4 competențe pe care le caută angajatorii pe orice piață de muncă
1. Flexibilitate
Fluxul de viață al unei organizații este modul în care se adaptează eficient la schimbare. Acest lucru este valabil și pentru angajați. Pe o piață de muncă care favorizează angajatorii, angajații ar trebui să fie flexibili pentru a răspunde solicitărilor angajatorilor. Fii flexibil și deschis pentru a învăța noi abilități. De exemplu, instruirea încrucișată învață un angajat abilitățile necesare pentru a îndeplini alte atribuții de serviciu. Luați în considerare o companie care poate considera utilă pentru un angajat de marketing să afle despre aprovizionarea și gestionarea operațiunilor. Un angajat versatil este un angajat valoros. Unii oameni se specializează chiar în afara unui loc de muncă prin faptul că nu doresc să afle despre alte funcții. Un angajat rezistent la schimbare va fi în curând un angajat fără muncă. Cu cât este mai solicitată setul dvs. de abilități speciale, cu atât aveți mai multă putere. Asigurați-vă că vă stresați și flexibilitatea în timpul procesului de interviu.
2. Rezolvarea problemelor
Solutorii de probleme vor fi întotdeauna la cerere mare pe piața muncii. Angajatorii caută în mod constant persoane care pot veni cu soluții dinamice la problemele lor. Cum poate compania să-și crească eficiența operațională? Cum ne putem îmbunătăți relațiile de servicii pentru clienți? Ce putem face pentru a ne îmbunătăți vânzările? Companiile de luptă precum Blockbuster și companiile mature precum Microsoft caută întotdeauna să adauge gânditori strategici. Abilitățile de gândire critică sunt o necesitate atunci când se rezolvă problemele. Rezolvatorii de probleme sunt capabili să evalueze o situație și să dezvolte o soluție viabilă. Deci, data viitoare când ai un interviu de muncă, fii proactiv. Arătați-vă acea atitudine pozitivă, care poate face și anunțați compania că puteți face față oricărei provocări complexe care pot apărea.
3. Multitasking
Multitasking-ul în timpul conducerii poate fi un lucru rău, dar multitasking-ul în timp ce lucrează este o abilitate critică pentru mulți angajatori. Cu reducerea dimensiunilor companiei la un nivel constant, angajatorii caută angajați care pot îndeplini diferite sarcini cu o supraveghere minimă. Acești indivizi sunt cunoscuți sub numele de multitaskers. Multitasking-ul poate fi necesar atunci când finalizați un proiect, pregătiți o prezentare sau întâlniți un termen limită de lucru. Angajatorii sunt concentrați pe obținerea productivității maxime din fiecare angajat. Abilitatea de a gestiona timpul și prioritățile este o abilitate critică de a deține pe piața de muncă de astăzi. Asigurați-vă că dați exemple despre abilitățile dvs. de multitasking în timpul interviului.
4. Creativitatea
Inovația este apreciată în orice domeniu de muncă din America de azi. Uită-te la numărul unu la cerere: inginerie. Există o nevoie uriașă de profesioniști care creează, proiectează și dezvoltă noi bunuri sau servicii. Această abilitate este atât de critică încât angajatorii au apelat la țări străine pentru talentul de top. Puteți examina o serie de industrii diferite, de la tehnologie la finanțare și puteți vedea nevoia de creativitate. Inginerii de software au capacitatea de a crea și de a proiecta software de calculator video. Inginerii civili creează și proiectează proiecte de infrastructură (de exemplu, căi ferate, autostrăzi). Inginerii financiari creează instrumente financiare precum instrumente derivate. Evidențiați-vă ideile creative de succes în reluare. Asigurați-vă că vorbiți despre talentele dvs. inovatoare care se vor potrivi bine cu potențialul dvs. angajator!
(Credit foto: alancleaver_2000)
