posibil să puteți găsi recenzii online sau să primiți o sesizare de la alți proprietari de întreprinderi mici.
4. Păstrarea și administrarea robustă a înregistrărilor - În cele din urmă, doriți să utilizați un furnizor 401k care are un sistem puternic pentru păstrarea înregistrărilor și administrarea planului. Vrei o companie care păstrează copii de rezervă din afara site-ului, folosește un plan de continuitate și are personalul care să gestioneze planurile pe care le administrează. Ultimul lucru pe care îl doriți este să pierdeți toate înregistrările 401k ale angajaților dvs. pentru o planificare deficitară.
Top 3 Administratori de plan 401k
În calitate de planificator financiar, am făcut câteva cercetări pentru a găsi administratorii de plan de 401k pe care îi pot recomanda clienților mei mici. Cel pe care ar trebui să-l utilizați depinde cu adevărat de mărimea afacerii dvs. și de totalul activelor pe care le aveți în planul companiei dvs. de 401k. Iată cele 3 mele favorite:
1. Avangardă - Dacă aveți cel puțin 10.000.000 de dolari în planul companiei dvs. de 401k, Vanguard este o alegere excelentă ca administrator de plan 401k. Veți avea acces la toate fondurile Vanguard și veți beneficia de servicii excelente la un cost redus. Veți dori să consultați informațiile site-ului lor direcționate către investitori instituționali pentru mai multe informații.
2. Specialiști în pensii, Inc. - Pentru întreprinderile mijlocii (în jur de 30-40 de angajați) și planuri mai mici de 401k (3-5 milioane de dolari), specialiștii de pensii oferă administrare și servicii complete de plan de 401k. Din septembrie 2010, aceștia au o taxă de configurare de 1.600 USD plus 15 dolari pe angajat. Aceștia percep o taxă de bază de 4.500 USD plus 75 dolari per angajat pentru păstrarea și administrarea anuală a înregistrărilor, cu minimum 8.000 USD. Acesta este motivul pentru care are mai mult sens pentru întreprinderile mijlocii decât întreprinderile mai mici - doriți cel puțin 30-40 de angajați înainte de a lua în considerare specialiști în pensii. În caz contrar, pur și simplu nu puteți raționaliza costurile. Aceste taxe pot varia în funcție de complexitatea planului dvs., dar sunt un bun punct de plecare. În plus, custodia pe care o folosesc percepe aproximativ 0,05% din activele planului pentru taxa anuală de custodie.
3. Angajat Fiduciary - În cele din urmă, pentru companiile mici și planurile mici de 401k (mai puțin de 40 de angajați și mai puțin de 5.000.000 USD în activele planului) Angajații Fiduciary este liderul low-cost. Începând din septembrie 2010, aceștia percep taxele de configurare între 500 și 1.000 $. Încasează o taxă de bază de 1.500 USD pentru primii tăi 30 de angajați, plus 30 USD pentru fiecare angajat, după aceea pentru păstrarea și administrarea anuală a înregistrărilor. Fiduciaria angajaților este o alegere bună pentru întreprinderile mai mici, deoarece acestea nu au o taxă minimă ca specialiștii în pensii.
Toți acești trei administratori ai planului de 401k sunt alegeri minunate pentru micul dvs. business. Toți au comisioane mult mai mici decât cei mai mulți furnizori de planuri de 401k, oferă aproape orice opțiune de investiții pe care ți-ai dori-o, oferă un serviciu excelent pentru clienți și au sisteme puternice pentru păstrarea și administrarea înregistrărilor. Aceasta înseamnă că puteți ajunge să economisiți 50-80% din costurile planului dvs. de 401k, oferind în același timp opțiuni de investiții mai bune angajaților. Este o mare afacere pentru toată lumea!
P.S. Dacă nu sunteți proprietar de afaceri, acest lucru este încă important! Discutați cu angajatorul dvs. despre compararea costurilor furnizorului dvs. actual de plan de pensionare cu una dintre aceste opțiuni low-cost. Este posibil să puteți economisi banii companiei și să vă îmbunătățiți planul de 401k (pentru dvs. și pentru toți ceilalți). Merită menționat cel puțin.
(credit foto: _e.t)
