5 provocări pentru întreprinderile americane de astăzi - Cum să reușim într-o economie globală

Liderii înțeleg că măreția este mai mult decât construirea de avere sau putere personală, ci crearea de produse și servicii care îmbunătățesc viața indivizilor și condiția umană în general. Dar, pe măsură ce barierele comerciale dintre țări au scăzut, liderii se confruntă cu noi provocări, iar statutul preeminent al Americii ca economie dominantă a lumii a fost și va continua să fie contestat ca niciodată.

Provocările secolului XXI pentru afacerile din America

Există o varietate de factori care pot afecta negativ competitivitatea firmelor americane în următorii ani, inclusiv trei identificați în McKinsey Trimestrial:

1. Dinamismul piețelor emergente

Lumea a devenit „mai flatată” odată cu dispariția granițelor naturale și artificiale care protejau piețele locale și regionale. În consecință, piețele sunt la nivel mondial și sunt mai competitive, așa cum au prezis Thomas L. Friedman, economist și colaboratorul „New York Times”, în 2005.

În următorul deceniu, China va fi acasă pentru mai multe companii mari decât Statele Unite sau Europa, aproape jumătate dintre companiile aflate pe lista Fortune Global Global de principalii jucători internaționali care provin de pe piețele emergente - o creștere de 900% în 20 de ani. . Apariția a aproape două miliarde de consumatori pe piețele emergente va crea piețe în țările lor de origine pentru a sprijini creșterea internațională agresivă.

2. Tehnologie și conectivitate

Legea lui Moore - un termen de computer care afirmă că puterea de procesare totală se dublează la fiecare doi ani - este în viață și bine, și se poate dovedi a fi conservator. Conform SingularityHUB, mulți oameni de informatică proiectează că primul computer „exaflop” din lume va fi disponibil înainte de sfârșitul acestui deceniu. Un computer exaflop va efectua o quintillion operează o secundă - puterea de intrare egală cu creierul uman.

Ca urmare a saltului cuantificat anticipat al puterii computerizate, întreprinderile pot începe și câștiga scara cu o viteză uimitoare în timp ce utilizează puțin capital, valoarea se va schimba rapid între sectoarele din țară și industrie pentru a reflecta schimbările constante, iar antreprenorii și startup-urile vor avea noi avantaje față de mari afaceri consacrate. Ciclul de viață al companiilor se reduce deja, iar procesul decizional nu a trebuit niciodată să fie atât de rapid.

3. Populații îmbătrânite

Multe țări dezvoltate au observat scăderea natalității acestora chiar pe măsură ce populația îmbătrânește. Această tendință se deplasează acum către economiile emergente, astfel încât până în 2050, populația mondială va fi platoul și poate că va scădea. De exemplu, potrivit Pew Research, rata natalității din SUA este la un nivel minim, o jumătate din rata în 1957. Oficiul Federal de Statistică din Germania se așteaptă ca până în 2060 populația țării să scadă până la o cincime și că numărul persoanele în vârstă de muncă vor scădea la 36 de milioane (de la aproximativ 50 de milioane în 2009).

În economia emergentă a Thailandei, rata fertilității a scăzut de la 6,1 în 1960 la 1,4 în 2012, potrivit The Wall Street Journal. O forță de muncă mai mică permite de obicei un consum mai mic și o creștere economică mai mică. În termeni neeconomici, aceste tendințe înseamnă că mărimea plăcintei va deveni mai mică și concurența între companii va deveni mai intensă pentru piesele mai mici.

Alți doi factori pot afecta negativ poziția competitivă a Americii:

4. Creșterea corporațiilor multinaționale

În timp ce corporațiile multinaționale - întreprinderi globale care își desfășoară activitatea în mai multe țări - sunt prezente de ani buni, numărul acestora a explodat de la sfârșitul celui de-al Doilea Război Mondial. Conform unui raport din 2012 în Globality Studies Journal, multinaționalele numără acum peste 63.000 de firme, cu sute de mii de filiale din întreaga lume.

Pe lângă puterea economică, aceste companii exercită o putere politică enormă. De exemplu, ExxonMobil, unul dintre cele mai mari, se crede că are o influență mai mare în Orientul Mijlociu decât Congresul Statelor Unite. Potrivit unui articol din 1998 în revista Foreign Policy, mulți observatori consideră că companiile multinaționale devin „apatride”, acționând doar în interesul acționarilor care sunt dispersați la nivel global. Lipsa de loialitate față de nicio țară este accentuată de promovarea resortisanților străini în funcții de conducere. Efectele multinaționalelor și ale gândirii lor globale sunt evidente în deceniile de externalizare și despăgubire a locurilor de muncă americane în alte țări și slăbirea influenței țării pe scena mondială.

5. Influența excesivă a sectorului financiar

Wall Street, în special a fondurilor speculative și a firmelor de investiții, au început să exercite o influență enormă asupra gestionării și direcției firmelor tranzacționate public. Potrivit Harvard Business Review, influența sectorului financiar a devenit atât de puternică, încât mai mult de jumătate dintre ofițerii financiari șefi ar anula un proiect cu o valoare actuală netă pozitivă - cu alte cuvinte, dăunând de bună voie companiilor lor - pentru a îndeplini obiectivele Wall Street și îndeplinește-ți dorința de câștig „lin”. În limbaj simplu, administrațiile companiilor publice sunt predispuse la sacrificarea oportunităților de valoare pe termen lung pentru a satisface cererea Wall Street pentru profituri pe termen scurt și valori ridicate ale stocurilor.

Deși întreprinderile americane au dominat mult timp piețele globale, obstacolele și schimbările precum acestea îi vor provoca să își păstreze poziția de lider.

Cheile succesului viitor

Nevoia de lideri adevărați - vizionari care pot gândi creativ, dar și pragmatic - nu a fost niciodată mai mare în istoria americană. O serie de schimbări sunt necesare pentru ca SUA să rămână competitive pe o piață globală - și nu este prea târziu să le implementăm.

1. Accentul reînnoit în educația STEM

Educația a fost întotdeauna fundamentul progresului personal și social. Studiile au arătat că cel puțin jumătate din creșterea economică a Statelor Unite este atribuită unei îmbunătățiri a productivității rezultate din inovație. În special, cunoștințele, abilitățile și abilitățile STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) sunt de așteptat să îmbunătățească poziția competitivă a industriilor din SUA, să stimuleze creșterea exporturilor și să creeze locuri de muncă de înaltă calitate.

Potrivit Oficiului pentru Politica Științei și Tehnologiei de la Casa Albă, Statele Unite vor avea nevoie de aproximativ un milion de profesioniști STEM decât se preconizează să absolve în următorul deceniu. Din păcate, mai puțin de 40% dintre studenții care intră în facultate care intenționează să facă studii majore într-un domeniu STEM completează o diplomă STEM.

Pentru a ne satisface nevoile în deceniile următoare, trebuie să ne îmbunătățim sistemul educațional public, deoarece, conform Coaliției de Educație STEM, mai puțin de jumătate din absolvenții de liceu din SUA sunt pregătiți pentru munca la facultate în matematică și doar 30% în știință. Forumul Economic Mondial se află pe locul 52 în Statele Unite ale Americii în calitatea educației de matematică și știință.

Educația STEM aduce beneficii atât persoanelor, cât și țării. Potrivit Departamentului de Comerț al Statelor Unite, în ultimul deceniu, creșterea locurilor de muncă STEM a fost de trei ori mai rapidă decât a locurilor de muncă non-STEM și acum reprezintă mai mult de 5% din forța de muncă. În următorii 10 ani, locurile de muncă STEM vor crește de două ori mai repede decât cele non-STEM. Pe scurt, îmbunătățirea educației matematice și științifice în școlile elementare și secundare ale națiunii noastre este o condiție necesară pentru obținerea câștigurilor economice care trebuie obținute din inovația tehnologică.

De ani buni, bugetele de învățământ ale statului au fost reduse, în timp ce costurile de participare la instituțiile de învățământ superior au crescut. Dacă America încearcă să mențină un leadership competitiv sau, cel puțin, o paritate, trebuie să investim în îmbunătățiri ale sistemului nostru de învățământ și să reducem costurile educației postliceale.

2. Reduceți influența Wall Street

Criza de securitate a creditelor ipotecare din 2008 ilustrează problema unui sistem în care riscurile sunt răspândite în întreaga societate - ceea ce duce la salvarea financiară - în timp ce câștigurile sunt concentrate în mâinile câtorva directori de pe Wall Street cu compensații mari. Deși un sistem financiar puternic este crucial pentru economie, puterea actualului sistem financiar din SUA denaturează negativ economia.

Mai multe reforme detaliate în Harvard Business Review ar trebui luate în considerare:

• Îmbunătățirea / Consolidarea cerințelor de capital pentru băncile comerciale și de investiții. În 1995, activele celor șase mai mari bănci din SUA erau echivalente cu 17% din produsul intern brut al țării. Până în 2013, raportul crescuse la 53%. Chiar și cu noile cerințe Dodd-Frank, un studiu realizat de economiștii de la Universitatea New York a proiectat un deficit de 340 de miliarde de dolari în cele șase bănci în cazul unei alte crize..
• Limitați deducerea pentru dobândă în timp ce reduceți impozitul pe profit. Pierderea deducției ar fi compensată cu rata mai mică, scăzând în același timp influența sectorului financiar asupra operațiunilor companiilor. Fără nicio deducere, companiile sunt mai susceptibile să utilizeze capitaluri proprii, mai degrabă decât datorii în bilanțul lor, reducând efectul de levier.
• Tranzacții financiare fiscale. Inițial propus de economistul John Maynard Keynes, Statele Unite au avut o astfel de impozitare din 1914 până în 1966. Prin încetinirea ritmului tranzacțiilor, accentul va reveni asupra valorilor de investiții subiacente, mai degrabă decât mișcării prețurilor pe termen scurt..
• Tratează venitul din investiții ca un venit obișnuit. Studiile efectuate de economistul Leonard Burman și Serviciul de Cercetări al Congresului nu arată nicio relație semnificativă între creșterea economică a Statelor Unite și rata favorabilă a câștigurilor de capital..

3. Creșterea investițiilor în instruirea în leadership

John P. Kotter, profesor la Harvard Business School, a declarat în 2013 că puține organizații au un leadership suficient, o condiție care le face „vulnerabile într-o lume în mișcare rapidă”. În timp ce corporațiile continuă să investească în Training Leadership - cheltuieli în medie de 1.169 USD pe elev în 2013, conform The Corporate Learning Factbook 2014 - mai mult de 60% din toate companiile citează „lipsuri de conducere” drept cea mai importantă provocare în afaceri..

Din fericire, conducerea este o trăsătură care poate fi învățată, nu un dar genetic. Marshall Goldsmith, care scrie în Harvard Business Review, propune că rolul liderilor este „să încurajeze și să sprijine mediul decizional și să le ofere angajaților instrumentele și cunoștințele de care au nevoie pentru a lua și acționa asupra propriilor decizii.” Mai simplu spus, o forță de muncă împuternicită și angajată este esențială pentru succesul pe noua piață mondială.

John Kennedy a spus cândva că conducerea și învățarea sunt indispensabile reciproc, fără îndoială, înțelepciunea obținută din propria sa transformare dintr-un fiu răsfățat, bogat, al unui bărbat puternic din punct de vedere politic, într-un președinte iubit, care i-a inspirat generația. Harry Truman, președintele cel mai cunoscut pentru îmbrățișarea filozofiei „Buck se oprește aici”, a spus odată: „Bărbații fac istorie și nu invers. În perioadele în care nu există conducere, societatea rămâne nemișcată. Progresul se produce atunci când lideri curajoși și pricepuți profită de posibilitatea de a schimba lucrurile în bine. " Un lider în momentul și locul potrivit poate transforma o companie.

Cuvânt final

Provocările pentru corporațiile americane sunt clare. Este, de asemenea, evident că „afacerile ca de obicei” nu mai funcționează. Forța noastră de muncă este decuplată, beneficiile economiei sunt distribuite inegal, iar piețele noastre sunt deschise concurenților de pe glob. Oportunitățile pentru un efort antreprenorial național revigorat, cu o forță de muncă educată și eliberate de obiectivul pe termen scurt al Wall Street, sunt mai mari ca niciodată.

Tu ce crezi? Conducătorii noștri actuali sunt la curent cu sarcina?