Rămâi la mama acasă față de mama muncii - ce este potrivit pentru tine?

Cu toate acestea, decizia a fost mult mai complicată din perspectivă logistică. Întrucât soțul meu și cu mine aveam fiecare navetă destul de lungă, știam că va trebui să ne modificăm programele pentru a permite preluarea în timp util și îngrijirile de zi. Pur și simplu nu eram confortabil să angajăm o bonă, iar costul ar fi fost prohibitiv. În plus, din punct de vedere emoțional, ideea de a-mi lăsa copilul în urmă pentru o zi mi-a făcut ravagii pe creierul meu, atât de mult, încât de multe ori m-am trezit rupt în momentul în care am urcat în autobuzul respectiv spre oraș..

Decizia de a reveni la serviciu după ce a avut un copil este o decizie indiscutabil de grea. Creșterea costurilor de îngrijire a copiilor, însoțită de stresul de a gestiona atât o gospodărie, cât și o carieră îi fac pe mulți noi părinți să se înnebunească când își dau seama ce să facă. Dacă vă confruntați cu această dilemă, luați în considerare implicațiile monetare, logistice și emoționale ale întoarcerii la serviciu, comparativ cu a rămâne acasă cu un copil.

Costurile revenirii la muncă

În afară de logistica adesea complicată de a avea doi părinți care lucrează în afara casei, întoarcerea la muncă după ce a avut un copil nu are întotdeauna sens financiar. S-ar putea să credeți că sunteți un succes financiar uriaș, atunci când pierdeți un salariu întreg, dar atunci când luați în considerare costurile pe care le suportați prin muncă, pierderea venitului net poate să nu fie la fel de semnificativă cum ați anticipat inițial.

Ingrijire copii

Îngrijirea copilului reprezintă o cheltuială majoră a muncii cu normă întreagă în afara casei. Cu excepția cazului în care ai norocul să ai un membru al familiei în apropiere, care este dispus să-și urmărească gratuit copilul, așteptați-vă să vă plasați o bucată imensă din salariu pentru a-i plăti pe altcineva să vă vegheze copilul.

Acestea sunt cele mai frecvente opțiuni pentru îngrijirea copilului:

Centre de zi. Potrivit Asociației Naționale a Agențiilor de Resurse și Recomandări pentru Îngrijirea Copilului, costul mediu al unui centru de zi din SUA este de 11.666 dolari pe an sau 972 dolari pe lună pentru îngrijirea sugarului și a copilului mic. Prețurile variază de la 3.582 dolari la 18.773 dolari pe an sau 300 la 1.564 dolari pe lună și variază în funcție de regiunea geografică. Cei aflați în imediata apropiere a orașelor mai mari plătesc de obicei cele mai mari taxe.
Îngrijire de zi la domiciliu. BabyCenter raportează că îngrijirea de zi la domiciliu în Statele Unite percepe aproximativ 7.761 USD pe an, sau 646 dolari pe lună, pentru îngrijirea sugarului și a copilului mic. Prețurile variază de la 3.582 USD la 11.940 dolari pe an sau 300 la 995 dolari pe lună și tind să fie mai mari în orașele mai mari și din jurul ei. În timp ce îngrijirea de zi la domiciliu este mai ieftină decât centrele de zi, unii furnizori de la domiciliu nu oferă la fel de mult în ceea ce privește programul prelungit. De asemenea, întrucât furnizorii de servicii de îngrijire de zi nu sunt întotdeauna autorizați, poate exista o anumită îngrijorare cu privire la faptul că pot respecta aceleași standarde de sănătate și siguranță ca omologii lor din centru..
dădacele. Cu o bonă, nu trebuie să vă faceți griji în privința transferului copilului la îngrijirea de zi dimineața sau a lăsați munca la timp pentru a-l alege pe ea, dar comoditatea suplimentară vă poate costa. BabyCenter constată că costul mediu al unei bonă este de 500 până la 700 USD pe săptămână sau de 2,167 USD la 3 033 dolari pe lună, pentru îngrijire cu normă întreagă. O bonă live-in ar putea percepe mai puțin în schimbul camerei și al pensiunii, însă trebuie să luați în considerare costurile pentru hrănirea unui alt adult și dacă doriți ca furnizorul de îngrijire a copilului să locuiască în casa dvs. cu normă întreagă. De asemenea, puteți suporta alte cheltuieli angajând o bonă, cum ar fi nevoia să vă asigure asigurarea de sănătate și timpul de concediu plătit, care necesită, de asemenea, cheltuirea de bani pentru îngrijirea copiilor de rezervă..

Numărul de copii pe care îi aveți poate juca un rol imens în determinarea costurilor pentru îngrijirea copilului. De exemplu, copilașii tind să încarce mai mult pentru mai mulți copii decât pentru copiii singuri din cauza muncii adăugate implicate, iar unii percep o primă pentru sugarii mai mici, deoarece tind să necesite mai multă îngrijire practică. Unii părinți se întorc la muncă după primul lor copil, deoarece plata unor taxe de îngrijire de zi pentru unul îi lasă în continuare cu suficienți bani pentru ca munca să merite. Cu toate acestea, dacă aveți doi sau mai mulți copii mici, toți care au nevoie de îngrijire cu normă întreagă pe parcursul zilei, atunci costurile pentru îngrijirea copilului ar putea ajunge să-ți șteargă salariul sau să-ți reducă salariul pentru gospodărie până la locul de muncă cu normă întreagă. nu merită efortul.

Tocmai asta s-a întâmplat cu un prieten de-al meu. Avea sens pentru ea să se întoarcă la muncă după ce a avut primul ei copil, dar când a avut al doilea doi ani mai târziu, a făcut matematica și a realizat că costul îngrijirii de zi pentru doi, plus o trecere de tren i-ar anula complet plata de acasă. Pentru ea, revenirea la muncă a avut un sens financiar zero, așa că acum rămâne acasă cu copiii.

Deși este adevărat că îngrijirea copiilor reprezintă o cheltuială imensă, există pași pe care îi puteți face pentru a economisi bani dacă trebuie să plătiți pentru asta:

Aranjează-ți un share Nanny. Găsiți o familie locală ale cărei nevoi de îngrijire a copiilor sunt similare cu ale dvs. și împărțiți costurile unei bonă la mijloc. În timp ce majoritatea copilașilor taxează suplimentar pentru fiecare copil suplimentar, puteți totuși să înaintați financiar prin divizarea cheltuielilor totale cu o altă familie.
Adresați-vă Centrului dvs. de zi pentru o reducere în materie. Unele centre oferă tarife reduse pentru fiecare copil ulterior pe care îl înscrieți. Alții oferă un preț redus pentru fiecare copil când participă mai mulți frați.
Consultați prietenii la Centrul dvs. de zi. Multe centre oferă credite de școlarizare în schimbul trimiterilor. În timp ce unii plasează un plafon cu cât puteți câștiga pentru recomandări pe an, alții oferă stimulente nelimitate.
Plata în avans pentru îngrijirea copilului. Unele centre de zi oferă o reducere atunci când plătiți un an de serviciu în avans, spre deosebire de plata săptămânală sau lunară. Puteți economisi între 5% și 10% din factura totală doar plătind în avans.
Configurați un cont de cheltuieli flexibile pentru îngrijire dependentă. Cu un FSA de îngrijire dependentă, puteți aloca până la 5.000 de dolari anual în dolari înainte de impozitare pentru a acoperi costurile de îngrijire de zi dacă sunteți căsătorit și depuneți împreună. În timp ce un FSA nu vă va reduce taxele pentru îngrijirea copilului, vă poate reduce factura fiscală totală. Singurul lucru de care trebuie să fii atent este să nu aloci prea mulți dolari înainte de impozitare pentru a acoperi îngrijirea copiilor. FSA operează pe baza „folosiți-l sau pierdeți-l”, așa că dacă aveți bani rămași în FSA la sfârșitul anului, va trebui să-l renunțați.

navetism

Cu excepția cazului în care lucrați de acasă sau nu sunteți în stare să vă plimbați sau să mergeți cu bicicleta la locul de muncă, cheltuielile de transfer sunt un alt factor de luat în considerare la calcularea costurilor de întoarcere la serviciu. Dacă luați transportul în comun, trebuie să țineți cont de costul pachetului lunar de tren sau autobuz. Aceasta poate fi oriunde de la 100 la 400 $ sau mai mult, în funcție de locul în care locuiți.

Dacă vă deplasați la locul de muncă, trebuie să țineți cont de gaze, de taxare și uzură pe vehicul. Cu cât ai mai mulți kilometri pe mașina ta, cu atât se schimbă mai mult ulei și este necesară o altă întreținere de bază. Dacă nu aveți acces la parcare gratuită, trebuie să luați în calcul și cheltuielile respective.

De asemenea, puteți plăti mai mult pentru asigurarea auto folosind mașina dvs. în scopuri de transfer. Unele companii de asigurare oferă o reducere pentru mașinile care nu văd mult kilometraj și sunt considerate vehicule de agrement.

Puteți economisi bani pe costurile de transport alocând dolari înainte de impozitare pentru a plăti naveta. Limitele IRS pentru 2015 sunt de 130 USD pe lună pentru trecerile de tranzit și 250 $ pe lună pentru cheltuielile de parcare calificate. Unii economisesc, de asemenea, bani pentru cheltuielile de transport prin carpooling, dar dacă aveți un copil sau copii acasă, este posibil să aveți nevoie de flexibilitatea care vă permite să conduceți mașina înapoi și înapoi.

Îmbrăcăminte

A fi părinte în ședere la domiciliu înseamnă a nu fi nevoit să te temi de respectarea unui cod vestimentar de birou. Pe de altă parte, întreținerea și actualizarea unui dulap de afaceri costă bani. Chiar dacă garderoba dvs. este deja bine stocată, poate fi necesar să plătiți în mod regulat pentru curățare uscată, care ar putea fi oriunde de la doar câțiva dolari la câteva sute de dolari pe lună, în funcție de tipul de ținută pe care o dețineți..

De asemenea, rețineți că dacă vă întoarceți la serviciu după ce ați avut un copil, s-ar putea ca vechea dvs. garderobă să nu se potrivească atât de bine pe cât ați spera. Dacă nu sunteți în stare să vă predați în vechea dvs. colecție, poate fi necesar să cheltuiți bani pentru îmbrăcăminte doar pentru a vă întoarce la locul de muncă. Costul unui costum de afaceri poate varia de la 50 USD la mai mult de 300 USD, în funcție de locul în care cumpărați și ce cumpărați. Slack-urile costă cât mai puțin de 20 de dolari, dar pot depăși și nota de 100 de dolari, iar bluzele și puloverele au tendința să scadă într-o gamă de preț similară.

Puteți economisi bani pe îmbrăcămintea de lucru împrumutând îmbrăcăminte mai degrabă decât cumpărând piese noi sau spălând ținutele în loc să le duceți la curățătorie. Cu toate acestea, dacă jucați un loc de muncă cu normă întreagă și un copil sau mai mulți copii acasă, este posibil să nu aveți timp pentru spălătorie suplimentară.

Prânzuri și întâmplări

Să fii afară din casă toată ziua înseamnă să iei cont pentru nevoile tale nutriționale. În funcție de programul dvs., poate fi necesar să mâncați una sau mai multe mese în fiecare zi la birou.

În timp ce aveți întotdeauna opțiunea de a vă împacheta propriul prânz pentru a economisi bani, unele birouri au spațiu limitat la frigider, ceea ce face ca bagajul maro să fie o provocare. De asemenea, atunci când lucrați într-un birou, de multe ori se face presiune pentru a face lucruri precum participarea la prânzurile de grup pentru a sărbători o zi de naștere, a juca un cadou pentru un coleg de serviciu nou promovat sau a cumpăra prăjiturele Girl Scout de la fiica șefului tău. Aceste costuri se pot adăuga pe parcursul unei luni.

Economisirea banilor acasă

Este logic ca finanțarii să joace un rol important în decizia ta de a te întoarce la muncă, dar există și factori în afara salariului tău. S-ar putea să recuperezi o parte din banii pe care i-ai pierde pentru plata salariului prin următoarele:

Având mai mult timp pentru a găti. Dacă te întorci la muncă cu normă întreagă, există șanse mari să ai mai puțin timp pentru a găti, ceea ce înseamnă că ai mai multe șanse de a cheltui bani pentru mâncarea restaurantelor și pentru a lua. Puteți găti o masă acasă pentru mult mai puțin de jumătate din ceea ce ar costa aceeași cină la un restaurant de familie.
Profitând de vânzări. Dacă lucrați cu normă întreagă, capacitatea dvs. de a efectua misiuni este de obicei limitată la nopți și weekenduri, caz în care puteți ajunge să vă lipsiți din vânzări și să plătiți mai mult pentru lucruri precum îmbrăcăminte, articole de uz casnic și alimente. Pe de altă parte, dacă stai acasă, este posibil să ai mai mult timp să cauți oferte, să primești cupoane și să profiți de oferte de tip doorbuster, care sunt disponibile doar în anumite ore ale zilei.
Reducerea sarcinii dvs. fiscale generale. Dacă sunteți căsătorit și depuneți împreună, nu vă întoarceți la muncă ar putea să vă lăsați pe dvs. și soțul dvs. într-o categorie fiscală mai mică. Aceasta înseamnă că ai putea să plătești mai puțin în taxe pe veniturile soțului / soției tale.
Activarea partenerului dvs. pentru a câștiga mai multe. Soțul / soția dvs. se poate termina mai bine din punct de vedere financiar dacă alegeți să rămâneți acasă. De exemplu, un soț care nu trebuie să-și facă griji pentru a pleca de la serviciu mai devreme atunci când copilul tău are o vizită neașteptată la medic sau care are mai multă flexibilitate pentru a lucra cu întârziere, fără a fi nevoit să lupte cu un program de ridicare de zi, poate să funcționeze mai bine la locul de muncă, rezultând o majorare, bonus sau capacitatea de a lucra (și de a fi plătit) ore suplimentare.

Alte opțiuni pentru a câștiga bani

Dacă vă îngrijorează că pierderea unui salariu poate avea un impact negativ asupra situației dvs. financiare, nu uitați că munca nu este o afacere totală sau nimic. Dacă întoarcerea la muncă cu normă întreagă nu are sens financiar sau dacă este ceva ce nu doriți să faceți, este posibil să puteți urmări alte opțiuni:

De lucru cu timp parțial. Dacă costurile pentru îngrijirea copilului ar reduce cu nimic plata la domiciliu, puteți încerca să urmați o oportunitate cu timp parțial. Dacă lucrați câteva nopți pe săptămână sau în sfârșit de săptămână (când soțul / soția ta este acasă pentru a-și urmări copilul), puteți câștiga bani fără să fiți nevoiți să depășiți o parte din câștigurile dvs. pentru îngrijirea copilului.
Freelancing From Home. Să lucrezi un program full-time, de 40 de ore pe săptămână de la domiciliu, în timp ce îngrijirea simultană a unui bebeluș este un vis - este unul dintre aceste două locuri de muncă. Cu toate acestea, freelancing-ul pentru câteva ore pe săptămână este o altă poveste. În funcție de programul copilului tău, este posibil să fii în stare să stoarci oriunde de la una la trei ore de muncă pe zi sau mai mult. Unele concerte sunt mai favorabile muncii la domiciliu decât altele, dar opțiunile populare includ scrierea și editarea, telemarketing-ul și vânzările, precum și planificarea evenimentelor și consultarea.
Asigurarea îngrijirii copiilor pentru alți părinți lucrători. Cine ar fi mai bine să vegheze asupra copilului altcuiva decât al unui părinte cu experiență? Dacă credeți că puteți gestiona îngrijirea unui alt copil în plus față de al vostru, puteți câștiga bani în plus ca babysitter sau furnizor de îngrijire pentru copii.
Începerea propriei afaceri. Indiferent dacă talentul tău este elaborarea, marketingul online sau IT-ul, ai putea încerca întotdeauna să îți lansezi propria afacere și să îți asumi clienți sau proiecte așa cum îți permite timpul. Deși este posibil să fiți nevoiți să puneți niște bani în avans pentru a acoperi lucrări precum lucrări de afaceri, taxe de depunere și echipamente, s-ar putea să puteți genera un venit constant part-time care compensează salariul dvs. lipsă..

Calitatea vieții

Decizia de a reveni la serviciu sau de a rămâne acasă cu copilul este mai mult decât una financiară - există și implicații emoționale și logistice. A lua o pauză de la forța de muncă are anumite beneficii, inclusiv următoarele:

Mai mult timp la îndemână cu copilul sau copiii
Stres zero legat de locul de muncă
Șansa de a urmări un concert lateral nou și potențial răsplătitor

Pe de altă parte, pierderea salariului vă poate afecta stilul de viață și starea de bine generală. S-ar putea să vă simțiți nemulțumit dacă să vă plătiți salariul înseamnă să renunțați la anumite luxuri, cum ar fi călătoria sau masa.

În cele din urmă, în mare parte, decizia ta se reduce la bugetul și cheltuielile tale. Pentru unii oameni, întoarcerea la muncă numai pentru a aduce 100 $ până la 200 $ pe săptămână după îngrijirea copiilor și cheltuielile de transfer, nu merită să faci probleme. Pentru alții, acești bani în plus ar putea însemna diferența dintre plata facturilor sau intrarea în datorii.

Când cântăriți opțiunile, luați în considerare următoarele:

economie. Dacă aveți o sumă decentă de bani în bancă, este posibil să aveți mai multă flexibilitate pentru a renunța la salariul dvs., chiar dacă acest lucru înseamnă că vă reduceți cheltuielile lunare. Gândește-te ce merită timpul tău. Dacă lucrați pe o săptămână de 40 de ore va rezulta în doar 200 de dolari în plată pentru acasă - în mod efectiv 5 dolari pe oră - și aveți economii, poate avea sens să vă plasați în contul dvs. bancar pentru a acoperi deficiența, în loc să vă împingeți a munci.
Slujba soțului / soției. Dacă soțul tău are un loc de muncă constant, s-ar putea să fii mai confortabil să renunți la al tău. Cu toate acestea, dacă poziția soțului / soției dvs. este mai precară sau dacă compania nu este foarte stabilă, este posibil să doriți să vă întoarceți la muncă, astfel încât să aveți o sursă de venit dacă slujba soțului dvs. este eliminată..
Beneficiile jobului tău. Salariul dvs. este doar o componentă a compensației dvs. generale. Renunțarea la jobul tău ar putea însemna, de asemenea, să-ți iei rămas bun de la beneficii, cum ar fi 401k de dolari corespunzători și o asigurare de sănătate stelară, ceea ce s-ar putea traduce în furnizori de servicii medicale mai bune și costuri mai mici din buzunar..
Stil de viata. Dacă trăiești într-o casă confortabilă și te delectezi cu lux este important pentru tine, poate merită să te împingi înapoi la muncă. Pe de altă parte, dacă sunteți dispus să renunțați la anumite indulgențe, șederea acasă este posibil să nu aibă un impact atât de zdrobitor financiar. De asemenea, luați în considerare efectul pierderii colegilor profesioniști și petrecerea totală sau cea mai mare parte a timpului cu copii mici. Pentru unii părinți, lipsa „timpului crescut” poate avea un impact negativ asupra calității vieții lor.

Un prieten apropiat al meu a ales să devină un părinte de ședere la domiciliu, deoarece, după ce a strigat numerele, și-a dat seama că va lua acasă mai puțin de 500 de dolari pe lună, muncind cu normă întreagă. Deși ea și familia ei au acum un buget mai restrâns, ei sunt în continuare capabili să plătească pentru produse esențiale precum mâncarea și electricitatea fără griji. Nu au plecat în vacanță în câțiva ani, au luat masa rar și au prea puțin spațiu periculos pentru accesorii, precum filme sau excursii în familie - totuși, prietena mea rămâne mulțumită de decizia ei și insistă că sacrificiile sunt mai mult decât merită.

Un alt prieten, însă, se află într-o barcă foarte diferită. Deși aduce acasă aproximativ 80 de dolari pe săptămână după comisioane de îngrijire a copilului, cheltuieli de transfer și impozite, familia are nevoie de acești bani pentru a plăti bazele de bază și pentru a evita intrarea în datorii. În timp ce ar prefera mai degrabă să stea acasă cu copiii, nu are de ales decât să continue să lucreze până când salariul soțului ei va crește.

Găsirea unui compromis

Indiferent dacă nu îți poți acoperi toate cheltuielile cu un singur salariu sau îți place pur și simplu munca și vrei să continui construirea unei cariere, merită întotdeauna să faci măsuri pentru ca noua ta situație să funcționeze.

Cereți o majorare pentru a ajuta la compensarea costurilor de îngrijire a copilului. Dacă sunteți apreciat ca angajat, cei mai mari din compania dvs. pot ieși din calea lor pentru a vă încuraja să vă întoarceți. Când i-am spus șefului meu că iau în considerare plecarea, deoarece concediul de maternitate a luat sfârșit, ea a combătut cu mai mulți bani și un program flexibil de lucru de la casă. Încă mai trebuia să-mi pun fiul în îngrijire de zi, pentru că mă așteptam să lucrez în continuare o săptămână completă de 40 de ore, dar banii în plus din salariul meu au ajutat la compensarea costurilor pentru îngrijirea copiilor. În plus, faptul că nu trebuia să fac naveta mi-a făcut programul mai gestionabil și mi-a permis să mai petrec o cantitate corectă de timp cu fiul meu.
Reduceți orele pentru o programare mai gestionabilă. Dacă vă temeți că lucrul cu normă întreagă în afara casei vă va transforma într-o ființă umană epuizată definitiv, încercați să vă ajustați programul pentru a lucra mai puține ore. Compania dvs. vă poate permite să lucrați 20 sau 30 de ore pe săptămână în loc de programul obișnuit cu normă întreagă. Această opțiune funcționează deosebit de bine dacă aveți un membru al familiei disponibil pentru a oferi îngrijire parțială a copilului.
Solicitarea unui rol contractual la vechea companie. Dacă costul îngrijirii copiilor este prea mare pentru a garanta o revenire la muncă cu normă întreagă sau dacă logistica angajării cu normă întreagă o face să nu apară, încercați să vă asigurați o poziție contractuală la vechea companie. De exemplu, este posibil să puteți gestiona de la distanță proiecte specifice din programul propriu. Un prieten de-al meu, care a optat să rămână acasă cu copilul ei, pune acum între 5 și 10 ore pe săptămână consultând pentru vechea sa firmă. În timp ce încă mai are termene, are flexibilitatea de a lucra aproape în orice moment al zilei sau al nopții pe care și le dorește.
Luând un an în concediu. Dacă sunteți motivat să vă păstrați locul de muncă din motive financiare sau legate de carieră, dar nu vă puteți aduce să vă întoarceți imediat după ce ați avut un copil, ați putea cere un concediu prelungit de absență. Dacă sunteți un angajat bun, compania dvs. poate fi dispusă să lucreze cu dvs. - mai ales dacă au asigurat deja un înlocuitor temporar care să vă acopere în timpul concediului de maternitate.

Cuvânt final

Decizia cu privire la faptul că trebuie să te întorci la serviciu sau să stai acasă după ce ai un copil poate fi dificilă pe mai multe niveluri, așa că începe să cântărești opțiunile cu mult înainte de perioada de concediu parental. În timpul primelor câteva săptămâni depășite de somn, conduse de hormoni, după nașterea copilului, există șanse mari să nu fiți în nici o poziție să gândiți clar, iar emoțiile dvs. ar putea ajunge să fie mai bine dintre voi..

Pe de altă parte, amintiți-vă că indiferent de opțiunea pe care o alegeți, nu sunteți blocat în ea permanent - dacă decideți să vă întoarceți la locul de muncă și să descoperiți că doar nu funcționează pentru dvs., puteți demisiona întotdeauna. În mod similar, dacă optați pentru a renunța la locul de muncă cu normă întreagă pentru a-ți crește copilul, aveți întotdeauna opțiunea de a reveni la forța de muncă în linia respectivă..

M-am întors la muncă după ce a avut un copil a avut un sens financiar pentru tine?