Cum să vă folosiți profilurile de social media pentru a găsi un loc de muncă

Cu toate acestea, vi s-a părut vreodată că angajatorii folosesc webul pentru a căuta tu? E adevarat. Există o serie de modalități prin care poți folosi acest lucru în avantajul tău și îți sporești șansele de a te angaja.

Angajatorii de rețele sociale folosesc

Recrutorii de locuri de muncă recurg la rețelele de socializare precum Facebook, LinkedIn și Twitter pentru a găsi candidați. Dacă solicitați un loc de muncă, este foarte probabil ca cineva din resurse umane să verifice prezența dvs. online. Dar înainte de a fugi și de a șterge fotografiile de primăvară din pagina de Facebook, citiți mai departe.

Un sondaj recent realizat de Reppler, un serviciu de monitorizare a prezenței online, a constatat că angajatorii au tendința de a privi Facebook și Twitter cele mai multe site-uri de rețea socială. Mai mult, aceștia vizitează aceste site-uri din timp în procesul de verificare. Aproape jumătate dintre recrutori au declarat că se uită la rețelele de socializare după ce au primit cererea, în timp ce doar 15% vizitează site-urile după ce au avut o discuție cu solicitantul. Reppler interpretează această activitate în sensul că angajatorii folosesc aceste site-uri pentru a vă face o idee despre cine sunteți ca persoană.

Ce caută recrutorii

În general, recrutorii și angajatorii îți examinează trăsăturile de personalitate și folosesc ceea ce învață despre tine pentru a prezice cât de bine te vei încadra în organizația lor, precum și modul în care îți vei îndeplini munca.

Potrivit Reppler, 60% dintre recrutori au respins un candidat din cauza a ceea ce au aflat despre ei online. Motivul principal al respingerii este dacă solicitantul se află în legătură cu calificările lor. Aparent, unii candidați pun un lucru pe CV-ul lor, în timp ce profilurile lor online indică ceva complet diferit. Aceasta este o greșeală de reluare majoră de evitat.

Alte motive de respingere includ:

Candidatul postează fotografii nepotrivite. O fotografie cu tine cu un pahar de vin în mână nu îți va face rău, dar dacă ești în stare de ebrietate sau folosești clar droguri ilegale, atunci imaginea ta suferă.
Candidatul postează comentarii nepotrivite. Evitați să faceți declarații care ar fi considerate necorespunzătoare la locul de muncă.
Candidatul postează comentarii negative despre angajatori. Dacă nu poți spune nimic frumos, nu spune nimic deloc.
Candidatul demonstrează abilități de comunicare slabe. Angajatorii caută persoane care pot fi înțelese atât în comunicare verbală, cât și în scris, deci numărare ortografică și gramaticală, chiar și pe site-urile de socializare.

Gestionați-vă prezența online

Pentru a vă asigura că vă prezentați în cel mai bun mod posibil, recrutorii de locuri de muncă în relații publice vă sugerează să faceți următoarele:

Utilizați setările de confidențialitate Facebook pentru a controla cine poate vedea postările pe pagina dvs..
Controlați setările pentru ce pot posta alții pe peretele Facebook.
Faceți-vă contul de Twitter public pentru a putea fi văzut, dar păstrați-l profesional.
Asigurați-vă că informațiile despre dvs. sunt în concordanță cu cele din CV.
Google în mod ocazional pentru a vedea ce este acolo despre tine.

A curăța

Aruncați o privire la toate profilurile dvs. de socializare ca și cum ați fi un recrutor de locuri de muncă. Ce ai crede despre această persoană? L-ai angaja? Poate că mesajele tale sunt în regulă, dar ce zici de prietenii tăi? Postează poze și comentarii necorespunzătoare pe site-urile dvs.? Este posibil să fiți nevoit să schimbați setările sau să cereți prietenilor să oprească.

Aplicații de vânătoare de locuri de muncă sociale

Dacă doriți să fiți angajați, există o aplicație pentru asta. Angajatorii încep să folosească aplicații pe site-urile lor de locuri de muncă pentru a afla mai multe despre tine în timpul procesului de cerere. Unele dintre cele mai populare aplicații sunt:

Aplicați cu LinkedIn. Pentru a utiliza Aplicați cu LinkedIn, pur și simplu faceți clic pe butonul pentru a aplica pentru postul de lucru folosind informațiile din profilul dvs. LinkedIn. Când o faci, vei vedea cine din rețeaua ta lucrează deja acolo.
Pooldip. Aplicația Pooldip permite companiilor să își gestioneze și să își angajeze fanii Facebook. Deveniți fan al paginii unei companii pentru care doriți să lucrați și veți avea apoi posibilitatea de a transfera informațiile profesionale din contul LinkedIn. Informațiile dvs. personale și fotografiile de pe Facebook vor rămâne private și nu pot fi văzute de companie.
BeKnown. După ce instalați BeKnown pe pagina dvs. de Facebook, aplicația va împărtăși cu conexiunile dvs. companiile la care ați lucrat, școlile la care ați participat și alte informații profesionale. De asemenea, puteți utiliza aplicația pentru a căuta și aplica pentru locuri de muncă fără a părăsi Facebook. BeKnown vă va ajuta să vă potriviți la joburi pe baza informațiilor din profilul dvs..

Viitorul angajării

Se preconizează că companiile vor efectua mai multe proiectări și recrutări de candidați la locuri de muncă pe site-urile de socializare, așa că nu vă mirați dacă vă așteptați să participați la un interviu preliminar printr-un chat instantaneu pe Facebook sau Twitter. Din această cauză, este posibil să vedem mai puține expoziții în carieră și târguri de locuri de muncă în cazul în care cei care au nevoie de un loc de muncă se pot întâlni cu recrutorii și reluările magazinelor.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ar trebui să luați în considerare și crearea unui portofoliu online care să vă prezinte munca și realizările. Mai mult, artiștii și designerii ar trebui să ia în considerare aderarea la un site precum BigBlackBag.com sau DeviantArt.com.

Cuvânt final

Deoarece recrutarea rețelelor de socializare oferă atât de multe avantaje atât angajatorilor, cât și solicitanților de locuri de muncă, este aici pentru a rămâne. Chiar dacă nu sunteți în căutarea de lucru acum, veți fi în fața jocului dacă începeți să vă monitorizați prezența online și să vă creați imaginea pentru a face apel la cei pentru care doriți să lucrați în viitor.

Ați găsit sau ați solicitat un loc de muncă utilizând un site sau o aplicație de socializare? Cum a fost experiența?