Sfaturi pentru carieră 5 chei pentru promovarea, creșterea și bonusurile locurilor de muncă

Din acel moment, productivitatea a crescut cu 64,9%, în timp ce compensațiile au crescut doar cu 8,0%. Pentru a adăuga insultă la vătămare, câștigurile din compensații s-au dus în principal la 1% dintre salariați, în creștere cu 153,6% - mai mare decât rata de creștere a productivității și de patru ori mai rapidă decât creșterea salariului mediu. În consecință, potrivit Centrului pentru priorități bugetare și politici, primul 1% din familiile americane au capturat cea mai mare parte a câștigurilor de productivitate, sporindu-și veniturile și averea, în timp ce 80% din familiile americane nu au ținut pasul cu inflația..

Visul american este la îndemâna celor mai mulți oameni astăzi? Multe lucruri devin la îndemână pentru clasa de mijloc, inclusiv automobile noi, educații la facultate și o pensie sigură. CBS Money Watch a descris situația drept „clasa de mijloc incredibilă din America în scădere”, menționând că proporția rezidenților descriși drept clasa de mijloc în fiecare stat a scăzut în ultimul deceniu.

Potrivit Biroului Statisticilor Muncii, marea majoritate (82,5% din iunie 2015) a lucrătorilor americani sunt angajați. În consecință, veniturile și poziția lor depind de capacitatea lor de a urca cu succes scara companiei. Cu alte cuvinte, majoritatea lucrătorilor trebuie să concureze cu colegii lor pentru promovarea locurilor de muncă și creșterea salariilor. Este un mediu darwinian în care puțini selectați obțin recompensele de top - poziția, statutul comunității, veniturile mari și securitatea - în timp ce majoritatea împărtășesc resturile..

Dacă aspirați la nivelurile superioare ale managementului - cu recompensele sale cu venituri mari, perquisite și beneficii - ar trebui să recunoașteți că norocul nu este singurul factor care separă câștigătorii de învinși. Există tehnici specifice care pot fi stăpânite pentru a vă separa de concurenți și a realiza Visul American.

1. Deține-ți destinul

Mulți oameni sunt pasivi în legătură cu cariera lor, fie datorită credinței că conducerea își va recunoaște talentele superioare, fie datorită lipsei de înțelegere a modului în care promoțiile și beneficiile sunt răsplătite. Ei cred că a-și face munca în mod constant este suficient pentru a justifica o compensație suplimentară și o poziție mai mare.

În consecință, aceștia primesc creșteri minime ale salariilor și puține promoții. În câțiva ani, devin deziluzionați și nemulțumiți, prinși în locuri de muncă nesatisfăcătoare, dar nu reușesc să părăsească securitatea unui salariu obișnuit. În loc să-și controleze viitorul, ei sunt dependenți de capriciile și generozitatea superiorilor.

Era în care un angajat ar putea schimba timp și eforturi pentru securitate pe termen lung și o pensionare decentă a trecut mult timp, dacă au existat astfel de condiții. Marșul tehnologiei, creșterea piețelor fără concurență și a concurenței și eroziunea responsabilității sociale corporative a schimbat locul de muncă pentru totdeauna. Forbes a recunoscut că „vechile căi pur și simplu nu se mai aplică pe piața concurențială de azi… Economia este prea incertă; ciclul de afaceri s-a accelerat prea mult - iar oamenii s-au schimbat. Acel vechi contract a dispărut, pentru a nu se mai întoarce niciodată. ”

Trebuie să recunoști că destinul tău este în mâinile tale. Întreprinderile sunt interesate de un singur lucru: supraviețuirea, care necesită profituri constante. Poziția dvs. cu un angajator este în siguranță numai atât timp cât contribuția dvs. la linia de jos depășește costul salariului și beneficiilor. În același timp, acei angajați care pot demonstra că își pot folosi abilitățile pentru a crește profiturile sunt mai valoroși ca niciodată. Doar să vă faceți munca poate duce la angajare, dar nu este suficient să obțineți creșteri și promoții peste medie.

A deține destinul înseamnă a anticipa viitorul, a dezvolta în mod constant acele abilități care sunt și vor fi critice pentru succesul întreprinderii și acceptarea responsabilităților mai mari la locul de muncă. Învățarea cum să îndepliniți în mod constant așteptările angajatorilor și să vă valorificați rezultatele prin eforturile celor din jurul dvs. este cheia creșterilor și a promoțiilor.

Pur și simplu să te bazezi pe programe de pregătire sponsorizate de companie nu este suficient. Investiția timpului dvs. personal la curent cu tendințele industriei și companiei, căutarea cunoștințelor dincolo de ofertele companiei și respectarea constantă și depășirea standardelor de performanță impuse de companie sunt necesare dacă doriți recompense și recunoaștere superioare.

Cea mai rapidă cale către recunoașterea pozitivă și oportunități mai mari de angajare este să fie recunoscută ca cineva care livrează întotdeauna bunurile, indiferent dacă îndeplinește o cotă de vânzare sau conduce un proiect de companie. Fiecare manager superior caută persoana căreia îi poate delega responsabilitatea și să știe că sarcina va fi îndeplinită. Din păcate, un număr mai mare de angajați preferă să rămână anonimi, performanți la un nivel care îndeplinește standardele minime pentru a evita mustrările conducerii, dar nu mai mult.

Persoana care se ridică și spune: „O să am grijă de ea” și oferă rezultatul promis, iese în evidență ca un far în ceață. Ei sunt cei care vor primi promoții și ridicări, în timp ce restul va continua să ne trudească și să nu fie recunoscut.

2. Uitați de 40 de săptămâni

Wall Street Journal a susținut că „săptămâna de lucru de 40 de ore este un lucru din trecut”. Potrivit unui studiu realizat de firma de contabilitate globală Ernst & Young, 46% dintre managerii de afaceri lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, iar numărul de ore continuă să crească.

Un sondaj Gallup din 2014 sugerează că angajații din SUA au angajat o muncă cu normă întreagă în medie de 47 de ore pe săptămână. 25% dintre cei chestionați au lucrat între 50 și 59 de ore pe săptămână, iar un alt trimestru a lucrat mai mult de 60 de ore pe săptămână. Un sondaj Harvard Business Review din 2013 indică faptul că 60% dintre directori, manageri și profesioniști (cei care transportau smartphone-uri) erau disponibili 24/7, lucrând în medie 13,5 ore în zilele săptămânale și 5 ore în weekend, sau 72 de ore pe săptămână..

Orele de muncă lungi sunt rareori dictate de angajatori, dar rezultă din cultura competitivității care există în multe medii de afaceri. În consecință, profesorul de management al Wharton Business School, Matthew Bidwell, spune că orele lungi sunt „un lucru bun pentru a demonstra angajamentul dvs. pentru această cultură mereu sensibilă. Vei intra în această cursă de șobolani, [pentru că] toți ceilalți o fac astfel încât să simți că trebuie să o faci pentru a ține pasul. ” Cu alte cuvinte, dacă cei cu care concurezi pentru majorari și promoții intră devreme la birou, stau târziu și lucrează în weekend, ai fi mai bine să fii pregătit să egalezi sau să depășești efortul, dacă aștepți să iei înainte.

În timp ce unele companii recunosc efectele dăunătoare ale orelor prelungite asupra angajaților lor (adesea, inclusiv căsătoriile eșuate și relațiile de familie nefericite), majoritatea consideră orele excesive o metodă eficientă de câștig pentru a separa angajatul extraordinar de obișnuit. În consecință, dacă obiectivul tău este să urci pe scara companiei, ar trebui să continui să egalizezi sau să depășești orele de lucru ale colegilor tăi cu care concurezi.

3. Extindeți-vă cunoștințele tehnice și tehnologice

În 2011, economiștii Erik Brynjolfsson și Andrew McAfee de la Mlo's Sloan School of Management au publicat Race Against the Machine. Potrivit lui Brynjolfsson, „Productivitatea este la nivel record, inovația nu a fost niciodată mai rapidă și, în același timp, avem un venit median în scădere și avem mai puține locuri de muncă. Oamenii cad în urmă deoarece tehnologia (informației) avansează atât de repede, iar abilitățile și organizațiile noastre nu țin pasul. ”

Exemple de locuri de muncă pierdute sau schimbate din tehnologie includ ghicitori de bancă, secretari personali, personal de servicii pentru clienți și programatori de calculator. W. Brian Arthur, cercetător în vizită la laboratorul de sisteme de informații al Centrului de Cercetare Xerox Palo Alto, susține că „versiunile digitale ale inteligenței umane” vor schimba fiecare profesie în moduri pe care abia le-am văzut încă. Dacă te aștepți la promoții și creștere în viitor, trebuie să anticipezi că tehnologia este probabil să îți afecteze locul de muncă și să ții înainte - sau cel puțin la curent - cu schimbările.

Un angajat astăzi trebuie să fie informat pe computer - familiarizat cu mai multe operațiuni și programe software de bază - pentru a lucra în majoritatea mediilor de afaceri. În special, abilitățile de modelare a proceselor de afaceri și modul în care acestea sunt interconectate, lucrează cu o bază de date și gestionează proiectele sunt abilități cruciale care vor deveni mai critice în viitor.

Fiecare industrie este afectată de progresele tehnologice. Din fericire, adopția pe întregul loc de muncă apare de obicei în timp - în unele cazuri, ani. Citirea jurnalelor comerciale și a publicațiilor specifice industriei vă pot permite să anticipezi schimbările care vă vor afecta și vă vor permite să începeți în prim plan competiția dvs. prin pregătirea timpurie. Câștigătorii în mediul de afaceri de mâine vor îmbrățișa schimbarea, nu vor fugi de ea.

Deși competența tehnologică este importantă, există și alte abilități tehnice a căror măiestrie îți va accelera cariera. Un articol din Forbes din 2012 enumera cele 10 cele mai solicitate abilități, inclusiv gândirea critică, rezolvarea complexă a problemelor și judecarea și luarea deciziilor. Pe măsură ce avansați pe scara companiei, înțelegerea situațiilor financiare va deveni tot mai importantă, precum și capacitatea de a gestiona și motiva pe cei din jurul dvs..

Din fericire, aceste abilități pot fi învățate și exersate. Multe companii oferă cursuri pentru angajați pentru a-și extinde capabilitățile. Colegiile și universitățile oferă adesea cursuri pentru non-studenți, atât în ​​campus, cât și online.

În ultimii ani, școli de prestigiu din toată țara au creat cursuri masive online deschise (MOOC), oferind cursuri educaționale de toate tipurile. În timp ce MOOC-urile s-ar putea să nu se potrivească nevoilor tuturor, ele sunt o introducere excelentă pentru numeroase materii și pot fi baza pentru învățare ulterioară. Educația este un proces de viață și necesită diligență și efort, dacă aștepți să fii în vârful piramidei câștigurilor.

4. Îmbunătățește-ți abilitățile de comunicare

În cartea sa „Inovatorii”, Walter Isaacson susține că abilitatea de a colabora cu alții în mod eficient este cea mai importantă abilitate de astăzi. Comunicarea este esențială în economiile moderne în care produsele și serviciile sunt furnizate prin combinații de oameni, mașini și procese complexe.

Dacă doriți să creșteți în structura corporativă, trebuie să stăpâniți următoarele:

• Cuvântul scris. Întreprinderile se bazează adesea pe comunicațiile scrise, deoarece există o înregistrare permanentă. Pe lângă capacitatea de a revizui comunicările anterioare, datele scrise sunt dovezi legale în caz de dispută. În cele din urmă, documentele - scrisori, note, rapoarte - sunt mai fiabile decât conversațiile atunci când claritatea și acordul sunt importante. Scrierea ta creează o impresie în mintea unui cititor, astfel că vocabularul, organizarea gândirii, gramatica și ortografia exactă sunt importante. Laboratorul de scriere online al Universității Purdue oferă o multitudine de instrucțiuni și sfaturi gratuite. Tutoriale gratuite de scriere de afaceri sunt disponibile pe internet. De asemenea, multe colegii comunitare oferă instrucțiuni gratuite sau low cost cu privire la scrierea afacerilor.
• Comunicări orale. Cea mai mare parte a comunicării se face prin vorbire, fie în conversații private sau în audiențe de masă. Din păcate, glosofobia - frica de a vorbi în public sau de a vorbi în general - afectează trei dintre fiecare patru persoane într-un anumit grad, iar conform Psychology Today, frica de a vorbi în public poate fi mai mare decât frica de moarte pentru unii oameni. Sunetul vocii tale și conținutul mesajului tău dezvăluie la fel de multe despre tine, precum și aspectul tău. Gata, capacitatea de a sta în fața unui grup și de a comunica eficient un mesaj te diferențiază de cei mai puțin pricepuți. De fapt, comunicările eficiente (singular și în grup) cu subordonații și superiorii, clienții, vânzătorii și publicul sunt esențiale pe măsură ce urcați pe scara companiei. Fie că suferiți de spaimă scenică sau doriți doar să vă îmbunătățiți abilitățile de vorbire, luați în considerare să luați un curs de vorbire publică sau să vă alăturați unui club local Toastmasters.
• Limbi straine. A fi capabil să vorbească și să înțeleagă o limbă străină este un atu real, deoarece întreprinderile se extind pe glob. Conform unor surse, învățarea unei a doua limbi sporește puterea creierului, accentuând abilitățile de citire, negociere și rezolvarea problemelor. News & World Report din SUA a susținut că cei care vorbesc mai multe limbi au o șansă mai mare de a reuși în afaceri. Cunoașterea unuia dintre dialectele chinezului va fi de folos, întrucât China își extinde legăturile economice pe tot globul. Spaniola este o alegere populară în Statele Unite, unde aproximativ 20% din populație este hispanică.

5. Rețeaua în mod constant

Potrivit Harvard Business Review, există trei forme de rețele individuale:

• Operațional. Persoanele de contact sunt în mare măsură orientate către angajator cu alții din aceeași companie. Valoarea acestor rețele este de a realiza munca mai eficient.
• Personal. Contactele externe (non-work) centrate în interesele curente și viitoare. Aceste rețele îmbunătățesc dezvoltarea personală și profesională și oferă trimiteri la informații și contacte utile.
• Strategic. Aceste rețele includ persoane fizice în interiorul și în afara angajatorului și sunt orientate spre viitor.

Capacitatea de a folosi contactele pentru informații, sfaturi și trimiteri este comună în rândul oamenilor de succes, indiferent în afaceri, politică sau societate. De exemplu, mulți observatori politici atribuie alegerea președintelui George W. Bush utilizării contactelor tatălui său (președintele George H.W. Bush) dezvoltate de-a lungul vieții de afaceri și de serviciu public a bătrânului Bush. Fundatorii de caritate se bazează pe rețele extinse de donatori dobândiți de-a lungul anilor. În afaceri, influența terților este atât de răspândită încât mulți cred că succesul este rezultatul pe care îl cunoști, nu din ceea ce știi.

Unii susțin că cel mai important factor este cine te cunoaște. „Cu cât oamenii sunt mai buni conectați, cu atât vor înflori,” spune profesorul invitat în rețea al Universității din Londra City Julia Hobsbawn. Liderii sunt adepți în special în construirea, îngrijirea și beneficierea listei de contacte.

Cunoașterea altor persoane nu este suficientă - o rețea eficientă necesită o relație de lucru de respect reciproc și beneficii pentru fiecare parte. Oamenii al căror singur scop în rețea este exploatarea contactelor lor au rareori succes pe termen lung. Cei mai buni networkers interacționează cu ceilalți din rețelele lor în mod regulat și frecvent, oferind în general mai mult decât primesc.

De ce să petreci timpul și energia necesară pentru a construi și a susține o rețea personală? Potrivit antreprenorului Rich Stromback, „Oportunitățile nu plutesc ca nori pe cer. Sunt atașați de oameni. ”

Afacerea lui Strombach se referă la relații: a fost invitat de un prinț din Orientul Mijlociu pentru a facilita o întâlnire cu mai mulți directori din Fortune 500 și de către Vatican pentru ajutor pentru negocierea unui tratat de pace. Potrivit profesorului Herminia Ibarra și Mark Hunter, profesori de comportament organizațional la INSEAD din Franța, liderii aspiranți trebuie să învețe să construiască și să folosească rețele strategice care să treacă granițele organizaționale și funcționale, apoi să le lege în moduri inovatoare și inovatoare..

Networkerii de succes susțin o rețea profesională puternică și personală este o problemă de voință, nu de abilitate. Cu toții întâlnim oameni în fiecare zi la serviciu și se joacă. Cele mai puternice rețele se bazează pe valori partajate, interese reciproce și respect. Accentul se pune mai mult pe „Pe cine pot ajuta?” spre deosebire de „Cine mă poate ajuta?”

Cheile creării unei rețele extraordinare includ următoarele:

• Construiți relații cu oamenii care vă plac - în interiorul și în afara mediului de muncă.
• Alimentați-vă contactele cu un flux constant de informații utile. Adăugați relațiile cu membrii rețelei dvs. prin introducere.
• Recunoașteți membrii rețelei dvs. ori de câte ori vă ajută prin apeluri personale, note de notificare și mici cadouri. Recunoaște-ți contribuțiile la succesul tău, fie că este vorba de o promovare, creștere sau oferă sfaturi.

Nu arde poduri

Lucrul cu alții - în special cei cu care nu ai de ales - poate fi uneori frustrant și dificil. Relațiile pot deveni încordate, chiar caustice, ducând la încetarea postului și la sentimente grele.

Dacă intenționați să construiți o rețea semnificativă cu foști asociați de afaceri și angajatori, trebuie să mergeți mai departe fără rancor sau recriminări. Nu se poate câștiga nimic din faptul că ești neplăcut, cu excepția unor scurte momente de răzbunare și ai putea apărea ca fiind mic sau imatur. Nu știți niciodată când veți avea nevoie de cooperare sau ajutor de la un rival vechi - lăsați timpul să vindece orice sentimente rele.

Evitați să comentați prin intermediul rețelelor de socializare

Popularitatea unor site-uri web precum Facebook și Twitter este o dovadă a nevoii noastre de a ne conecta cu un altul. Din păcate, site-urile de socializare dau un fals sentiment de securitate și confidențialitate, astfel încât mulți utilizatori nu știu că comentariile lor sunt în viziune publică.

Fiul unuia dintre colegii mei de afaceri a fost angajat ca asistent manager la un lanț de farmacii cu amănuntul. El a fost pe calea rapidă pentru a deveni managerul unui magazin cu mai mulți bani, mai puține ore și mai multe oportunități de carieră. La locul de muncă, a fost considerat un interpret de vedetă cu recenzii grozave.

El a fost, de asemenea, un contribuabil activ la pagina sa de Facebook. În timp ce este cu siguranță în acțiunile sale la locul de muncă, el a postat mesaj după mesaj pe site-ul său personal, prin care se angajează angajatorul său, clienții săi și alți angajați, considerând că comentariile sale erau confidențiale. Când comentariile sale au fost aduse la cunoștința conducerii companiei, acesta a fost concediat în mod sumar. El nu poate șterge înregistrările care continuă să fie disponibile pentru orice potențial angajator.

Dacă nu vă puteți controla emoțiile pe un site de socializare, evitați-le. Amintiți-vă să nu postați niciodată nimic ce nu v-ați dori ca mama sau șeful dvs. să citească.

Cuvânt final

În ciuda numeroaselor schimbări tehnologice și culturale de la locul de muncă și deșeurile unei economii mondiale, oportunitățile de promovare și plata mai mare vor fi întotdeauna disponibile. Nu există limite pentru acei angajați care muncesc din greu, continuă să-și extindă capacitățile și construiesc rețele profesionale și personale. Un bucătar prăjit își poate deschide propriul restaurant, iar un electrician își poate conduce propria companie. O scanare recentă a site-ului web pentru ocuparea forței de muncă CareerBuilder a identificat peste 200.000 de locuri de muncă deschise pentru manageri de la nivelul de intrare la nivel de seniori pentru o varietate de companii și industrii. Astfel de înregistrări nu includ înregistrări interne de locuri de muncă completate intern.

Dacă cariera ta a stagnat și ești pregătit să cauți mai multe oportunități cu salarii și promoții mai mari, trebuie să faci primul pas. O parte din preluarea controlului asupra carierei dvs. este de a examina abilitățile și deficiențele dvs. din perspectiva angajatorului.

Sunteți dispus și capabil să acceptați mai multă responsabilitate? Ai abilități astăzi de a-ți îndeplini munca la un nivel excepțional? Vei fi pregătit pentru mediul de afaceri de mâine? Nu dorești să ai succes nu este suficient - pentru a obține creșteri și promovări necesită efort.